Припиняємо виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника правильно
У статті я розповім як оформити виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своїх основних обов’язків та яким чином припинити виконання таких обов’язків.
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Найчастіше виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника плутають з суміщенням професій (посад) або сумісництвом, але це і не суміщення, і не внутрішнє сумісництво.
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку із хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своїх основних обов'язків (листі Мінпраці від 19.04.2011 № 126/06/186-11).
Також є таке поняття ще, як «тимчасове заступництво». Воно провадиться із звільненням від своїх основних обов'язків працівника для виконання обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника. Але про це детальніше розповім у наступній публікації.
Згідно зі ст. 105 Кодексу законів про працю України працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Роботу тимчасово відсутнього працівника покладають на працівника, який має відповідну професійну підготовку та певну освіту, необхідну для виконання такої роботи. Покладання обов’язків може бути здійснено не тільки на одного працівника,але одночасно і на декілька працівників.
Зверніть увагу, що виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника і оформлюється наказом. У наказі необхідно зазначити розмір доплати за виконання таких обов’язків. Але якщо у посадовій інструкції працівника передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції та виконуються без видання окремого наказу й без доплати.
Щодо доплати, також потрібно зазначити, що відповідно до пп. 3 п. 3 Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.
Ще один важливий момент: посада, за якою відбувається виконання обов’язків, повинна бути передбачена штатним розписом, але зайнята тимчасово відсутнім працівником. Тобто вона не повинна бути вакантна (Роз’яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.1965 р. № 30/39).
Якщо посада вакантна, то тоді можливо оформити суміщення професій (посад), тому що суміщення встановлюється лише за вакантною посадою.
Припинення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Виконання обов’язків іншим працівником припиняється у день виходу на роботу працівника, обов’язки якого виконувалися.
Тому у наказі про покладення на працівника обов’язків тимчасово відсутнього працівника потрібно зазначити, наприклад, так: «до фактичного виходу наприклад з відпустки основного працівника». Окремий наказ про припинення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника не видається.
Звертаємо увагу, що запис про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника до трудової книжки й особової картки (типова форма № П-2) не вносяться. Відомості про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника вносяться до доповнення до особового листка з обліку кадрів.
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді Павло Васильєв 21:39
- Очікування vs реальність: правда про старт кар’єри в IT Сергій Немчинський 10:36
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька вчора о 23:46
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал вчора о 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков вчора о 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков вчора о 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер вчора о 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська 23.04.2025 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов 23.04.2025 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков 23.04.2025 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський 23.04.2025 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 139
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 103
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? 93
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі 93
- 100 днів, які не повернули мир в Україну 81
-
Виробництво шоколаду та ковбас під загрозою через блокування імпорту ароматизаторів
Бізнес 15174
-
У Вашингтоні вже розуміють, що не зможуть лише самотужки домогтися миру
Думка 10906
-
Трамп поспішає, бо і допомагає Кремлю, і штовхає його в економічну прірву одночасно
Думка 9815
-
А що ж Україна — де її винагорода за жертви і героїчний спротив
Думка 7449
-
Гормональні підказки після 30: коли втома, дратівливість і зайва вага — це не випадковість
Життя 7147