Работник, которому нравится его работа – это подарок для работодателя.
«Тяжела и неказиста жизнь советского юриста.» Народный фольклор
«Тяжела и неказиста жизнь советского юриста.»
Народный фольклор
Будучиначальником юридического отдела крупной строительной компании, я не единождызанимался поиском и приемом на работу сотрудников в свой отдел на позицииюристов компании.
Анализируяполученный опыт, я понял, что при решении вопроса приема на работу, кроме всегопрочего, я в большей степени учитывал именно заинтересованность юриста своейработой.
Подзаинтересованностью своей работой я подразумеваю, такое отношение к работе, прикотором конкретному специалисту (профессионалу) нравится его работа. В такомслучае человек любит и гордится своей работой и получает удовольствие от самойработы, а не только от зарплаты.
На самом деле,уже на собеседовании такого человека видно сразу. У него блестят глаза, когдаон рассказывает о своем предыдущем опыте работы и своих достижениях.Рассказывает он об этом увлеченно, не упуская даже самых мельчайшихподробностей.
Впротивоположность ему человек, не увлеченный своей работой, постоянно путаетсяв «показаниях», не может уточнить детали.
Намой взгляд, заинтересованный работник всегда будет работать эффективнееравнодушного к своей работе сотрудника. Порой разница может быть очень велика.Таким образом, само отношение к работе влияет на ее результат.
И вот теперь оглавном: как компания заинтересовывает (создает условия интересной работы) длясвоих работников, в том числе юристам?
Возьмем, кпримеру, обычную компанию, в которой работают обычные люди. В этой компанииесть юридический отдел, скажем из 5 человек.
Естественно, вэтой компании есть босс, который считает, что лучший стиль управления – этоочень требовательное отношение к своим сотрудникам. Один из основных постулатовтакого управления: «Работники работают потому, что им платят деньги» оченьхорошо срабатывает с должным употреблением кнута.
Так приусловии, что юристу компании приходится решать определенный перечень задач,который из раза в раз повторяется, то через некоторое время интерес к работе угасает.
И есличастнопрактикующий юрист хоть как то может выбирать задачи, которые он решает илюдей, с которыми он работает, то специалист внутри компании в этом выбореограничен, имея единственную возможность сменить работу.
В тоже времясама компания, в которой работает хороший специалист (это касается не толькоюристов) вынуждена прилагать усилия по его удержанию, а это как раз и касаетсятого, чтобы создавать такому специалисту (специалистам) интересные условия работы.
- Стейкхолдери – основний локомотив сучасної якісної освіти Сергій Пєтков 10:49
- "Спорт внє палітікі?". Як би ж то! Країна-агресор хоче повернутися у міжнародний спорт Володимир Горковенко 10:10
- Землі заказника "Лівобережний" у Дніпрі: історія зміни статусу та забудови Павло Васильєв вчора о 22:23
- Пам'яті жертв Другої Світової війни або чому ми не святкуємо! Дмитро Пульмановський вчора о 16:11
- Що робити, коли дії співробітника призвели до фінансових втрат? Олександр Висоцький вчора о 11:13
- Кабальні "угоди Яресько" блокують економічне відновлення України Любов Шпак вчора о 11:09
- Изменения в оформлении отсрочки от мобилизации с 06.05.2025 Віра Тарасенко 07.05.2025 23:36
- Безбар’єрність у лікарнях: чому доступ до медичних послуг виходить за межі пандусів Ігор Ткаченко 07.05.2025 15:10
- Де отримати криптоліцензію у 2025 році? Юлія Барабаш 07.05.2025 12:25
- Як сплачує податки та подає звітність контрольована іноземна компанія (КІК) Сергій Пагер 07.05.2025 09:19
- Тренди світових витрат засобами візуалізації: військо, освіта, охорона здоров’я Христина Кухарук 06.05.2025 19:13
- Як роботодавцю повернути кошти, сплачені працівнику за скасованим рішенням суду Альона Прасол 06.05.2025 14:30
- Чому підприємці бояться виходити на новий рівень і як подолати цей бар’єр? Олександр Висоцький 06.05.2025 14:12
- "Ситник проти України" – чи може справедливість бути упередженою? Дмитро Зенкін 06.05.2025 12:57
- Нові правила подачі заявок на торговельні марки Сергій Барбашин 06.05.2025 11:45
- Літо, тераси та куріння: чи є заборона для літніх майданчиків? 181
- Регіональні тренди запитів "Відео ШІ" в Україні: піки, спад і соціальні фактори 174
- Безбар’єрність у лікарнях: чому доступ до медичних послуг виходить за межі пандусів 120
- Тренди світових витрат засобами візуалізації: військо, освіта, охорона здоров’я 109
- Чому ми приймаємо нелогічні фінансові рішення? 104
-
Чому Путін святкує 9 травня. Справжня історія Другої світової, яку не вчать у Кремлі
10633
-
Угода Україна–США: три ключові вигоди для нашої держави
Думка 6027
-
Нове житло на межі зникнення. Що говорить статистика про кризу на ринку нерухомості
Бізнес 5611
-
8 травня. Чи можлива українська історія Другої світової
Думка 3528
-
Reuters: США і РФ обговорюють, як відновити постачання російського газу в Європу
Бізнес 3112