блоги

То, что вы не спросите, может обернуться против вас!

Вот 12 важных вопросов, которые большинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задавать соискателям при отборе на работу.

Это обычный защитный человеческий инстинкт – избегать и уклоняться оттрудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с той стороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многим специалистам по персоналу.

В процессе отбора кандидатов на рабочие места мы сами часто ищем причину, чтобы сказать Да и избежать вариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем  взаимного дискомфорта, но на пользу ли это делу?

Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.

1. Вы проходите собеседования \ отбор в эти дни в другой компании \ компаниях?

2. Вы сообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?

3. Вы готовы будете рассматривать контр-предложение, если таковое будет?

3. Вы сказали нынешнему работодателю о причинах увольнения? И что он ответил?

4. Что вы в последнее время делали против своего желания?

5. Вы когда-нибудь работали в такой компании, как наша? Если нет, то что заставляет вас думать, что наша компания – то, что вам нужно?

6. Причины увольнений с последних мест работы?

7. Объясните ваши пробелыв трудовой биографии?

8. Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.

9. Есть ли у вас невозвращенные кредиты, имущество в залоге?

9. Попросите кандидата обосновать, почему он думает, что подходит дляэтой должности.

10. Назовите желаемый минимум зарплаты?

11. Как долго вы планируете у нас работать?

12. Сколько дней в год вы в среднем болеете \ на больничном?

Если вы зададите кандидату эти вопросы на первом или втором собеседовании, вы избежите многих сюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав «проблемному» кандидату..

Какие еще «неудобные» вопросы обязательно стоит задавать соискателям?