Якою має бути зарплата працівників суду?
Розробляємо прозору формулу для унормування зарплат. Що пропонують самі працівники?
Більше місяця збирав від колег та самих працівників суду пропозиції щодо справедливих зарплат у судах, критеріїв визначення навантаження, тощо. Аби потім усі ці пропозиції допомогли вдосконалити мій законопроєкт № 5361. Адже терпіти далі нікуди! Через непрозоре фінансування судової гілки влади, неефективний розподіл коштів у судах ми маємо масовий відтік кваліфікованих кадрів, обмежений доступ українців до правосуддя.
ОТЖЕ, ЯКІ ПРОПОЗИЦІЇ НАДІЙШЛИ:
Мінімальна зп працівника суду
- повинна складати ДВІ мінімальні зарплати (зараз це 12 000 грн)
- певна кількість відсотків від посадового окладу судді 1-ї інстанції 20-25-30% (зараз 20% = 13 600 грн)
- мінімальний посадовий оклад у місцевому загальному суді – 15%
(з 01.01.22 р, з 01.01.23р. – 20%). Інші інстанції – коефіцієнт 1,3
- законодавче визначення розмірів посадових окладів працівників апаратів + 30% від посадового окладу судді місцевого суду (як у попередній нормі).
Критерії для донарахувань
- навантаження, якість роботи, ставлення до людей
- навантаження, преміювання, стаж, наявність наукового ступеня
- понаднормова праця (невідкладні слідчі дії, цілодобове чергування під час виборчого процесу, тощо)
- слід відштовхуватись від того, чи виконував працівник додаткові обов’язки (наприклад у зв’язку з відпусткою іншого працівника).
Критерії обрахування навантаження
- за кількістю справ, що надійшли та розглянуті;
- потрібно створити вилку коефіцієнту навантаження на суди з огляду на кількість справ, що надійшли до суду за попередній звітний період АБО навантаження обраховувати не за кількістю справ, а за кількістю потенційних користувачів суду (про які так часто згадує ВРП, коли публікує колективні звернення судів про припинення здійснення правосуддя);
- за кількістю проваджень, що надійшли та розглянуті.
Розмір стажу роботи, його вплив на нарахування зп
- раз на три роки проводити додаткові нарахування, як у старому законі про держслужбу;
- залишити все як є, воно непогано працює. При доборі на посаду працівника апарату найнижчої посади стаж не потрібен;
- від 3 років надбавка за вислугу - 5%, 5р. - 10%, 10р. - 20%, 15р.-30%, 20р. - 40%, 25р. - 50%;
- встановити надбавки за вислугу років (наприклад після 3, 5, 10, 15 та 20 років стажу).
Вплив регіонального розташування суду (обласні центри, районні, тощо) на зарплату
- суди повинні бути в кожному районному центрі. Апеляції в обласному;
- якщо будуть створені вилки розрахунку навантаження і застосовуватимуться відповідні коефіцієнти, то регіональне значення не матиме значення (окрім гірських районів);
- різниця в розмірі посадового окладу зазначена в п.1 (додатковий коефіцієнт 1,3);
- у випадку прив’язки розмірів посадових окладів до розмірів суддівської винагороди і так відбудеться диференціювання розмірів окладів залежно від суду. Оскільки розміри суддівської винагороди залежать від інстанції, то нараховані вони будуть при визначенні розмірів окладів працівників суду в яких вони працюють.
Кваліфікація працівників
- вища юридична освіта, чесність, порядність, людяність, вміння швидко навчатись та застосовувати знання;
- базова юридична освіта за спеціалізацією «Право» або «Міжнародне право» за освітньо-кваліфікаційними рівнями не нижче бакалавра;
- вища юридична освіта (не нижче бакалавра), вільне володіння державною мовою, раз на три роки підвищення кваліфікації у НШСУ (її регіональних відділеннях), без вимоги набирання ЄКТС (тому що з діючим навантаженням та кількістю обов'язків - набирати ці бали часу не залишається).
