Гендерний розрив на ринку праці України: дослідження Міжнародної організації з міграції
Повномасштабне вторгнення Росії в Україну суттєво вплинуло на ринок праці та поглибило наявні гендерні розриви у сфері зайнятості.
Згідно з новим дослідженням Міжнародної організації з міграції (МОМ), опублікованим у листопаді 2024 року, жінки стикаються з набагато серйознішими викликами у доступі до роботи та збереженні економічної активності порівняно з чоловіками. Особливо вразливими є внутрішньо переміщені жінки та матері-одиначки.
Загальний рівень зайнятості та гендерний розрив
Станом на серпень 2024 року рівень зайнятості серед населення працездатного віку (18-60 років) становив 67%, що на 6 відсоткових пунктів нижче порівняно з довоєнним періодом. При цьому спостерігається значний гендерний розрив - серед чоловіків працездатного віку працевлаштовані 72%, тоді як серед жінок лише 63%.
Найбільш разючою є різниця у рівні самозайнятості - 15% серед чоловіків проти 8% серед жінок, що вказує на наявність гендерних бар'єрів у жіночому підприємництві. Експерти МОМ відзначають, що ця тенденція може свідчити про обмежений доступ жінок до фінансових ресурсів та необхідних знань для започаткування власної справи.
Особливо вразливе становище ВПО
Найскладніша ситуація спостерігається серед внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Гендерний розрив у зайнятості серед ВПО сягає 23 відсоткових пунктів - працевлаштовані 71% чоловіків і лише 48% жінок. Для порівняння, серед місцевого населення ця різниця значно менша.
Четверть (25%) жінок-ВПО працездатного віку повідомили, що перебувають у декретній відпустці (10%) або займаються домашнім господарством та доглядом за дітьми (15%). Серед чоловіків-ВПО цей показник становить лише 3%.
Особливо складна ситуація у жінок-ВПО віком 25-35 років - 39% з них зайняті виключно домашнім господарством та доглядом за дітьми. Це пояснюється тим, що серед ВПО значно вищий відсоток матерів-одиначок з дітьми до 5 років (21%) порівняно з місцевим населенням (10%).
Відмінності по секторах ринку праці
Дослідження виявило стійку гендерні відмінності у сферах зайнятості. Три основні сектори - послуги, торгівля та освіта - охоплюють 58% працюючих жінок. Натомість у чоловіків три провідні сектори (послуги, будівництво та логістика) забезпечують роботою 45% працівників.
Особливо помітною є концентрація жінок в освітньому секторі - там працюють 21% жінок і лише 6% чоловіків. Враховуючи, що освіта та охорона здоров'я належать переважно до державного сектору з нижчими зарплатами, це створює додаткові економічні виклики для жінок.
Секторальні зміни на ринку праці
Цікаво, що війна, схоже, стимулює певні зміни у традиційному розподілі професій. Серед жінок, які шукають роботу, лише 5% зацікавлені у працевлаштуванні в освітньому секторі, хоча наразі там працює 20% жінок. Також тільки 5% жінок планують шукати роботу в тому ж секторі, де працювали раніше, порівняно з 10% чоловіків.
Найпопулярнішими напрямками для пошуку роботи серед жінок є сфера послуг (23%) та торгівля (21%). Чоловіки частіше орієнтуються на будівництво (19%) та транспорт (10%).
Бар'єри у працевлаштуванні
Хоча прямої гендерної дискримінації при працевлаштуванні майже не повідомляється, жінки стикаються з іншими специфічними перешкодами. Основними є:
- Неможливість поєднувати роботу з сімейними обов'язками- Відсутність достатньої підтримки з догляду за дітьми (19% жінок віком 25-35 років)- Домашні обов'язки (18% жінок 25-35 років)- Негнучкий робочий графік (15% жінок)
Експерти відзначають, що дитячі садки наразі або закриті, або працюють не повний день, а початкові школи все ще часто працюють дистанційно. Це залишає жінкам мало можливостей для працевлаштування без сторонньої допомоги з доглядом за дітьми.
Вікова дискримінація
Окремою проблемою є вікова дискримінація. 16% жінок віком 36-45 років повідомили про дискримінацію за віком при пошуку роботи, тоді як серед чоловіків цієї вікової групи таких випадків не зафіксовано. Це особливо актуально для жінок, які повертаються на ринок праці після декретної відпустки. Проте 45% жінок та чоловіків у віковій групі 55-59 років повідомляють про вікову дискримінацію у прийомі на роботу.
Виклики для чоловіків
Чоловіки також стикаються з гендерно-специфічними бар'єрами, головним з яких є побоювання щодо мобілізації - про це повідомили 14% опитаних чоловіків. У східних областях цей показник сягає 22%. Це суттєво впливає на мобільність робочої сили, оскільки чоловіки часто уникають переїзду в інші громади.
