Вручают повестки на работе, что делать и как себя вести

Не явишься в военкомат - уволю. На сколько законны такие требования работодателя и может ли он вручать повестку обсудим в данной статье...

Многие читатели обратились ко мне с просьбой разъяснить ситуацию, что им делать, если работодатель вручили им повестку, нужно ли идти по ней в военкомат или можно просто выкинуть в мусорное ведро и заниматься своими делами дальше, и вообще на сколько это все законно. Также многих волнуют угрозы некоторых работодателей на тему не пойдешь в военкомат уволю и прочие. Это все разберем в данной статье.

Также рекомендую свое видео на тему выдачи повесток на работе по ссылке.           

Вручают повестки на работе, на сколько это законно 

Отвечу сразу, вручать повестки на работе Ваш работодатель Вам может. Это законно и он имеет на это право. Так как работодатель относится к перечню тех лиц, которые имеют право вручать повестки. Военкоматы требуют отчетов от руководителя Вашего предприятия, и ему ничего не остается, как вручать Вам повестку, если этого потребует военкомат.

И да, повестка, врученная Вам на работе, создает у Вас обязанность явки в военкомат.

И как и по всем другим повесткам, если это повестка для уточнения данных или повестка на медкомиссию, то 1-2 неявка – это административный штраф, 3 возможна уголовная ответственность. При этом если это уже мобилизационное распоряжение, как говориться, прибыть с вещами, документами и на войну, что возможно только после прохождения медкомиссии, то тут и по 1 неявке сразу возможна уголовная ответственность.

Но вопрос больше не в том, имеют ли право на работе вручать повестки. Вопрос скорее в том, как их правильно вручать, соблюдает ли Ваш работодатель процедуру вручения Вам повестки. И если не соблюдает, можно ли тогда по ней не являться в военкомат. Вот это как раз и обсудим далее. 

Нарушения работодателя, при которых являться по повестке в военкомат не обязательно 

Самым частым и распространенным нарушением является просто устное требование Вашего работодателя явиться в военкомат.

Дело в том, что повестка действительно должна быть составлена, заполнена, и вручена Вам лично под роспись. Если Вы отказываетесь от подписи – должен составляться акт отказа от подписи.

И только тогда такая повестка создает у Вас обязанность явки в военкомат.

Просто слова даже самого высокопоставленного начальника у Вас на работе о том, что Вам нужно быстро явиться в военкомат и уже завтра отчитаться лично об этом, для Вас не обязательны. По просто устным словам Вы в военкомат идти не обязаны и отчитываться об этом тоже, так как это не входит в Ваши должностные обязанности и не прописано в должностной инструкции.

Следующим тоже очень частым нарушением со стороны работодателя является ситуация, когда повестки под роспись работнику не вручаются, но издается приказ на предприятии, где указан какой-то перечень сотрудников, которым сообщают, что им необходимо явиться в военкомат. И далее Вас просят поставить подпись об ознакомлении с этим приказом.

Это я видела много раз и на многих предприятиях. И в данном случае идет прямое нарушение процедуры вручения повесток.

Дело в том, что Вам должны вручать именно повестки, которые передает военкомат. Не список сотрудников, а именно заполненные повестки. И не приказ, не распоряжение, а именно повестку.

Подпись под таким приказом или распоряжением по большому счету, если руководствоваться нормами закона, не является врученной Вам повесткой, и обязанности явки в ТЦК и СП у Вас не создает. Создает только врученная повестка.

И я рекомендую, если Вам работодатель вручает подобный приказ, расписываться в нем, но со словами: «Не согласен, повестка вручена не была». И уходить. Желательно зафиксировав этот приказ и Вашу подпись на фото или получив в копии.

И только когда действительно из военкомата переданы заполненные повестки и Вам их вручили лично, тогда уже это действительно создает у Вас обязанность явки в военкомат. 

Не пойдешь в военкомат, уволю 

Некоторые люди мне жалуются, что их работодатель фактически вынуждает являться в военкомат. И грозится уволить, если они этого не сделают.

И честно говоря, такая ситуация мне кажется весьма странной. И у меня возникает много вопросов к таким работодателям.

Дело в том, что многие работодатели, с которыми в т.ч. и я сотрудничаю, в военное время наоборот ценят сотрудников и наоборот бояться, что те, как только услышат слово повестка, просто сами уволятся. И им некого вообще будет нанимать на работу. И такая проблема действительно есть. А давление со стороны ТЦК и СП обычно работодателей не радует. Просто у них фактически нет законных рычагов этому препятствовать.

 Поэтому нормальный работодателей на предприятии, где есть уважение к сотрудникам, вряд ли скажет Вам что на подобие: «Не пойдешь в военкомат, уволю».

Повестку он Вам вручит, так как не может этого не сделать, если его обяжут. А дальше дело за Вами – являться или нет.

Если Вы не явились по повестке, работодатель обязан подать о Вас сведение в военкомат как об уклонисте. И это правда его обязанность. Но на этом она заканчивается. Он подал сведения, а дальше военкомат уже решает, что с Вами делать, выписывать штраф, делать принудительный привод и т.д.

Увольнять за неявку в военкомат по повестке Вас работодатель не имеет право. И такой статьи об увольнении в КЗОТ Украины нет. Такое увольнение будет незаконно.

Поэтому если вдруг Вам поступила такая угроза, Вы вправе ответить, что это незаконно и такие его действия будут обжалованы в судебном порядке. Далее ни в коем случае по собственному желанию или по соглашению сторон никаких заявлений об увольнении не писать. И если возникнут попытки уволить Вас за прогул, служебное несоответствие, все возражения оформлять письменно, ссылаясь на предвзятость работодателя из-за Вашей неявки по повестке. И по возможности фиксировать доказательства такой предвзятости.

Да, это конфликт. И если он дойдет до суда, то важно понимать, что у Вас есть шанс все обжаловать, потребовать восстановления на работе и компенсацию среднемесячного заработка, но это суд надолго, сложный морально, и на сколько это необходимо в Вашем случае, нужно оценивать ситуацию индивидуально.

Иногда намного проще решить конфликт мирно, просто поговорив с работодателем и объяснив ситуации. Нормальный работодатель обычно сам заинтересован в уменьшении количества судов. И ему тоже не хочется несколько лет с Вами судиться, а потом Вас восстанавливать на работе и выплачивать Вам компенсацию за все время вынужденного прогула. Но конечно бывают случаи, когда без суда никак. 

В этой статье я рассказала о том, что делать, если работодатель вручил повестку, нужно ли идти по ней в военкомат или можно просто выкинуть в мусорное ведро и заниматься своими делами дальше, и вообще на сколько это все законно. Также я рассказала, как реагировать на угрозы некоторых работодателей на тему не пойдешь в военкомат уволю.  Также на данном канале есть видео об уголовной ответственности за уклонение от мобилизации и просто об ответственности за неявку по повестке, о том, как отказаться от повестки законно, что делать, если не признают отсрочку, тащат в военкомат и многое другое. Советую всем ознакомиться.