Чи є мобілізація працівника підставою для продовження або перенесення щорічної відпустки

Запитання: чи потрібно працівнику продовжувати чи переносити відпустку, якщо його мобілізовано під час щорічної відпустки?

Відповідно до пункту 2 частини другої статті 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР “Про відпустки” щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.

Але, відповідно до ст. 119 КЗпП, за мобілізованим працівником зберігається лише місце роботи та посада.

Норма закону: За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Отже, оскільки середня заробітна плата за працівником, який проходить військову службу під час мобілізації, не зберігається, частина щорічної відпустки на інший період не переноситься

Також нагадаю, що з 24 грудня 2023 року, відповідно до ст. 24 Закону України “Про відпустки”, працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. з

І ще одне важливе нагадування: щорічна відпустка за час проходження військової служби не нараховується. На час проходження служби мобілізований працівник має право на відпустку, як військовослужбовець.

Тобто, період служби за призовом під час мобілізації не зараховується для стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (ст. 9 Закону України “Про відпустки”).