Регіональні особливості
Рівень зайнятості суттєво відрізняється залежно від типу населеного пункту. У сільській місцевості працевлаштовані лише 53% населення працездатного віку, порівняно з 76% у великих містах. Це особливо впливає на жінок, оскільки нерегулярне транспортне сполучення та відсутність продовженого дня в школах ускладнюють можливість працювати в найближчих містах.
Неформальна зайнятість та експлуатація
Дослідження виявило, що жінки-ВПО мають вищий рівень захищеності зайнятості порівняно з чоловіками-ВПО. Серед чоловіків-ВПО 35% залучені до тимчасової або неформальної роботи, тоді як серед жінок-ВПО цей показник становить 20%.
Проте загалом ВПО більш вразливі до трудової експлуатації - 49% ВПО повідомили про роботу без контракту протягом попереднього року (порівняно з 38% серед тих, хто повернувся, і 42% серед місцевого населення).
Що робити?
На основі виявлених проблем можна сформулювати кілька ключових рекомендацій:
1. Розширяти доступ до дитячих садків та послуг з догляду за дітьми, особливо для ВПО.
2. Впроваджувати програми підтримки жіночого підприємництва.
3. Сприяти більш гнучким формам зайнятості, включаючи віддалену роботу.
4. Боротися з віковою дискримінацією жінок на ринку праці.
5. Розробляти спеціальні програми професійної перекваліфікації для жінок, які повертаються після декретної відпустки.
6. Посилювати захист трудових прав ВПО.
7. Розвиток транспортної інфраструктури в сільській місцевості.
Висновки
Дослідження МОМ яскраво демонструє, як війна посилює наявні гендерні нерівності на ринку праці України. Особливо вразливими є внутрішньо переміщені жінки та матері-одиначки, які стикаються з множинними бар'єрами у доступі до гідної праці.
Водночас війна створює певні можливості для трансформації традиційної гендерної сегрегації у сферах зайнятості. Проте для реалізації цього потенціалу необхідні системні заходи з подолання структурних бар'єрів, з якими стикаються жінки.
Особливу увагу варто приділити розширенню доступу до послуг з догляду за дітьми, без чого значна частина жінок працездатного віку залишатиметься поза ринком праці. Також критично важливим є впровадження більш гнучких форм зайнятості та боротьба з різними формами дискримінації.
Лише комплексний підхід до вирішення виявлених проблем дозволить зменшити гендерний розрив у сфері зайнятості та забезпечити більш справедливі можливості економічної участі для всіх громадян України.
- Фінансові вигоди від цифровізації: як скоротити витрати та покращити фінансову прозорість? Олександр Вернігора вчора о 11:31
- Будівництво на прибережній смузі: деталі розгляду скарги Павло Васильєв 15.03.2025 00:00
- Закон 12093: что следует знать о скидках на штрафы ТЦК Віра Тарасенко 14.03.2025 23:07
- Облігації у 2025: золота можливість чи пастка? Петро Цибуля 14.03.2025 13:23
- Drill, БЕБ, drill Євген Магда 14.03.2025 11:43
- Парламент підтримав "знижку мінус 50%" за порушення правил військового обліку Анна Даніель 13.03.2025 18:24
- Трагедія в Одесі в контексті Рішення ЄС: Де межа відповідальності держави? Дмитро Зенкін 13.03.2025 14:21
- Російське бачення "припиненння війни" Георгій Тука 13.03.2025 09:24
- Які поважні причини неприбуття до ТЦК та СП по повістці? Що треба знати? Віталій Соловей 13.03.2025 01:26
- Ринок автобусів в Україні у 2024 році та прогнози на 2025 рік Микита Гайдамаха 12.03.2025 22:33
- Ограниченно пригодные: кто должен пройти ВВК до 5 июня? Віра Тарасенко 12.03.2025 22:20
- Санкції з металом в голосі Євген Магда 12.03.2025 17:18
- Україна має підтримати прагнення Туреччини вступити в ЄС Любов Шпак 12.03.2025 15:48
- Зелене майбутнє України очима молоді у 2025 році Оксана Захарченко 12.03.2025 14:47
- Стосунки з собою Людмила Євсєєнко 12.03.2025 10:00
-
Боровся зі зросійщенням, конфліктував із Трухановим: що відомо про Дем'яна Ганула
10396
-
Трамп, Disney, Леді Гага: передбачення "Сімпсонів" — випадкові жарти чи сценарій нашого майбутнього
Життя 9799
-
Дніпро — це офіси, SOHO й ескортниці? Репортаж про життя міста під час війни
6675
-
Euractiv: У ЄС придумали, як обійти вето Угорщини та надати до 40 млрд євро Україні
Фінанси 6325
-
Citigroup попередив, що нафта нижче від $60 за барель підірве видобуток у США
Бізнес 5628