Эффект Матильды в женском бизнес-сегменте
Понятие "Эффект Матильды" впервые был описан аболиционисткой Матильдой Джослин Гейдж еще в 19-ом веке.
Обозначало оно отрицание вклада женщин в науку и приписывание их достижений коллегам мужского пола. Сам термин был введён в пользование более чем через сто лет – в 1993 году, и имеет отклик в наше время. Эффект Матильды используют для описания гендерного дисбаланса не только в науке, но и в других сферах занятости.
Этот факт стал двигателем в достижении справедливости и современные женщины уже могут похвастаться патентами на изобретения и научными трудами. Цели женщин многогранны, но имеют один общий вектор – получить возможность осуществлять собственные мечты самостоятельно. Будь это отношения, искусство, карьера, бизнес.
И если для реализации в творчестве у средней украинской женщины есть немало возможностей, то в мире предпринимательства действуют иные правила, свойственные исключительно бизнесу. К тому же, стереотипность мышления и реалии украинского рынка останавливают женщину на пути к созданию своего дела. Конкуренция слишком велика, а на верхних ступеньках хит-парада находятся преимущественно мужчины.
Цифры и факты красноречиво подтверждают такую реальность. Руководителей предприятий женского пола в мире насчитали лишь 26%. Украина также находится в пределах этих показателей. По данным YouControl, в 2016 году среди украинских женщин было 28,3% владелиц бизнеса. Оценка по опросу Info Sapiens за 2019 показала примерно такую же цифру –28%.
Стереотипы, что в экономической сфере мужчина должен играть главную роль, а женщина – зависимую, создают трудности для самореализации даже в прогрессивной IT-сфере. Женщины не могут влиять на перераспределение ресурсов – таких, как выгодные контракты, льготные займы, программы поддержки или развития, так как их количество среди основателей бизнеса невелико. Одно из главных онлайн-изданий об индустрии стартапов CrunchBase в своем свежем исследовании подсчитало гендерный разрыв в финансировании молодого бизнеса. Так, разница между вкладом в женский и мужской бизнесы составляет 189 млрд долларов в пользу последних.
Женщины – это богатый ресурс для экономики каждого государства. Они гибкие, но при этом решительные и целеустремленные, материнский инстинкт наградил их способностью быть мобильными и открытыми для изменений. Женщины чувствуют, когда нужен компромисс, а когда – сотрудничество на равных. Они могут создавать коллаборации и синтезировать бизнес-процессы, выводя их на качественно новый уровень. Так, в 2012 году исследовательский институт Credit Suisse проанализировал результаты деятельности почти 2400 компаний с наличием женщин и без них в совете директоров. Оказалось, что команды, в состав которых входит хотя бы одна женщина, на 26% успешнее исключительно мужских команд. Как результат, такие компании способны больше зарабатывать.
Возложение обязанностей по ведению домашнего хозяйства и воспитания детей исключительно на женщин является одним из ключевых факторов экономического неравенства. И тут стереотипы пока побеждают и играют решающую роль в бизнес становлении украинских женщин. Это происходит на всех уровнях развития компании – начиная от построения коммуникационной кампании бренда и заканчивая конкурентным соревнованием на международной арене.
Ориентированность на сотрудничество, организованность, многозадачность делает женщину способной вести бизнес по-другому – смотреть на него с разных позиций, пользоваться творческими подходами, принимать ответственность за все решения и доводить дело до логического завершения.
Мы настойчиво движемся к улучшению условий в украинской бизнес-среде. Об этом свидетельствуют статистика стартапов в стране, появление программ поддержки женщин в бизнесе, создание комьюнити и профессиональных ассоциаций. Благодаря объединению усилий и ориентированию на мировые best practices и success stories мы имеем все шансы добиться результата, а именно: большее число ярких, активных, успешных и счастливых женщин в украинском бизнес-сегменте.
- Журнал засідання як ключ до перевірки правомірності негласних слідчих дій Діна Дрижакова вчора о 14:10
- Самосаботаж: коли твій найбільший ворог – це ти сам Олександр Скнар вчора о 14:00
- Бюджет-2025: "закордон нам допоможе" Любов Шпак вчора о 13:33
- Революція безпеки Валентин Митлошук вчора о 10:20
- Кабмін-шатл: змінилися крісла, але не пілоти Дана Ярова 14.07.2025 17:12
- HR-документообіг: коли кожна хвилина – це репутація Олександр Вернигора 14.07.2025 16:52
- ЗЕД і валютний контроль у 2025 році: що варто знати бізнесу Юлія Мороз 14.07.2025 15:05
- Виклики і успіхи у врегулюванні авіаційних страхових спорів Сергій Дзіс 14.07.2025 14:32
- Що означає URC2025 у Римі для енергетики України та ЄС: підсумки та аналітика Ростислав Никітенко 14.07.2025 11:11
- Молдавський експеримент: коли іноземні експерти замінюють народний суверенітет Юрій Григоренко 14.07.2025 10:19
- Заметки по итогам Римской конференции: вопросы возрождения Украины Вільям Задорський 13.07.2025 18:59
- Что меняется в отсрочке для преподавателей: разбор законопроекта №13193 Віра Тарасенко 13.07.2025 15:30
- Що означає історичне рішення ЄСПЛ у справі "Україна та Нідерланди проти росії" Юлія Овчинникова 12.07.2025 20:59
- Пенсійна рулетка Андрій Павловський 11.07.2025 19:35
- Чому у відпустках приймають рішення про звільнення? Ольга Малахова 11.07.2025 17:10
-
Американці отримали контроль над одним з найбільших зернових терміналів в Одесі
Бізнес 51009
-
50 000 грн при народженні та 7000 грн щомісяця: уряд схвалив нову підтримку родин з дітьми
Фінанси 12528
-
У медзакладах Києва відбулися обшуки: БЕБ розслідує махінації з eHealth – фото
Бізнес 8526
-
На Київщині запустять зразкові автобусні маршрути: пілот – до Білої Церкви
Бізнес 7044
-
Німеччина готує скорочення соцвиплат. Мерц: Люди мають працювати
Фінанси 6551