Кадровые «качели» в работе управленца
Заезженная поговорка «место сидения определяет точку зрения» как нельзя кстати подходит для понимания некоторых причин субъективизма управленцев при отборе и расстановке кадров...
Заезженная поговорка «местосидения определяет точку зрения» как нельзя кстати подходит для пониманиянекоторых причин субъективизма управленцев при отборе и расстановке кадров.Добросовестный менеджер, «заточенный» на результат нередко не вполнедобросовестно относится к изучению претендентов на ту или иную позицию.
Так случается особенно часто, когда предприятие работает в режиме аврала и сутьуправленческой деятельности сводится к нескончаемой диспетчеризации принимаемыхрешений. В таких условиях управленец страдает «презумпцией пригодности»кандидатов. А именно, оценка личностных и деловых качеств происходит недостаточно глубоко, ведь нужно поскорее «бросить на амбразуру» очередногоисполнителя…
При таком подходе вероятность положительного «угадывания» даже не 50 на 50. А,примерно, 10 на 90. То есть 10% вероятности, что вы сходу получите именно тогосотрудника, который вам необходим. Почему такой низкий показатель? Потому, чтодаже если вам повезло и на собеседование пришел действительно (!) опытный изрелый специалист, то по спешке, с которой принято решение о трудоустройстве –такой человек вряд ли захочет работать с вами.
Выходить на работу на следующий же день после собеседования любят, как правило,авантюристы, дилетанты и жгучие бездельники. Набравшись такого горе-персонала,управленец через какое-то время впадает в другую противоположность – «презумпциюнепригодности» кандидатов. Вакансии заполняются месяцами…
- "Ценз осілості Портнова" і українців, що виїхали за кордон від війни - що спільного? Валерій Карпунцов вчора о 20:46
- Штраф як фіскальний інструмент: де межа між правопорядком і свавіллям? Олександр Рось вчора о 18:34
- Профайлінг у бізнесі України: як підвищити ефективність та знизити кадрові ризики Василь Фенчак вчора о 12:29
- О причине возникновения технологической цивилизации Володимир Стус вчора о 00:59
- Представник Ватикану у Польщі нагородив рашистського посла Андрєєва Володимир Горковенко 22.08.2025 21:51
- Баланс між контролем та гнучкістю Сильвія Красонь-Копаніаж 22.08.2025 21:06
- "Штаб у Лондоні" чи виборчий штаб на Банковій? Дана Ярова 22.08.2025 18:45
- Тварина не іграшка: етичний погляд на "лікування" за допомогою улюбленців Ольга Духневич 22.08.2025 16:57
- Проблеми особистої ефективності Олександр Скнар 22.08.2025 09:44
- Закон про лобіювання. Що має знати бізнес? Віталій Соловей 21.08.2025 00:08
- Тайм-менеджмент для зайнятих: Як знайти час на все, що важливо Олександр Скнар 20.08.2025 16:35
- Що не так із управлінням водними ресурсами в Україні Олег Пендзин 20.08.2025 10:54
- Айсберг корпоративної безпеки Ігор Шевцов 20.08.2025 10:19
- Замість ліквідації – фаховість: недбала експертиза НАБУ стала загрозою для інвестклімату Микола Ореховський 19.08.2025 16:43
- LinkedIn як елемент експортної стратегії: з чого почати малому та середньому бізнесу Дмитро Суслов 19.08.2025 16:11
-
Металургійна імперія Санджива Гупти близька до розвалу: він щойно втратив завод у Британії
Бізнес 11748
-
Назад на роботу після військової служби. Як повертати ветеранів на їх попереднє місце роботи
5604
-
Трамп зупинив будівництво майже готового офшорного вітропарку данської Ørsted у США
Бізнес 4722
-
Занадто добре, щоб бути правдою: чому ми руйнуємо стосунки через страхи з минулого
Життя 4179
-
Канада і США домовилися відновити безмитну торгівлю більшістю товарів
Бізнес 3855