Преміювання (критерії)
- відповідно до навантаження та обсягів роботи. Головною складовою заробітної плати повинен бути оклад, а премія - не більше 30%. Розмір окладів потрібно прописати чітко в законі про судоустрій. Наприклад, зробити оклади у співвідношенні до суддівської винагороди: керівник апарату 60%, заступник керівника 55%, помічник -50%, секретарі сз та суду, розпорядники, консультанти - 40%;
- дотримання принципу гласності у преміюванні. Якщо керівництво преміює працівника - відповідне подання слід офіційно оприлюднювати серед колективу. Слід відійти від практики преміювання у понад 30% посадового окладу, а потім «добирається» середня зп працівника апарату суду;
- премії лише як винятковий спосіб заохочення за результатами діяльності за певний проміжок часу (квартал/півріччя/рік), а також за результатами щорічного оцінювання;
- у випадку встановлення належних розмірів посадових окладів працівників апарату суду, преміювання буде можливим в межах наявних залишків фонду оплати праці.
Щодо змін до штатного розпису суду (збільшення чисельності апарату, оптимізація, критерії, чинники)
- суди потрібно реорганізувати відповідно до навантаження в кожному районному центрі. Призначити достатню кількість суддів та відповідно до цього комплектувати апарати;
- на момент ліквідації (утворення) нових судів зміни в штатному розписі не потрібні. Скорочення апарату суду відбудеться самостійно за рахунок скорочення керівних посад. Згодом, з огляду на можливість оптимізації судових процесів (ЄСІТС), питання можна переглядати, але не шляхом скорочення працівників, а шляхом скорочення посад за працівниками, які досягли 65 років або звільнилися самостійно;
- заповнити наявні вакансії суддів та працівників апарату. За умови повного штатного укомплектування - питання понаднормового навантаження зникне;
- змінювати потрібно в залежності від навантаження. При цьому скорочувати посади, які не впливають на повноцінну роботу суду.
Отже, маю надію, що спільними зусиллями ми все-таки напрацюємо чітку й прозору формулу для унормування зарплат працівників суду.
- Товарно-транспортна накладна – зміна акцентів в судовій практиці Верховного суду Євген Морозов 08:48
- Влада над владою – умова оновлення України. 4. Від раболіпства до національної ідеї Вільям Задорський 07:34
- R&D на виробництві: як взаємодія підрозділів сприяє інноваціям Єгор Осадчук вчора о 16:34
- Актуальные проблемы украинцев в Испании Світлана Приймак вчора о 14:35
- Восстановление прав собственности на недвижимость в Украине после войны Дмитро Зенкін вчора о 14:11
- Вихід бізнесу на нові ринки у 2024 році Даніелла Шихабутдінова вчора о 13:22
- Отсрочка от мобилизации: что делать в случае отказа? Віра Тарасенко 19.09.2024 22:23
- Ціни на нерухомість в Україні: фактори впливу та прогнози Раміль Мехтієв 19.09.2024 15:52
- Найкритичніша зима: чому уряд має знову заборонити експорт дров та паливної сировини Юрій Дюг 19.09.2024 15:42
- Легализация огнестрельного оружия в Украине: мировой опыт и перспективы Дмитро Зенкін 19.09.2024 14:44
- Гаагский трибунал и дела по военным преступлениям: как проходит процесс? Світлана Приймак 19.09.2024 13:40
- Українська Воднева стратегія - 2050: виклики на шляху до енергетичної незалежності Олексій Гнатенко 18.09.2024 23:32
- Підтвердження неможливості виконання платником податків своїх обов`язків Євген Морозов 18.09.2024 19:50
- Студенти іноземних ВНЗ "поза законом"? Вікторія Бикова 18.09.2024 13:20
- Трудові права у контексті сучасної гіг-економіки: як захистити себе Дмитро Зенкін 18.09.2024 13:05
- Найкритичніша зима: чому уряд має знову заборонити експорт дров та паливної сировини 777
- Скасували продаж іпотечної квартири та повернули нерухомість клієнту 443
- Пастка для довірливих 194
- Вплив модерування чатів у Telegram на безпеку українських компаній 90
- Тайвань як стрес-тест для архітектури безпеки в АТР: наслідки для глобального світопорядку 83
-
Рейтинг найсильніших армій світу у 2024 році: яке місце посідає Україна
Інфографіка 22128
-
Негайне виведення військових РФ і повернення Україні: МАГАТЕ ухвалило резолюцію щодо ЗАЕС
Бізнес 18393
-
Вихід на міжнародні ринки: мати якісну продукцію замало
Думка 8024
-
Україна конфіскувала активи російського олігарха Горіловського і двох його бізнес-партнерів
Бізнес 3807
-
Росія втратила одного з найбільших покупців вугілля в Азії
Бізнес 3618