12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры

12 важных вопросов, которые большинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задавать соискателям при отборе на работу.

То, что вынеспросите,можетобернуться противвас!

Вот 12 важных вопросов, которыебольшинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задаватьсоискателям при отборе на работу.

Это обычныйзащитныйчеловеческий инстинкт – избегать и уклонятьсяоттрудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с тойстороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многимспециалистам по персоналу.

В процессе отбора кандидатов нарабочие местамы сами часто ищемпричину, чтобы сказать Да и избежатьвариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем  взаимного дискомфорта, но на пользу ли этоделу?

Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.

1.Вы проходите собеседования \ отбор вэти дни в другой компании \ компаниях?

2. Высообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?

3. Вы готовы будетерассматривать контр-предложение, если таковое будет?

3.Вы сказалинынешнемуработодателюо причинах увольнения? И что он ответил?

4. Что вы впоследнее время делали против своего желания?

5.Вы когда-нибудьработали втакой компании, как наша? Еслинет, то чтозаставляет вас думать,что наша компания– то, что вам нужно?

6.Причиныувольнений с последних мест работы?

7.Объясните ваши пробелыв трудовойбиографии?

8.Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.

9. Есть ли у васневозвращенные кредиты, имущество в залоге?

9.Попросите кандидатаобосновать, почемуон думает, что подходит дляэтойдолжности.

10.Назовите желаемый минимумзарплаты?

11. Как долго вы планируете у насработать?

12. Сколько дней в год вы в среднем болеете \на больничном?

Если вы зададите кандидату эти вопросы напервом или втором собеседовании, выизбежите многихсюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав«проблемному» кандидату..

Какие еще «неудобные» вопросы обязательностоит задавать соискателям?