Ні "мобінгу" на роботі
Які штрафи загрожують за цькування працівників: коментар юриста
Знущання та утиски на роботі — реальна проблема. На жаль, багато працівників змушені були замовчувати це з різних причин.
Але зараз їхні кривдники можуть нарешті отримати по заслугах!
16 листопада 2022 року було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» (реєстр. № 5748). Цей Закон і закріпив термін мобінгу.
Що ж означає цей термін?
Закон визначає мобінг як діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його ділової репутації у формі:
— психологічного та економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів е-комунікацій;
— створення щодо працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність;
— безпідставного негативного виокремлення працівника з колективу або його ізоляція;
— встановлення нерівних можливостей для навчання та кар’єрного росту;
— нерівної оплати за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
— безпідставного позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
— необґрунтованого нерівномірного розподілу роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Подивіться зараз на цей перелік та оцініть, чи не вчиняєте ви як керівник цих дій щодо працівників. Так, цілком може бути, що ви — зразковий керівник, але сказати це саме щодо кожного в компанії не завжди можна.
Добре, сам термін ми визначили, але чи передбачили за це покарання?
І тут відповідь: так!
1 грудня 2022 року Верховною Радою України прийнято Закон України № 2806-ІХ «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці». Цей закон спрямований на захист учасників трудових відносин від різних форм мобінгу на робочому місці та встановлення адміністративної відповідальності за такі дії.
Цим законом Кодекс про адміністративні правопорушення доповнено новою статтею 173-5 «Мобінг (цькування)».
Стаття передбачає 2 різних варіанти вчинення мобінгу (цькування).
За загальним правилом, якщо працівник або керівник вчиняє це вперше, йому загрожують:
— накладення штрафу від 100 до 150 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700 – 2550 грн);
— або громадські роботи на строк від 20 до 40 годин.
Працівник у випадку вчинення щодо нього мобінгу може звернутися:
— до правоохоронних органів, якщо це серйозні порушення, фізичні дії чи дискримінація
— до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини
— до працівників Державної служби України з питань праці
— і в крайньому разі — до суду
Ці законодавчі зміни є великою перемогою для працівників в Україні та нагадуванням усім компаніям, що булінг та домагання на робочому місці не залишаться без відповіді. Настав час створити безпечне та шанобливе середовище для всіх працівників, а керівникам бізнесу — підтримувати безконфліктну атмосферу в колективі.
- Пенсійна рулетка Андрій Павловський вчора о 19:35
- Чому у відпустках приймають рішення про звільнення? Ольга Малахова вчора о 17:10
- Made in Vietnam, approved in Kyiv: схема по-новому Дана Ярова вчора о 17:02
- Час розблокувати будівництво нових об'єктів та залучення інвестицій в громадах Лариса Білозір 10.07.2025 20:41
- Заповіт у Дубаї: нові можливості для українців у DIFC Courts Олена Широкова 10.07.2025 15:45
- Конфлікти у бізнесі: як перетворити загрозу на джерело зростання Олександр Скнар 10.07.2025 14:36
- У кожному дроні – сертифікат світової байдужості Дана Ярова 10.07.2025 12:05
- Бізнес з країнами Близького Сходу: що потрібно знати про гроші, темп і традиції Любомир Паладійчук 09.07.2025 21:38
- Фінансова свобода: що ми насправді вкладаємо у це поняття? Олександр Скнар 09.07.2025 14:34
- Нова ера на енергетичних ринках: кінець диктатури цін Ксенія Оринчак 08.07.2025 16:49
- Український бізнес на Близькому Сході: культура, право і підводні камені Олена Широкова 08.07.2025 16:12
- Замість реформи – репертуар. Замість дій – кастинг на премʼєра Дана Ярова 08.07.2025 15:54
- Преюдиційне значення рішення МКАС при ТПП України для інших спорів: правовий аналіз Валентина Слободинска 08.07.2025 14:47
- Чому бізнес-коучинг стає все більш затребуваним? Олександр Скнар 08.07.2025 14:27
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? Андрій Лотиш 08.07.2025 14:03
- Пенсійна рулетка 170
- Військово-економічна пастка: чому зламався бум РФ 149
- Медіація у бізнесі: чи готові українські компанії до альтернативних рішень? 105
- Негаторний чи віндикаційний позов: який спосіб захисту обрати у земельному спорі? 52
- Справи про міжнародне викрадення дітей в світлі практики Верховного Суду 51
-
"Цифри шокують". Гетманцев оприлюднив дані про найбільші в Україні пенсії
Фінанси 17867
-
Лідер картелю ОПЕК несподівано перевищив квоту з видобутку нафти
Бізнес 5063
-
Банк ЄС анонсував 600 млн євро для України: найбільша сума – на відновлення ГЕС
Фінанси 4941
-
"По-справжньому довіряти одне одному": сім фраз, які використовують пари з міцною довірою
Життя 4842
-
Після п’яти років полону відкрив ресторан. Історія танкіста, який став підприємцем
Бізнес 4829