Про автора

Професійна діяльність. 2017- до цього часу – генеральний директор Корпорації "ДЕТАЛЬ ВАГОН ГРУПП".

2024 – до цього час – доцент кафедри економіки та менеджменту Українського державного університету науки і технологій.

Освіта. Здобувач вищої освіти ступеня доктора наук в Українському державному університеті науки та технології.

2021 – Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля. Доктор філософії з менеджменту.

2003 – 2008 – Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля. Магістр з менеджменту зовнішньоекономічної діяльності та метрології.

Публікації. Корольов Д.С. (2020). Адаптація моделі "20 граней" до оцінювання компетенцій топ-менеджменту. Scientific Bulletin of Kherson State University. Series Economic Sciences, 40-45.

Корольов Д. (2019). Компетентнісний підхід в управлінні персоналом компанії: термінологічні засади. Бізнес Інформ, 399-405.

Корольов Д. (2019). Кваліфікація працівника як базова категорія управління персоналом на засадах компетентнісного підходу. Причорноморські економічні студії, 94-98.

Корольов Д. (2019). Модель компетенцій: принципи формування та критерії ефективності. Держава та регіони, 104-109.

Корольов Д. (2019). Стратегічний аспект формування моделей компетенцій працівників компанії. Науково-виробничий журнал «Бізнес Навігатор», 80-84.

Корольов Д. (2021). Модель комунікаційних процесів в команді топ-менеджерів компанії. Економіка сьогодення: актуальні питання та перспективи розвитку, 9-11.

Корольов Д.С. (2021). Оптимізація рольової структури управлінської команди як передумова забезпечення її результативності. Електронний науково-практичний журнал "Інфраструктура ринку", 33-38.

Korolov D.S. (2021). Modeling the competencies of a top manager as part of a management team. Science and Education a New Dimension 9 (46), 31-36.

Корольов Д.С. (2020). Компетенційна синергія як критерій ефективності функціонування управлінських команд. Підприємництво та інновації, 42-46.

Корольов Д. (2020). Специфіка формування комунікативної структури команд в топ-менеджменті компанії. Сучасні наукові підходи до модернізації економіки та фінансової системи.

Корольов Д.С. (2020). Методичні аспекти формування моделей компетенцій працівників компанії. MODERN TRANSFORMATIONS IN ECONOMICS AND MANAGEMENT, 74.

Корольов Д.С. (2020). Методичні аспекти формування моделей компетенцій працівників компанії. Modern Transformations in Economic Management: Proceedings of the IV.

Корольов Д. (2020). Ключові характеристики управлінської команди. Сучасний стан та перспективи розвитку економіки, обліку, фінансів та права.

Korolov D.S. (2020). Team of company employees in the light of the competency-based approach. Internauka. International Scientific Journal. Series: Economic Sciences 1 (5).

Korolov D.S. (2019). Approaches to choosing a strategy for forming employees competence models. From the Baltic to the Black Sea: the Formation of Modern Economic Area, 63-64.

Корольов Д. (2019). Принцип синхронізації у формуванні моделей компетенцій управлінців. Наука та інтелектуальний капітал у системі факторів трансформації економіки.

Корольов Д. (2019). Компетентнісний підхід як сучасна парадигма управління персоналом компанії. Сучасні тенденції розвитку світової економіки: нові виклики та проблеми.

Корольов Д. (2019). Диференціація вимог до персоналу як підґрунтя результативності компетентнісного підходу. Теоретичні та прикладні аспекти інноваційного розвитку економіки та.

Корольов Д.С. Компетентнісний підхід як сучасна парадигма управління персоналом компанії. Міжнародні економічні відносини: нові виклики та реалії.