Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.

08.12.2013 11:23

Коворкинг -изменение организации рабочих мест для сотрудников компании

Олена Чорна Адвокат, керуючий партнер "Агентство адвоката Чорної"

Компании, которые смогут изменить стандартную организацию рабочих мест, будут экономить на аренде и содержании офисных помещений не менее 40% затрат, которые можно обратить на развитие фирмы.

Коворкинг офисы - новая стратегия организации рабочих мест

Гибкие бизнес-решения для работы фирмы.

Читайте такожЧи існує криза з постачанням продуктів для ЗСУ Справа Сольського. Земельний махінатор, адвокат чи Робін Гуд Протекціонізм заводів Фірташа. Хто штовхає ціни на добрива вгору

Благодаря способности компаний изменить модель организации рабочих мест, запустить новые гибкие условия работы удаленных сотрудников, достигается экономия на содержании офисных площадей и большая прибыль предприятия.

1.Вместо традиционной модели, при которой компания содержит большой офис, где все сотрудники имеют свое собственное фиксированное рабочее место, коворкинг предлагает более эффективный подход - модель аренды рабочего места в коворкинг офисе в зависимости от сферы деятельности сотрудника.

2. Компании должны определить какие виды работ необходимо выполнить за определенный период для чего нанимают временных сотрудников для которых арендуют оборудованные рабочие места в коворкинг-центрах.

3. Сотрудники работают временно и удаленно, рабочие места арендуются по мере необходимости, что позволяет компаниям арендовать меньшие площади для постоянного офиса и снижает затраты на его обслуживание.

4. Компания может нанимать для работы удаленных работников в любых регионах страны, где заработная плата меньше. При этом удаленный сотрудник работает дома, а компания обеспечивает только аренду переговорных комнат, где сотрудник может встретиться с Клиентом либо провести видео-конференцию со всеми сотрудниками фирмы.

5. Еще одним плюсом коворкинга является возможность экономии на открытии филиала. Открытие нового места - будь то на другом конце города или в месте недалеко от важных клиентов связано с высокими затратами и рисками при долгосрочной аренде офиса. Арендуя одно место для сотрудника, компания может расширяться в любом регионе страны, устраняя не нужный риск на офисные расходы.

6. Для офиса, который не связан с приемом клиентов коворкинг-центры предлагают новую бизнес-модель, так называемый виртуальный офис - фактический адрес + обработка звонков и корреспонденции. Это избавляет компанию от затрат на постоянный персонал.

7. Фирмы, которым необходим временный офис на срок конкретного проекта за счет коворкинга получают значительную экономию, прибегая к использованию действующего офиса уже полностью укомплектованного мебелью и оргтехникой.

Применение этих вариантов для организации рабочих мест удаленных сотрудников компании, способность предприятия гибко менять свою организацию работы, принять новые разработки, позволяет компаниям в конечном счете получить более высокую прибыль.

Усі матеріали автора