12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры

То, что вы неспросите, может обернуться противвас!

Вот 12 важных вопросов, которыебольшинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задаватьсоискателям при отборе на работу.

Это обычный защитный человеческий инстинкт – избегать и уклонятьсяоттрудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с тойстороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многимспециалистам по персоналу.

В процессе отбора кандидатов на рабочие места мы сами часто ищем причину, чтобы сказать Да и избежатьвариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем  взаимного дискомфорта, но на пользу ли этоделу?

Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.

1. Вы проходите собеседования \ отбор вэти дни в другой компании \ компаниях?

2. Высообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?

3. Вы готовы будетерассматривать контр-предложение, если таковое будет?

3. Вы сказали нынешнему работодателюо причинах увольнения? И что он ответил?

4. Что вы впоследнее время делали против своего желания?

5. Вы когда-нибудь работали в такой компании, как наша? Если нет, то что заставляет вас думать, что наша компания– то, что вам нужно?

6. Причины увольнений с последних мест работы?

7.Объясните ваши пробелыв трудовойбиографии?

8.Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.

9. Есть ли у васневозвращенные кредиты, имущество в залоге?

9. Попросите кандидата обосновать, почемуон думает, что подходит дляэтойдолжности.

10. Назовите желаемый минимумзарплаты?

11. Как долго вы планируете у насработать?

12. Сколько дней в год вы в среднем болеете \на больничном?

Если вы зададите кандидату эти вопросы напервом или втором собеседовании, вы избежите многихсюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав«проблемному» кандидату..

Какие еще «неудобные» вопросы обязательностоит задавать соискателям?