"Компании должны запретить приходить в офис с плохим самочувствием" – 48% респондентов
Какие барьеры украинцы видят для полноценного выхода в офис и почему другие жалуются на удаленку?
В летние месяцы спад эпидемиологической ситуации позволил многим компаниям частично или полностью вернуть сотрудников к офисному режиму работы. Часть сотрудников, устав от удаленки, приняла такую возможность с радостью, другая часть - с протестом. Мы проанализировали, какие барьеры украинцы видят для полноценного выхода в офис и почему другие жалуются на удаленку?
Чем отличается эмоциональный фон у сотрудников на удаленке и тех, кто работает в офисе?
Очевидно, что формат работы - удаленка или офис сказываются не только на физическом самочувствии сотрудников, но и влияет на эмоциональное состояние. В результате исследования стало известно, что те, кому нравится работать удаленно, больше всего испытывают: надежду (почти 40%), уверенность (35%) и тревогу (30%). И, напротив - те, кто предпочитает офисный формат работы, ощущают: тревогу (50%), безысходность (больше 20%) и угнетенность (25%).
нажмите на изображение для увеличения
Кто не хочет назад в офис?
Первые показательные результаты исследования:
- желание продолжать работать удаленно, но иметь возможность регулярно посещать офис гораздо выше у молодежи (18-24, города 50К+) - составляет 69% в сравнение с тем, что среди всех работающих городских жителей (18-60, города 50К+) это говорят 54%;
- в то же время среди респондентов старшего возраста (45-60, города 50К+) процент желающих вернуться к нормальной жизни и ходить на работу в офис составляет 61% и только 37% хотели бы остаться работать дистанционно.
нажмите на изображение для увеличения
Какие барьеры для возвращения в офис для одних?
Основные барьеры для возвращения в офис среди тех, кто предпочитает и далее работать удаленно:
- 68% считает, что удаленка - это отличная экономия времени на дорогу туда и обратно;
- 68% не видят смысла работать в офисе, ведь работают эффективно и из дома;
- возможности заражения COVID-19 при возвращении к офисному режиму работы называют на третьем месте - 54;
- а 52% сетуют на отсутствие возможности в офисе самостоятельно распоряжаться собственным временем.
нажмите на изображение для увеличения
Какие преимущества в офисном режиме для других?
Те, кто голосует за возвращение в офис, отмечают такие преимущества труда в офлайне:
- 33% - возвращение к привычному рабочему режиму;
- 28% - возможность видеться и работать рядом с коллегами;
- 26% - возможность снова почувствовать себя частью сообщества;
- 22% - возможность наладить баланс между работой и жизнью;
- 21% - облегчение коммуникации между сотрудниками.
нажмите на изображение для увеличения
Что делать компаниям, чтобы возвращение в офис сотрудники считали безопасным?
Мы спросили у респондентов также, что, по их мнению, является самым важным в безопасности для работы в офисе. Почти половина опрошенных (48%) отметила, что руководство должно запретить приходить в офис тем сотрудникам, которые плохо себя чувствуют. Еще 41% считает, что всё же нужно иногда давать возможность поработать удаленно. По 31% набрали “ежедневная уборка помещений” и “общих рабочих мест” и 30% проголосовали за ограничение количества людей в общих рабочих зонах.
Как HR может сделать сотрудников счастливыми?
Анализируя разницу в эмоциональных состояниях сотрудников, работающих удаленно и в офисе, их страхи от возвращения в офисы и ожидания безопасности, можно выделить 6 действенных инструментов, которые стоит использовать HR-менеджерам в ближайшем будущем:
- Оставить возможность гибкого графика работы;
- Разделить коммуникации для удаленных, смешанных и офисных работников;
- Побуждать и контролировать молодых работников;
- Предоставлять сервисы, которые дают ощущение защищенности и заботы;
- Учитывать страхи, которые преобладают среди сотрудников;
- Мониторить эмоциональное состояние сотрудников.
Для сотрудников сейчас критично важным становится ощущение заботы со стороны работодателя. Но для каждого сотрудника сейчас “забота” очень сильно о своем. Для кого-то это - про возможность работать удаленно, для кого-то - напротив, возможность работать в офисе. Поэтому компаниям необходимо кастомизировать коммуникацию и проявлять бОльшую гибкость в общении и удержании сотрудников. Ведь в период локдаунов точно легче перестроить внутренние коммуникации для эффективного удержания талантов, чем потом искать замены.
Исследование было проведено исследовательской компанией Gradus Research методом самозаполнения анкеты в мобильном приложении. Онлайн-панель Gradus отображает структуру населения городов размером более 50 000 жителей в возрасте 18-60 лет по полу, размеру населенного пункта и региону. Период проведения поля: 21-26 апреля, размер выборки: 385 респондентов.
- Самопредставництво юридичної особи: Право чи привілей? Дмитро Зенкін 14:11
- Адмінарешт майна платника податків це публічно-правовий спір, а не спір про право Євген Морозов 13:11
- Чи декриміналізовані дрібні крадіжки в Україні? Рішення Верховного Суду Світлана Приймак 12:39
- Виклики та можливості у процесі відновлення України Сильвія Красонь-Копаніаж вчора о 15:49
- Інтеграція та інновації: шлях розвитку Реєстру судових рішень Леонід Сапельніков вчора о 14:01
- Технологічний обмін як основа відновлення та модернізації енергетичної системи України Олексій Гнатенко вчора о 14:00
- Політика і психологія: як заперечення та раціоналізація формують державні рішення Валерій Козлов вчора о 13:49
- Медіація у господарських спорах Наталія Ковалко вчора о 13:40
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію Інна Бєлянська вчора о 13:09
- Навіщо компанії ERP-система Віталій Курдюмов вчора о 11:24
- Доцільність та правомірність розірвання договору після закінчення строку його дії Євген Морозов вчора о 10:20
- Нові вимоги до подання даних нотаріусами: зміни для спадщини, дарування та купівлі-продажу Золтан Русанюк 16.10.2024 23:10
- "Джокер" залишається в рукаві Євген Магда 16.10.2024 18:04
- Податки підняли, питання залишилися Любов Шпак 16.10.2024 11:54
- Стягнення моральної шкоди завданої невиконанням судового рішення Євген Морозов 16.10.2024 10:36
- "Джокер" залишається в рукаві 5520
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію 627
- Криве дзеркало доброчесності: чи єдині стандарти для суддів і прокурорів? 360
- Кожен українець за кордоном – амбасадор своєї країни: місія, відповідальність і майбутнє 218
- AI Risk: як штучний інтелект формує нові горизонти корпоративної безпеки 207
-
Львівський автобусний завод вийшов з 10-річного банкрутства
Бізнес 21718
-
Реакція на викриття 49 прокурорів наштовхує на висновок – робити, як в Росії. Але це не вихід
Думка 18602
-
"Путін витрачає на війну до $130 млрд на рік. Диво, що ми тримаємось". Що розказав Залужний
7361
-
Департамент охорони культурної спадщини вимагає зафарбувати мурал з Будановим на Подолі
Життя 5804
-
Найдорожча технокомпанія Європи обвалилась на біржі й втратила цей статус
Бізнес 5783