Кінець епохи схемних ФОПів?
Продовжуючи цитату пана Петрашка, ми всією бізнес-спільнотою сміливо можемо додумати, що збільшення трудових місць прирівнюється до збільшення кількості підприємців. Схоже, уряд хоче нас змотивувати?
9 лютого 2021 року у Верховній Раді України було зареєстровано Проєкт Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності».
Ініціатор Проєкту — Кабінет Міністрів України в особі прем'єр-міністра Дениса Шмигаля. А як зазначає Міністр Мінекономрозвитку Ігор Петрашко: «Збільшення кількості офіційно оформлених працівників шляхом легалізації трудових відносин сприятиме забезпеченню їх соціальних потреб та економічному зростанню України».
Тобто, Уряд має на меті збільшити кількість офіційно працевлаштованих працівників начебто з метою забезпечення їхніх соціальних потреб. Однак, чи справляється сьогодні влада із соціальним забезпеченням населенням? Чи всі мають безкоштовний доступ до якісної медицини, чи всі діти забезпечені місцями в державних садочках, чи належні умови для дітей у шкільних закладах?
Експерти вже давно висловлюються, що останні 10 років соціальне забезпечення в Україні не відповідає прийнятим стандартам та умовам сьогодення.
Наразі дозволити якість зазначених вище послуг можуть лише окремі громадяни. При цьому вони ж і сплачують єдиний соціальний внесок, мета якого — забезпечити базові потреби населення, гарантовані Конституцією:
— ст. 47 — громадянам, які потребують соціального захисту, житло надається державою та органами місцевого самоврядування безоплатно або за доступну для них плату відповідно до закону.
— ст. 49 — кожен має право на охорону здоров’я, медичну допомогу та медичне страхування. Охорона здоров’я забезпечується державним фінансуванням відповідних соціально-економічних, медико-санітарних і оздоровчо-профілактичних програм;
— ст. 53 — держава забезпечує доступність і безоплатність дошкільної, повної загальної середньої, професійно-технічної, вищої освіти в державних і комунальних навчальних закладах.
Небажання платити податки — очікувана реакція суспільства на рівень соціального забезпечення.
Не секрет, що значна частина компаній в Україні, зокрема в ІТ, будівництві, фармі й приватній медицині, оптимізують податкове навантаження через структурування відносин із працівниками за допомогою схем із ФОПами.
Отже, що пропонується згадуваним Проєктом та до чого готуватися бізнесу:
1. Пропонується доповнити норму, якою фактично буде дозволено роботодавцеві забороняти працівникам одночасно працювати в іншому місці.
А саме, пропонується додати статтю 21 Кодексу Законів про Працю, якою передбачати, що працівник має право укладати трудові договори з одним або одночасно з декількома роботодавцями, якщо інше не передбачене законодавством або трудовим договором.
Тобто, саме «інше» дозволяється роботодавцеві дозволяється передбачити: саме це «інше»: поєднання основної роботи з іншою через заборону укладати трудові договори з іншими роботодавцями.
2. Пропонується визначити ознаки наявності трудових відносин, а саме:
— особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи. Тобто, в угодах із ФОПами не можна вказувати назву та вид (згідно з класифікатором) професії, посади, наявність безпосереднього керівника, підлеглість у структурі, робити посилання на посадові інструкції тощо;
— здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату (обсягу) робіт за певний період. Тобто, в угодах із ФОПами має бути передбачений конкретний результат роботи (що має отримати замовник), який має вимірюватись (годинами, квадратними метрами тощо), та угода має бути короткостроковою (необхідний термін для досягнення зазначеного результату в угоді);
— виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, робочому місці з дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку. В угодах із ФОПами не має бути зазначено робоче місце. При цьому може бути зазначене місце надання послуг чи виконання робіт, але без необхідності дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві;
— організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота. ФОП — це суб’єкт господарювання, який на власний страх і ризик має здійснювати господарську діяльність;
— систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди в грошовій та / або натуральній формі. Договір має бути строковим, а оплата — здійснюватися за фактом виконаних робіт і підписання акту прийому-передачі;
— встановлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку. У договорі не регламентується робочий час і підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку;
— відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних із виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота. Такі витрати мають бути «вшиті» у вартість виконаної роботи.
