Чого хоче молодь: дослідження CFA Institute
Все більше молоді бажає працювати на стику професій чи навіть галузей, бо вважають таку роботу цікавішою за класичні напрями.
Молоді люди розуміють, що досягнути успіху можна, користуючись не тільки класичним кар’єрним шляхом. «Я займаюся тим, що мені зараз цікаво» – девіз сучасної молоді, яка збирається відпрацювати на своїй першій роботі не більше 4 років.
Молоді люди активно формують світ. Це майбутні лідери, носії інтелектуального потенціалу, це рушійна сила та наше майбутнє. Що їх надихає, мотивує та чого вони прагнуть, коли роблять свій перший кар’єрний крок?
Глобальна асоціація інвестиційних професіоналів CFA Institute провела дослідження, у якому вивчалися уявлення студентів, аспірантів і нещодавніх випускників про власне майбутнє. В опитуванні, проведеному міжнародною консалтинговою компанією Censuswide, взяли участь понад 15 000 студентів з усього світу. Молоді люди поділилися своїми думками про те, як вони готуються до початку кар'єри.
Один з головних висновків дослідження – студенти більше приділяють уваги впливу їх майбутньої роботи на позитивні зміни у світі. Переважна більшість респондентів (86,6%) хотіли би впливати через кар’єру на суспільство та навколишнє середовище.
Це покоління молодих людей виросло у світі безмежних можливостей та відкритих кордонів. Вони абсолютно спокійно розглядають для себе варіант здобуття освіти в іншій країні, при чому навіть без допомоги батьків за рахунок стипендій чи грантів. Для них не є проблемою переїхати вчитися чи жити в іншу країну. Світ глобалізований, кордони «розмиті».
Майже половина респондентів вважає, що їхні кар’єрні перспективи кращі в порівнянні з поколінням їхніх батьків. 26,8% вважають, що їхні кар’єрні перспективи будуть такими ж, як у їхніх батьків, а 18,8% – гіршими.
І схоже, ніщо не затьмарить їх оптимізму. Незважаючи на серйозні проблеми, з якими ми всі зіткнулися через пандемію, лише 44% студентів вважають, що COVID-19 негативно вплинув на їхні довгострокові кар’єрні перспективи.
П’ять пріоритетів при виборі місця роботи: гідна фінансова компенсація, гнучкий графік роботи (можливість працювати коли і де завгодно), можливості для навчання та прогресу, позитивний соціальний та екологічний внесок, різноманітність та інклюзивність.
Найбільше побоювань серед молодих людей викликає перспектива працювати у секторі, який їх не задовольняє або не цікавить. Проте більшість з них бачить можливість перекваліфікації у разі бажання чи необхідності. Вони хочуть бачити результати своєї роботи. Це мотивує, адже видно власний безпосередній вплив.
Рекрутери теж дивляться на молодих спеціалістів по-іншому. На розвинених ринках спеціалісти, що перекваліфікувалися, - мають перевагу перед вузько профільними, адже у них ширший кругозір, вони вміють краще доносити інформацію та працювати з клієнтами.
Проте, сучасний світ не тільки дарує нові безмежні можливості, але й вимагає нових навиків та компетенцій, головна з яких – адаптивність. Необхідність постійно вчитися, змінюватися приводить до розуміння важливості професійної/післядипломної кваліфікації (87%). Більшість опитаних усвідомлюють вплив постійного навчання на кар’єру. Майже третина усіх студентів заявили, що планують продовжити час навчання, а більше половини (57%) вважають, що професійна сертифікація допоможе їм отримати перевагу на поточному ринку праці та вищі заробітки.
- Рішенням суду з працівника (водія) стягнуто упущену вигоду Артур Кір’яков вчора о 18:25
- Чому корпоративний стиль – це більше, ніж просто форма Павло Астахов вчора о 12:09
- От трансфера технологий к инновационному инжинирингу Вільям Задорський 18.04.2025 21:33
- Начинается фаза глобального разгона инфляции и масштабных валютных войн Володимир Стус 18.04.2025 18:53
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? Дмитро Пульмановський 18.04.2025 18:12
- Баланс між обставинами злочину та розміром застави Богдан Глядик 18.04.2025 17:09
- Люди в центрі змін: як Франковий університет створює сучасне академічне середовище Віталій Кухарський 18.04.2025 16:32
- Інноваційні виклики та турбулентність операційної моделі "Укрзалізниці" в агрологістиці Юрій Щуклін 18.04.2025 14:16
- Тіньова пластична хірургія в Україні: чому це небезпечно і як врегулювати ринок Дмитро Березовський 18.04.2025 11:30
- Модель нової індустріалізації України Денис Корольов 17.04.2025 20:15
- Історія з "хеппі ендом" або як вдалося зберегти ветеранський бізнес на київському вокзалі Галина Янченко 17.04.2025 16:18
- Ілюзія захисту: чим загрожують несертифіковані мотошоломи Оксана Левицька 17.04.2025 15:23
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків Акім Кібновський 17.04.2025 15:17
- Топ криптофрендлі юрисдикцій: де найкраще розвивати криптобізнес? Дарина Халатьян 17.04.2025 14:18
- Червоні прапорці контрагентів у бізнесі Сергій Пагер 17.04.2025 08:44
-
Оприлюднено текст меморандуму щодо угоди про копалини
Фінанси 13662
-
"Якщо заробляємо півтори гривні – щасливі" – власник мережі АЗС
Бізнес 5633
-
Аграрії з Кіровоградщини купують недобудовану лікарню в центрі Києва. Для чого
Бізнес 5621
-
FT: Raiffeisen призупинив продаж російської "дочки" через зближення США та РФ
Фінанси 5199
-
Угода про надра не визнаватиме допомогу США боргом України – Качка
Бізнес 5061