Резюме – как история успеха
Итак, хорошее резюме содержит необходимые факты, создает образ того каким вы будете сотрудником и отвечает на два вопроса: Как вас найти? Нужно ли вас искать?
Итак, хорошее резюме содержит необходимые факты, создает образ того каким вы будете сотрудником и отвечает на два вопроса:
Как вас найти?
Нужно ли вас искать?
Резюме - основной инструмент работы рекрутера, именно он получает резюме первым и решает, что с ним делать дальше. В день он получает от 100 резюме, просматривая каждое около 10 секунд, поэтому сразу же после необходимой информации начинайте с главного и пишите о ключевом и актуальном.
Стандартный объем резюме 1-2 стр., что написано дальше, на самом деле редко кто читает, и не важно, сколько у вас регалий, и какой опыт - выделите основное, помните, ваша цель - получить приглашение на собеседование, где вы все сможете подробно рассказать.
Не знаю, чем руководствуются кандидаты демпингуя с уровнем заработных плат, но скажу, это всегда выглядит подозрительно.
Обычно работодатели не любят job hopper, сотрудников, которые часто меняют работу, поэтому смену должностей и названий на одном месте работы необходимо объединять в блоки, чтобы при визуальном беглом просмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.
Список компаний и название должностей - первое, на что рекрутер обращает внимание в поиске знакомых брендов, основываясь на этой информации, он формирует свое впечатление о кандидате. Поэтому, после названия компании обязательно укажите количество сотрудников и направление ее деятельности. Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, подчеркните это: Например: Компания ABC ( штат 2000 человек ) официальный дилер Coca Cola.
Успешное резюме всегда составляется под конкретную вакансию, конечно, не все что указанно в вакансии является ключевым, вся суть составления резюме, чтобы понять, какие компетенции необходимы работодателю, и предложить их исходя из своего предыдущего опыта работы.
Желательно, словами работодателя, т.к. рекрутер — является профессионалом в подборе персонала и только в общих чертах имеет представление о других специальностях. У него есть список необходимых компетенций и чем больше он будет совпадать с вашим опытом, тем больше шансов, что вы сможете выполнять эту работу.
На мой взгляд, в разделе обязанности и достижения важнее второе, именно достижения помогают Вам показать свои конкурентные преимущества перед другими соискателями, отражают то, что Вы профессионально растете, цените, любите вашу работу и хотите в ней преуспеть. У Вас уже есть опыт завершенных проектов и Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что они были успешными, поэтому обязательно отразите в резюме свой профессиональный и карьерный рост, укажите название новых должностей, период работы, изменившиеся обязанности и достижения, а так же полученные поощрения от работодателей.
Если в резюме указано несколько мест работы с одинаковым списком обязанностей и достижений, то кандидат не демонстрирует никакого профессионального роста. Наверняка, на каждом из ваших мест работы были свои успехи, помните, достижения всегда должны быть конкретны, измеримы и соответствовать должности.
Обратите внимание на свой профиль в соц. сетях и убедитесь, что он содержит информацию, которая соответствует заявленным качествам в резюме. Работодателю важно, чтобы сотрудник был не только профессионалом, но и вписывался в команду, поэтому социальные сети помогают рекрутеру оценить кандидата как человека.
А теперь, прочитайте свое резюме еще раз, так как будто оно принадлежит другому человеку, и ответьте честно — Вы бы взяли этого человека себе в команду? Да!
Тогда удачи в поиске работы!
- Самопредставництво юридичної особи: Право чи привілей? Дмитро Зенкін вчора о 14:11
- Адмінарешт майна платника податків це публічно-правовий спір, а не спір про право Євген Морозов вчора о 13:11
- Чи декриміналізовані дрібні крадіжки в Україні? Рішення Верховного Суду Світлана Приймак вчора о 12:39
- Виклики та можливості у процесі відновлення України Сильвія Красонь-Копаніаж 17.10.2024 15:49
- Інтеграція та інновації: шлях розвитку Реєстру судових рішень Леонід Сапельніков 17.10.2024 14:01
- Технологічний обмін як основа відновлення та модернізації енергетичної системи України Олексій Гнатенко 17.10.2024 14:00
- Політика і психологія: як заперечення та раціоналізація формують державні рішення Валерій Козлов 17.10.2024 13:49
- Медіація у господарських спорах Наталія Ковалко 17.10.2024 13:40
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію Інна Бєлянська 17.10.2024 13:09
- Навіщо компанії ERP-система Віталій Курдюмов 17.10.2024 11:24
- Доцільність та правомірність розірвання договору після закінчення строку його дії Євген Морозов 17.10.2024 10:20
- Нові вимоги до подання даних нотаріусами: зміни для спадщини, дарування та купівлі-продажу Золтан Русанюк 16.10.2024 23:10
- "Джокер" залишається в рукаві Євген Магда 16.10.2024 18:04
- Податки підняли, питання залишилися Любов Шпак 16.10.2024 11:54
- Стягнення моральної шкоди завданої невиконанням судового рішення Євген Морозов 16.10.2024 10:36
- "Джокер" залишається в рукаві 5536
- Безтурботна старість? Як не втратити якість життя, виходячи на пенсію 734
- Криве дзеркало доброчесності: чи єдині стандарти для суддів і прокурорів? 378
- Кожен українець за кордоном – амбасадор своєї країни: місія, відповідальність і майбутнє 220
- AI Risk: як штучний інтелект формує нові горизонти корпоративної безпеки 215
-
СЗЧ та дезертирство зросли вп'ятеро — дані за областями
Інфографіка 34864
-
Реакція на викриття 49 прокурорів наштовхує на висновок – робити, як в Росії. Але це не вихід
Думка 33289
-
Львівський автобусний завод вийшов з 10-річного банкрутства
Бізнес 25696
-
"Путін витрачає на війну до $130 млрд на рік. Диво, що ми тримаємось". Що розказав Залужний
8323
-
Департамент охорони культурної спадщини вимагає зафарбувати мурал з Будановим на Подолі
Життя 7848