Важливо, що такі ознаки будуть застосовуватися до визнання трудових відносин у разі наявності одночасно трьох і більше ознак.
Варто зазначити, що навколо цих ознак уже сформована судова практика, і суди так само вказують, що наявність зазначених ознак вказує на трудові відносини.
Усе, що потрібно зробити компаніям, які структурують свої бізнеси за допомогою ФОПів — це уважніше та детальніше формувати зміст угод.
Додатково, для тих, хто працює з ФОПами, ми рекомендуємо:
1) Розміщення ФОПами оголошень в інтернеті (на сайті OLX) про надання послуг із програмування з метою логічного пояснення виникнення відносин між підприємством та ФОП. У компанії з’явилася необхідність у виконанні певних робіт, знайшли оголошення, розміщене в інтернеті, та почали співпрацю.
2) Видача директором наказу по підприємству про необхідність залучення до виконання робіт ФОПів, у зв’язку з браком у штаті підприємства необхідних співробітників. Працівники дійсно-таки мають бути відсутні, тому важливо привести у відповідність штатний розпис або бути готовими пояснювати (угодами, замовленнями тощо) наявність на підприємстві значного обсягу робіт, який неможливо забезпечити власними ресурсами.
3. Ще одним нововведенням пропонується зобов’язати роботодавців письмово або в електронній формі повідомляти працівників про те, що роботодавець здійснив повідомлення ДПС про прийняття на роботу працівника.
Така норма буде позитивною на практиці, адже дійсно є недобросовісні «роботодавці» які забирають трудову книжку в працівника, водночас не здійснюючи належного оформлення трудових відносин.
Добросовісним роботодавцям потрібно буде розробити додатковий шаблон документу та ввести його в кадрове діловодство — бланк письмового чи електронного повідомлення працівника про направлення звіту до ДПС про прийняття на роботу такого працівника.
4. Цікавою нормою пропонується доповнити чинне законодавство — можливість роботодавцем здійснювати обмеження щодо спільної роботи осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри й діти подружжя), якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.
Сьогодні такі обмеження існують для деяких категорій державних службовців, а Проєкт пропонує дозволити здійснювати такі обмеження і для приватного сектору.
То чи наступає кінець епохи ФОП? На мою думку — ні. Навпаки, такі законодавчі зміни встановлюють правила гри, а юристи допоможуть бізнесу до них адаптуватись.
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко вчора о 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко вчора о 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький вчора о 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
- Компенсація 1,5 млн грн моральної шкоди з рф на користь киянина за "повітряні тривоги" Світлана Приймак 21.04.2025 10:20
- Розпоряджання землею під час війни: поради юриста Сергій Пагер 21.04.2025 08:57
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи Сергій Пєтков 20.04.2025 19:43
- Рішенням суду з працівника (водія) стягнуто упущену вигоду Артур Кір’яков 19.04.2025 18:25
- Чому корпоративний стиль – це більше, ніж просто форма Павло Астахов 19.04.2025 12:09
- От трансфера технологий к инновационному инжинирингу Вільям Задорський 18.04.2025 21:33
- Начинается фаза глобального разгона инфляции и масштабных валютных войн Володимир Стус 18.04.2025 18:53
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? Дмитро Пульмановський 18.04.2025 18:12
- Баланс між обставинами злочину та розміром застави Богдан Глядик 18.04.2025 17:09
- Терези Феміди: статистика виправдувальних вироків в Україні – симптом чи вирок системі? 453
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків 226
- Модель нової індустріалізації України 181
- Професії зникають, навички – у тренді 170
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 138
-
Львів планує відкрити заміський тролейбусний маршрут до сусіднього села
Бізнес 18508
-
Індія купить "боїнги", від яких через торгову війну зі США відмовився Китай
Бізнес 11109
-
Нелегальний ринок тютюну: як Україна втрачає 24 мільярди гривень щорічно
Бізнес 4748
-
Дефіцит вітаміну D, ймовірно, впливає на збільшення випадків раку товстої кишки: деталі
Життя 4455
-
Французьке посольство хоче купити історичний будинок у центрі Києва – компанія НЕСТ
уточнено Бізнес 4387