12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры
12 важных вопросов, которые большинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задавать соискателям при отборе на работу.
То, что вынеспросите,можетобернуться противвас!
Вот 12 важных вопросов, которыебольшинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задаватьсоискателям при отборе на работу.
Это обычныйзащитныйчеловеческий инстинкт – избегать и уклонятьсяоттрудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с тойстороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многимспециалистам по персоналу.
В процессе отбора кандидатов нарабочие местамы сами часто ищемпричину, чтобы сказать Да и избежатьвариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем взаимного дискомфорта, но на пользу ли этоделу?
Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.
1.Вы проходите собеседования \ отбор вэти дни в другой компании \ компаниях?
2. Высообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?
3. Вы готовы будетерассматривать контр-предложение, если таковое будет?
3.Вы сказалинынешнемуработодателюо причинах увольнения? И что он ответил?
4. Что вы впоследнее время делали против своего желания?
5.Вы когда-нибудьработали втакой компании, как наша? Еслинет, то чтозаставляет вас думать,что наша компания– то, что вам нужно?
6.Причиныувольнений с последних мест работы?
7.Объясните ваши пробелыв трудовойбиографии?
8.Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.
9. Есть ли у васневозвращенные кредиты, имущество в залоге?
9.Попросите кандидатаобосновать, почемуон думает, что подходит дляэтойдолжности.
10.Назовите желаемый минимумзарплаты?
11. Как долго вы планируете у насработать?
12. Сколько дней в год вы в среднем болеете \на больничном?
Если вы зададите кандидату эти вопросы напервом или втором собеседовании, выизбежите многихсюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав«проблемному» кандидату..
Какие еще «неудобные» вопросы обязательностоит задавать соискателям?
- Портфель розумного українського інвестора Аліна Шух 10:32
- Дисциплінарна справа проти суддів Верховного Суду Павло Васильєв 10:20
- Реформи лісової галузі України – заготівля деревини обвалилась на 30 відсотків Юрій Дюг 09:29
- Про розподіл майнових прав між дітьми, народженими у шлюбі та поза шлюбом Світлана Приймак вчора о 17:13
- Жінки у державному секторі: рівність як обовʼязкова умова розвитку Тетяна Ноздрич вчора о 16:20
- Проблеми забудови прибережних зон: екологічні та соціальні наслідки Павло Васильєв вчора о 15:32
- Консолідація влади, водоканалів та МФО – умова сталого розвитку водопровідної галузі Дмитро Новицький вчора о 14:30
- Роль електронного документообігу у корпоративному управлінні Олександр Вернігора вчора о 13:53
- Мистецтво протидії Апокаліпсису Євген Магда вчора о 10:12
- Україна як ключовий гравець у відновлюваній енергетиці ЄС Ростислав Никітенко вчора о 07:43
- Пітер Тіль, Джей Ді Венс і Дональд Трамп: технофашизм на марші? Дмитро Новицький 02.03.2025 11:16
- Три кроки до підкорення покоління Z: як маркетологам-міленіалам зрозуміти потреби молоді Ерік Клюєв 01.03.2025 14:13
- Америка демонструє кризу моральності Дмитро Зенкін 01.03.2025 14:10
- Вітчизняне мінеральне багатство: реальність проти хайпу Ксенія Оринчак 01.03.2025 14:03
- Що не так з інститутом цивільної конфіскації? Тетяна Видай 01.03.2025 14:00
- Нові вимоги до фіскальних чеків з 1 березня 2025 року: що потрібно знати підприємцям 689
- Давайте виходити з гіршого… 10 важливих кроків 355
- "Шкідливі" поради для аудиторів щодо змісту звіту аудитора 326
- Розкрадання державного житла в Україні, або чому ВПО немає де жити 235
- Мистецтво протидії Апокаліпсису 143
-
У США зросли ціни на цукор, вершкове масло, каву та фарш. Як це зачепить Україну
Інфографіка 3374
-
NYT: Трамп обговорить питання призупинення допомоги Україні. У Міноборони відповіли
доповнено Бізнес 2128
-
Гроссі виправдовується за порушення суверенітету України: Надзвичайні обставини
Бізнес 1754
-
Перспективи України після саміту в Лондоні: ключові висновки
Думка 1681
-
Переможці "Оскара-2025": нові рекорди премії та хто отримав головні нагороди
Життя 1535