Аутсорсинг расчета заработной платы набирает обороты в Украине
Аутсорсинг расчета заработной платы это решение, широко используемое в мировой практике, передача расчета зарплаты на аутсорсинг – один из первых способов, который может быть предложен при пересмотре внутренних процессов и процедур и их оптимизации. Эта би
Аутсорсинг расчетазаработной платы это решение, широко используемое в мировой практике, передачарасчета зарплаты на аутсорсинг – один из первых способов, который может бытьпредложен при пересмотре внутренних процессов и процедур и их оптимизации. Этабизнес-модель была создана около 80 лет назад в Соединенных Штатах и сейчасшироко применяется по всему миру. Недавние исследования показали, что 70 %американских и европейских компаний передалисвои расчеты заработной платы внешнимпровайдерам, хотя в Украине рынок аутсорсинга заработной платы относительно молодой, и он активно началразвиваться с середины 1990-х годов.
Это означает, что рынок аутсорсингазаработной платы в Украине существуетпримерно 15 лет, и это возраст который можно считать достаточно значительным.Однако, согласно первому исследованию этого сектора, проведенной компанией «Expert» в декабре 2010, аутсорсинг, как решение по вопросу расчета заработнойплаты, остается относительно мало используемым (стоит около 20 млн. за год)хотя и растет на 15% в год. В то время,как услуги по расчету заработной платы предоставляются основными финансовыми ибухгалтерскими группами, где они не являются основным бизнесом, существует несколькоспециализированных аутсорсинговых компаний для которых этот бизнес являетсяключевым. Эти компании – иностранные представители, такие как IntercompGlobalServices, которые были первыми в аутсорсинге по расчетузаработной платы, вместе с другими видами аутсорсинга бизнес процессов в СНГ.
Основными клиентами ипотребителями услуг по расчету заработной платы являются различныемеждународные компании и их представительства. Это в основном, но не исключительно. Аутсорсинг такжеиспользуется индустриальными и производственными компаниями со штатом от 300 до500 сотрудников и ITкомпаниями, банками, финансовыми институтами и розницей. Международныекомпании работают в Украине обычно по схеме своей международной корпоративной HR стратегии, а именно передают расчеты заработной платы на аутсорсинг во всехотраслях и филиалах по всему миру. Нет причин для Украины быть исключением –возможно, даже и наоборот, Украина была бы идеальным рынком аутсорсинга порасчету заработной платы, если бы не сложности с Украинским законодательством исопутствующей бюрократией и бумажной рутиной. Организационно и экономически,лучший выбор для всех компаний это использовать услуги по расчету заработнойплаты предоставляемые единымпоставщиком.
На сегодняшний день,аутсорсинг заработной платы не является широко принятым местными украинскимикомпаниями в которых всегда было предпочтение вести все процессы внутрикомпании. Возможно, это уже историческая тенденция к пирамидальной структуре в которойисторически критические для работоспособности компании функции не передавалисьна сторону и всегда оставались в этой пирамидальной структуре. Однако,распространение лучших практик совместно с растущей необходимостью оптимизациивнутренних процессов и эффективности, подтолкнули украинские компании начинатьиспользовать аутсорсинг заработной платы для достижения своих целей в бизнесе. Преимуществоаутсорсинга становится лучше понятым и внастоящее время все глубже внедряется.
Хотя стоимостьаутсорсинга заработной платы остаетсяключевым фактором в Украине, преимущества намного разнообразнее и намного более стратегические:
Во-первых, специализированныйпровайдер аутсорсинговых услуг получает экономическую выгоду за счет экономиина масштабе и объеме работ – он выполняет одинаковые работы для многихклиентов. Другими словами это решение может сократить расходы для клиента путемустранения затрат связанных с дополнительными сотрудниками, внедрением иобслуживанием программного и аппаратного обеспечения. Это сравнение применимо, еслисравнивать ведение заработной платы внутри компании и передачу на аутсорсинг.
Дальнейшие важныепреимущества включают качество расчетазаработной платы, в полном соответствиис законодательством, повышение надежности, поскольку работа выполнена опытными экспертами, заплечами которых стоят не толькооптимизированные процессы но и регулярные тренинги.
Поставщики могут обеспечиватьоптимизацию загрузки человеческих ресурсов: с несколькими клиентами можетработать один бухгалтер поставщика, что обеспечивает полную рабочую загрузку.
Снижение риска и затратсвязанных с человеческими факторами такими как больничные, отпуска, текучкакадров (увольнение сотрудников, замещение, переподготовка, отсутствие нарабочем месте, отсутствие лояльности среди бухгалтеров внутри компании). Приналичии строгих обязательств, поставщикигарантируют своевременность и качество выполнения работы и являютсяфинансово ответственными за ненадлежащее выполнение работы.
И наконец-то, это свобода от забот, перечисленных выше, что позволяетклиентам сконцентрироваться на основнойдеятельности и уделить больше внимания иресурсов стратегическим целям компании.
Однозначно, аутсорсинграсчета заработной платы набирает оборотов в Украине. Рост локального рынка нетолько увеличит количество компаний, использующих эту услугу, но, что намноговажнее – повысит уровень и качество оказываемых услуг среди поставщиков.
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька вчора о 23:46
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал вчора о 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков вчора о 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков вчора о 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер вчора о 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська 23.04.2025 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов 23.04.2025 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков 23.04.2025 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський 23.04.2025 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 150
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 139
- Люди в центрі змін: як Франковий університет створює сучасне академічне середовище 111
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 100
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? 92
-
Казахстан заявив, що видобуватиме стільки нафти, скільки потрібно йому, а не ОПЕК
Бізнес 32055
-
"Я приніс вам мир". Чому зірвались мирні переговори у Лондоні і що далі – сценарії
23316
-
"Останній інгредієнт отруйного коктейлю". У Швейцарії стривожені різким зростанням франка
Фінанси 21510
-
Виробництво шоколаду та ковбас під загрозою через блокування імпорту ароматизаторів
Бізнес 9013
-
У юристки Панаіотіді пройшов обшук. ЇЇ чоловік Коболєв каже, що вилучили телефони й компʼютер
Бізнес 8504