Как правильно увольнять директора?
Правовой статус членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества или единоличного его руководителя значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, и заключается в выполнении им фу
В нашейадвокатской практике клиенты часто задают вопросы о том, как правильноувольнять директорский состав предприятий по инициативе собственников бизнеса. Посвоей сути такие вопросы очень правильные, так как члены исполнительного органапредприятия (директора, члены правления и т.д) отличаются от остальныхработников как своим статусом, так и уровнем доступа к конфиденциальнойинформации. И если такие увольнение происходит по инициативе собственника (аособенно если имеет место конфликт интересов), процедура увольнения должна бытьправильная и максимально законная.
Всем известно,что работник предприятия может уволиться по своей инициативе в основном по 2 распространённымстатьям:
1) Ст.38 КЗоТ Украины – по собственной инициативе (суведомлением собственника или уполномоченного им органа за 2 недели)
2) Ст.36 КЗоТ Украины – по соглашению сторон (без такогоуведомления, хоть день в день).
По общемуправилу, если работодатель захочет уволить работника по собственному своемужеланию, действующий КЗоТ Украины такого права ему не дает. И вынужденыработодатели проводить внутреннюю реорганизацию предприятий, вносить измененияв штатное расписание, ликвидировать отделы и должности, при этом не только строгоследя за соблюдением права работников на преимущественное оставление на работе(больший опыт, квалификация и т.д.), но и предупреждая работников о такихизменениях не позднее чем за 2 месяца до такого увольнения.
Однако многиезабывают, что КЗоТ Украины содержит прямую норму, которая регулирует увольнениесобственниками предприятия членов исполнительного органа. Согласно пункту 5части первой статьи 41 КЗоТ Украины Украины трудовой договор по инициативесобственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случае прекращенияполномочий должностных лиц. Более того, часть 3 статьи 99 ГК Украины предусматривает,что полномочия члена исполнительного органа могут быть в любое время прекращеныили он может быть временно отстранен от исполнения своих полномочий.
7февраля 2018 года Верховный суд в составе коллегии судей Второй судебной палатыКассационного гражданского суда по делу № 711/5711/16-ц сделал выводы о том, что толкование пункта 5 части первой статьи 41 КЗоТУкраины Украины и части третьей статьи 99 ГК Украины свидетельствует, чтопрекращение полномочий члена исполнительного органа может произойти в любоевремя и по любым основаниям. При этом прекращение полномочий членаисполнительного органа гарантируется нормами гражданского права для прекращенияили предотвращения негативного воздействия на управленческую деятельностьобщества. Необходимость таких правил обусловлена специфическим статусом членаисполнительного органа, получивший от уполномоченного органа общества право науправление.
Тот факт, чточлены коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества илиединоличный его руководитель находятся в трудовых отношениях с обществом, неустанавливает приоритет трудового регулирования перед цивилистическим,поскольку к этим отношениям не может применяться модель "работодатель -работник", свойственная трудовым отношениям. Правовой статус членовколлегиального исполнительного органа хозяйственного общества или единоличногоего руководителя значительно отличается от статуса иных работников, чтообусловлено спецификой его трудовой деятельности, и заключается в выполнении имфункций по управлению обществом.
Таким образом,как указал Верховный суд, такое основание расторжения трудового договора как прекращениеполномочий должностных лиц по пункту 5 части первой статьи 41 КЗоТ Украины непредусматривает необходимости предварительного уведомления директора обувольнении, выяснения его вины, целесообразности и причины увольнения, учетапредыдущей работы и других положительных результатов, и может происходить влюбое время и по любым основаниям.
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді Павло Васильєв 21:39
- Очікування vs реальність: правда про старт кар’єри в IT Сергій Немчинський 10:36
- З чого починати описувати бізнес-процеси? Жанна Кудрицька вчора о 23:46
- Неустойка за неповернення майна з оренди: між штрафом та пенею Дмитро Шаповал вчора о 13:56
- Стягнення шкоди з закладу освіти та батьків внаслідок пошкодження ока дитині Артур Кір’яков вчора о 13:11
- СЗЧ – вихід з ситуації є Сергій Пєтков вчора о 10:18
- Декілька ФОП: оптимізація податків чи дроблення бізнесу? Сергій Пагер вчора о 09:07
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська 23.04.2025 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов 23.04.2025 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков 23.04.2025 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський 23.04.2025 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 139
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям 103
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? 93
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі 93
- 100 днів, які не повернули мир в Україну 82
-
Виробництво шоколаду та ковбас під загрозою через блокування імпорту ароматизаторів
Бізнес 15539
-
У Вашингтоні вже розуміють, що не зможуть лише самотужки домогтися миру
Думка 11178
-
Трамп поспішає, бо і допомагає Кремлю, і штовхає його в економічну прірву одночасно
Думка 10184
-
А що ж Україна — де її винагорода за жертви і героїчний спротив
Думка 8092
-
Гормональні підказки після 30: коли втома, дратівливість і зайва вага — це не випадковість
Життя 7300