Ні "мобінгу" на роботі
Які штрафи загрожують за цькування працівників: коментар юриста
Знущання та утиски на роботі — реальна проблема. На жаль, багато працівників змушені були замовчувати це з різних причин.
Але зараз їхні кривдники можуть нарешті отримати по заслугах!
16 листопада 2022 року було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» (реєстр. № 5748). Цей Закон і закріпив термін мобінгу.
Що ж означає цей термін?
Закон визначає мобінг як діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його ділової репутації у формі:
— психологічного та економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів е-комунікацій;
— створення щодо працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність;
— безпідставного негативного виокремлення працівника з колективу або його ізоляція;
— встановлення нерівних можливостей для навчання та кар’єрного росту;
— нерівної оплати за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
— безпідставного позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
— необґрунтованого нерівномірного розподілу роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Подивіться зараз на цей перелік та оцініть, чи не вчиняєте ви як керівник цих дій щодо працівників. Так, цілком може бути, що ви — зразковий керівник, але сказати це саме щодо кожного в компанії не завжди можна.
Добре, сам термін ми визначили, але чи передбачили за це покарання?
І тут відповідь: так!
1 грудня 2022 року Верховною Радою України прийнято Закон України № 2806-ІХ «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці». Цей закон спрямований на захист учасників трудових відносин від різних форм мобінгу на робочому місці та встановлення адміністративної відповідальності за такі дії.
Цим законом Кодекс про адміністративні правопорушення доповнено новою статтею 173-5 «Мобінг (цькування)».
Стаття передбачає 2 різних варіанти вчинення мобінгу (цькування).
За загальним правилом, якщо працівник або керівник вчиняє це вперше, йому загрожують:
— накладення штрафу від 100 до 150 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700 – 2550 грн);
— або громадські роботи на строк від 20 до 40 годин.
Працівник у випадку вчинення щодо нього мобінгу може звернутися:
— до правоохоронних органів, якщо це серйозні порушення, фізичні дії чи дискримінація
— до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини
— до працівників Державної служби України з питань праці
— і в крайньому разі — до суду
Ці законодавчі зміни є великою перемогою для працівників в Україні та нагадуванням усім компаніям, що булінг та домагання на робочому місці не залишаться без відповіді. Настав час створити безпечне та шанобливе середовище для всіх працівників, а керівникам бізнесу — підтримувати безконфліктну атмосферу в колективі.
- Очікування vs реальність: правда про старт кар’єри в IT Сергій Немчинський 10:36
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька вчора о 23:46
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал вчора о 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков вчора о 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков вчора о 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер вчора о 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська 23.04.2025 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов 23.04.2025 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков 23.04.2025 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський 23.04.2025 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 139
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 102
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? 92
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі 92
- Компенсація 1,5 млн грн моральної шкоди з рф на користь киянина за "повітряні тривоги" 79
-
"Я приніс вам мир". Чому зірвались мирні переговори у Лондоні і що далі – сценарії
35082
-
Виробництво шоколаду та ковбас під загрозою через блокування імпорту ароматизаторів
Бізнес 13664
-
У Вашингтоні вже розуміють, що не зможуть лише самотужки домогтися миру
Думка 9070
-
Трамп поспішає, бо і допомагає Кремлю, і штовхає його в економічну прірву одночасно
Думка 7562
-
Гормональні підказки після 30: коли втома, дратівливість і зайва вага — це не випадковість
Життя 6364