Штатный работник и контрактник. Мировой опыт
Какая практика существует в развитых странах, в частности в США.
В прошлой публикации мы говорили о договорах ГПД и трудовых договорах и о том, как их использование на практике влияет на экономику предприятий в нашей стране.
Сегодня мы узнаем, какая практика существует в развитых странах, в частности в США.
Итак, согласно терминологии, принятой в развитых странах, те люди, которые работают по договорам гражданско-правового характера, называются контрактниками.
Контрактник - это независимое физ лицо, работающее не по найму, или работник другой компании (например, агентства по предоставлению временного персонала), который может выполняет те же функции, что и обычный работник. В отличие от штатных сотрудников, бизнес напрямую не производит контрактникам никаких выплат, кроме оговоренного вознаграждения . К независимым контрактникам, как правило, не применяется политика оплаты компенсаций и льгот, которые применяются к штатным работникам компании, а также, бизнес не удерживает с них подоходный налог. Оплата подоходного налога является прямой обязанностью контрактника.
Кроме того с контрактником легче расторгнуть договор, чем с штатным работником. В большинстве соглашений с независимыми контрактниками расторжение происходит по желанию сторон и не несет дополнительных обязательств и юридических последствий. К тому же бизнес не несет ответственности за травмы, которые контрактник может получить, работая на бизнес.
Разница между независимыми контрактниками и штатными работниками
Служба внутренних доходов США использует много различных индикаторов для того, чтобы определить того, кто должен платить подоходный налог сам человек или работодатель. Вот основные из них:
- Управляет ли человек своим графиком выполнения работ? Если график работы человеком составляется самостоятельно, тогда с большей вероятностью он будет классифицирован как независимый контрактник.
- Использует ли человек свои собственные инструменты? Если инструменты, необходимые для работы, например, ноутбук, используются человеком свои личные, его классифицируют как независимого контрактника
- Есть ли у работы, которую выполняет человек конечный результат? Если конечный результат работы четко сформулирован, человека классифицируют как независимого контрактника
- Прописаны ли в договоре сроки выполнения работ? Если сроки четко прописаны, человека классифицируют как независимого контрактника
Чтобы сохранить статус контрактника как «временного работника», контракты должны иметь ограниченный срок действия, обычно не более двух лет. Если вы хотите использовать контрактника дольше, вам часто приходится ждать льготный период (обычно 90 дней), прежде чем вы сможете его повторно нанять. Существуют также ограничения на количество раз, когда вы можете продлить найм контрактника для выполнения той же функции работы и сохранить их классифицированными как временные.
Преимущества использования независимых контрактников
Основными причинами найма контрактников вместо штатных сотрудников являются:
1. Ваш бизнес имеет краткосрочные кадровые потребности.
2. Ваш бизнес требует специальных навыков в течение ограниченного периода времени.
3. Вы хотите сэкономить на наборе, найме и обучении новых сотрудников. В условиях слабой экономики, где спад может потребовать увольнения штатных сотрудников, вы можете вместо этого нанять временных сотрудников или независимых контрактников.
4. Уменьшить расходы на текучесть кадров. Независимые контрактники и временные сотрудники позволяют вашим предприятиям проверить персонал на временном проекте, прежде чем брать их на постоянную работу.
Некоторые недостатки использования независимых контрактников
Недостатками работы с независимыми контрактниками являются:
1. Низкая лояльность сторон договора. Опять же, из-за необходимости проводить четкую границу между классификациями штатного работника и контрактника, контрактники не приглашаются на внутренние мероприятия компании, такие как семинары по мотивации, групповые упражнения, праздничные мероприятия и даже тренинги по развитию. Как результат контрактники не связывают свое будущее с компанией и не прилагают сверх усилий для выполнения работы.
2. Это улица с двусторонним движением. Точно так же, как вы можете уволить любого контрактника по своему усмотрению, контрактники могут перейти к другому работодателю практически без предварительного уведомления.
Вывод:
Для того, чтобы убрать все риски того, что ваши контрактники могут быть названы штатными работниками необходимо использовать посредника - компанию по предоставлению персонала (стаффинговую компанию).
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1882
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87040
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11226
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9240
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5708
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5386