Аутстаффинг персонала: как работать без разрешения?
Аутстаффинг в Украине, не смотря на выраженные перспективы и тенденции, на данный момент имеет гораздо больше вопросов, чем ответов.
Аутстаффинг в Украине, не смотря на выраженные перспективы и тенденции, на данный момент имеет гораздо больше вопросов, чем ответов.
Первой проблемой является то, что нет четкого определения ни термина «аутстаффинг», ни «лизинг персонала», которые используются некоторыми субъектами хозяйствования в процессе ведения своей деятельности.
Второй проблемой можно назвать не вступление в силу порядка получения разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя, что делает функционирование фирм, предоставляющих такие услуги, неопределенным и неоднозначным.
Третья проблема в этом вопросе достаточно стандартна: несогласованность законодательной базы.
Закон Украины «О занятости населения» обязывает получить разрешение на данный вид деятельности (ст. 39) и устанавливает штрафы за несоблюдение данной нормы.
Но т.к. Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя все еще не вступил в силу и начнет действовать лишь после принятия Закона, вносящего изменения в другие законы и согласующем данную сферу, так ли императивна норма получения разрешения на данный момент?
В частности, Закон Украины «О лицензировании некоторых видов хозяйственной деятельности» предусматривает обязательное получение разрешительного документа только для субъектов хозяйствования, которые занимаются посредничеством в трудоустройстве за границу, но не на территории Украины.
Таким образом, до включения разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя в Закон «О лицензировании некоторых видов хозяйственной деятельности» (как такое, что подлежит обязательному получению), отсутствуют правовые основания для проверки его наличия со стороны контролирующих органов. То есть, можно сделать вывод, что на данный момент деятельность в сфере аутстаффинга без разрешения является законной, до вступления в силу соответствующего механизма.
Сразу замечу, что, несмотря на временную возможность действовать без разрешения, необходимость соблюдать остальные нормы касательно условий работы нанятых лиц никто не отменял, и их невыполнение вполне может стать причиной судебного разбирательства по данному вопросу.
Итак, на данный момент мы можем сделать следующие выводы:
- до вступления в силу механизма получения разрешения, субъекты хозяйствования, занимающиеся данным видом деятельности, могут осуществлять свою деятельность без соответствующего разрешения;
- хотя нормы законодательства не урегулированы между собой, уже сделаны первые шаги для решения этой проблемы;
- аутстаффинг развивается и будет развиваться дальше, открывая все новые перспективы для бизнеса.
- Кабмін-шатл: змінилися крісла, але не пілоти Дана Ярова 17:12
- HR-документообіг: коли кожна хвилина – це репутація Олександр Вернигора 16:52
- ЗЕД і валютний контроль у 2025 році: що варто знати бізнесу Юлія Мороз 15:05
- Виклики і успіхи у врегулюванні авіаційних страхових спорів Сергій Дзіс 14:32
- Що означає URC2025 у Римі для енергетики України та ЄС: підсумки та аналітика Ростислав Никітенко 11:11
- Молдавський експеримент: коли іноземні експерти замінюють народний суверенітет Юрій Григоренко 10:19
- Заметки по итогам Римской конференции: вопросы возрождения Украины Вільям Задорський вчора о 18:59
- Что меняется в отсрочке для преподавателей: разбор законопроекта №13193 Віра Тарасенко вчора о 15:30
- Що означає історичне рішення ЄСПЛ у справі "Україна та Нідерланди проти росії" Юлія Овчинникова 12.07.2025 20:59
- Пенсійна рулетка Андрій Павловський 11.07.2025 19:35
- Чому у відпустках приймають рішення про звільнення? Ольга Малахова 11.07.2025 17:10
- Made in Vietnam, approved in Kyiv: схема по-новому Дана Ярова 11.07.2025 17:02
- Час розблокувати будівництво нових об'єктів та залучення інвестицій в громадах Лариса Білозір 10.07.2025 20:41
- Заповіт у Дубаї: нові можливості для українців у DIFC Courts Олена Широкова 10.07.2025 15:45
- Конфлікти у бізнесі: як перетворити загрозу на джерело зростання Олександр Скнар 10.07.2025 14:36
-
Американці отримали контроль над одним з найбільших зернових терміналів в Одесі
Бізнес 15209
-
50 000 грн при народженні та 7000 грн щомісяця: уряд схвалив нову підтримку родин з дітьми
Фінанси 7338
-
Як почати день так, щоб усе встигати: робоча формула перших 30 хвилин
Життя 6354
-
У медзакладах Києва відбулися обшуки: БЕБ розслідує махінації з eHealth – фото
Бізнес 3451
-
Бути собою чи грати на публіку: чи варто ділитися своєю вразливістю в Instagram
Життя 3155