Авторские блоги и комментарии к ним отображают исключительно точку зрения их авторов. Редакция ЛІГА.net может не разделять мнение авторов блогов.

08.12.2013 11:23

Коворкинг -изменение организации рабочих мест для сотрудников компании

Елена Черная Адвокат, управляющий партнер "Агентство адвоката Черной"

Компании, которые смогут изменить стандартную организацию рабочих мест, будут экономить на аренде и содержании офисных помещений не менее 40% затрат, которые можно обратить на развитие фирмы.

Коворкинг офисы - новая стратегия организации рабочих мест

Гибкие бизнес-решения для работы фирмы.

Благодаря способности компаний изменить модель организации рабочих мест, запустить новые гибкие условия работы удаленных сотрудников, достигается экономия на содержании офисных площадей и большая прибыль предприятия.

1.Вместо традиционной модели, при которой компания содержит большой офис, где все сотрудники имеют свое собственное фиксированное рабочее место, коворкинг предлагает более эффективный подход - модель аренды рабочего места в коворкинг офисе в зависимости от сферы деятельности сотрудника.

2. Компании должны определить какие виды работ необходимо выполнить за определенный период для чего нанимают временных сотрудников для которых арендуют оборудованные рабочие места в коворкинг-центрах.

3. Сотрудники работают временно и удаленно, рабочие места арендуются по мере необходимости, что позволяет компаниям арендовать меньшие площади для постоянного офиса и снижает затраты на его обслуживание.

4. Компания может нанимать для работы удаленных работников в любых регионах страны, где заработная плата меньше. При этом удаленный сотрудник работает дома, а компания обеспечивает только аренду переговорных комнат, где сотрудник может встретиться с Клиентом либо провести видео-конференцию со всеми сотрудниками фирмы.

5. Еще одним плюсом коворкинга является возможность экономии на открытии филиала. Открытие нового места - будь то на другом конце города или в месте недалеко от важных клиентов связано с высокими затратами и рисками при долгосрочной аренде офиса. Арендуя одно место для сотрудника, компания может расширяться в любом регионе страны, устраняя не нужный риск на офисные расходы.

6. Для офиса, который не связан с приемом клиентов коворкинг-центры предлагают новую бизнес-модель, так называемый виртуальный офис - фактический адрес + обработка звонков и корреспонденции. Это избавляет компанию от затрат на постоянный персонал.

7. Фирмы, которым необходим временный офис на срок конкретного проекта за счет коворкинга получают значительную экономию, прибегая к использованию действующего офиса уже полностью укомплектованного мебелью и оргтехникой.

Применение этих вариантов для организации рабочих мест удаленных сотрудников компании, способность предприятия гибко менять свою организацию работы, принять новые разработки, позволяет компаниям в конечном счете получить более высокую прибыль.

Все материалы автора