Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
29.01.2013 16:24
Майбутній Трудовий кодекс України – залишається рабовласницьким?!
Фактично новий Трудовий кодекс дозволить звільняти будь-кого, будь-коли, в будь-який час і без причинно.
Проект нового Трудового кодексу значно спрощує процедуру звільнення, збільшує тривалість робочого дня і тижня, легалізовує відеоспостереження на робочому місці, дає право роботдавцям приймати постанови, які можуть заміняти колективні трудові договори.Проект має чіткі ознаки направлені на реалізацію інтересів найбільш багатих прошарків населення, які намагаються представити свої групові інтереси у якості інтересів всього суспільства.В разі прийняття цього закону, він може стати знаряддям насилля над працівниками з боку роботодавців і держави.На думку профспілчан, у нинішній своїй редакції майбутній закон не узгоджується з загальновизнаними принципами правової, демократичної, соціальної держави та громадянського суспільства, а також характеризується можливістю подвійного тлумачення його положень.Значно звужує новий Трудовий кодекс і права самих профспілок. Якщо раніше відстоювати та захищати трудові права працівників повинні були профспілки, то за новим Трудовим кодексом ці законні механізми впливу на владу практично забрали. Запропоновані нововведення не викликають підозр лише на перший погляд. Так в проекті прописаний восьмигодинний робочий день і 40-годинний робочий тиждень. Але це тільки для стандартного робочого процесу. Якщо ж він у роботодавця "не стандартний", закон дозволить збільшувати робочий день до 12 годин, а тиждень до 48 і навіть більше. Звісно, якщо сам працівник не заперечуватиме і дасть письмову згоду. Враховуючи безправ'я багатьох працюючих, отримати таку згоду буде нескладно. Щоправда є й позитивний момент, проект обумовлює - понаднормові години слід оцінювати дорожче.Ще одне нововведення - відпустка за свій рахунок може тривати до трьох місяців. Експерти вважають, що фактично це прикриватиме факт прихованого безробіття. Зважайте, що випробувальний термін при прийомі на роботу в окремих випадках може тривати до півроку, а звільнити випробуваного можуть протягом трьох днів без будь-якого пояснення. Перелік підстав для звільнення розширюється. Якщо закон ухвалять роботодавець зможе звільнити працівника за станом здоров'я, за розголошення комерційної таємниці, а також у зв'язку з непроходженням обов'язкового медогляду або вакцинації. Ще більш безправними будуть співробітники малих підприємств з кількістю працівників до 20 осіб. Якщо у великих колективах співробітників зобов'язані попередити про звільнення за два місяці, то в малому бізнесі, згідно з новим законопроектом, для цього достатньо двох тижнів. Так само, за два тижні, а не за три місяці як раніше, роботодавець має поставити їх до відома про зміни умов роботи та оплати праці.У проекті читаємо: "Роботодавець має право приймати нормативні акти у сфері праці шляхом видання наказів, розпоряджень, рішень". Справді, видавати нормативні акти вигідніше, ніж підписувати колективний договір. Адже їх можна приймати в односторонньому порядку і за порушення таких документів не передбачена відповідальність. До того ж роботодавець отримає право призначати численні додаткові умови трудового договору - оплату за навчання, дрес-код, мову спілкування тощо.Трудова книжка втрачає роль своєрідного робітничого резюме. Відтепер туди не записуватимуть відомості про зміну кваліфікації, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.І найцікавіше - роботодавцеві офіційно дозволять шпигувати за своїми робітниками, наприклад з використанням аудіо-, фото-, або відеозйомки.Новий Трудовий кодекс не передбачає обов'язкове підписання колективного договору, створення профспілкової організації та комісії по трудовим суперечкам. Тож фактично людину перетворять на безправного раба, який буде працюватиме стільки скільки потрібно роботодацеві. А у разі найменшої незгоди, йому одразу ж вкажуть на двері.Скандальний проект нині вже знову знаходиться у Верховній Раді та може бути прийнятий найближчим часом.Найголовніше, що в проекті нового Трудового кодексу зменшуюються можливості профспілок. Зокрема в питанні відстоювання прав найманих працівників. І, на жаль, тут виникнуть певні труднощі для найманих працівників, які можуть привести до того, що фактично роботодавець отримає право звільняти працівників в будь-який час без достатньої для того мотивації і фактично без згоди профспілкового комітету. Тобто українців будуть потроху заганяти в рабство. І українці фактично втратять будь-яку можливість відстояти свої права при звільненні.Трудовий кодекс іде на користь великим власникам і роботодавцям у державі, а сьогодні, як не дивно, вони зосереджені в Кабінеті Міністрів України... Зрозуміло, що роботодавець переписуватиме законодавство під свої власні інтереси.В уряді у нас сьогодні найбільші роботодавці, Федерацію роботодавців теж очолює найбільший роботодавець, а профспілки переведені в режим ручного управління представниками нинішньої влади. Сьогодні в Україні склалася парадоксальна ситуація, коли всі ці три сторони контролюються одними і тими ж структурами, одними і тими ж людьми. Профспілки вже не відстоюють інтереси найманих працівників, а фактично є придатком для реалізації рішень влади.Нині трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю, прийнятим в 1971 році. За цей час в документ внесли вже 89 змін. Робота над проектом Трудового кодексу розпочалась в 2001 році. У 2007 році до парламенту був переданий проект Трудового кодексу, який прийняли у першому читанні в травні 2008 року. Потім документ допрацьовувався для розгляду у другому читанні. Очікувалося, що в прошлому році всі протиріччя будуть зняті і законопроект буде розглянуто у ВРУ та ляже на підпис Президенту, але цього не сталося. Зараз знову Трудовий кодекс готується до нового розгляду в старій редакції, без внесення змін та доповнень від профспілок та громадського обговорення.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Формування нової земельної ділянки шляхом поділу сформованої ділянки Євген Морозов 07:45
- Строки давності за самовільне будівництво на захопленій землі Дмитро Зенкін вчора о 12:48
- Встановлення дійсного автомобільного перевізника Укртрансбезпекою Євген Морозов вчора о 08:20
- Юридическая защита бизнеса в условиях военного положения Світлана Приймак 21.09.2024 22:29
- Товарно-транспортна накладна – зміна акцентів в судовій практиці Верховного суду Євген Морозов 21.09.2024 08:48
- Влада над владою – умова оновлення України. 4. Від раболіпства до національної ідеї Вільям Задорський 21.09.2024 07:34
- R&D на виробництві: як взаємодія підрозділів сприяє інноваціям Єгор Осадчук 20.09.2024 16:34
- Актуальные проблемы украинцев в Испании Світлана Приймак 20.09.2024 14:35
- Восстановление прав собственности на недвижимость в Украине после войны Дмитро Зенкін 20.09.2024 14:11
- Вихід бізнесу на нові ринки у 2024 році Даніелла Шихабутдінова 20.09.2024 13:22
- Отсрочка от мобилизации: что делать в случае отказа? Віра Тарасенко 19.09.2024 22:23
- Ціни на нерухомість в Україні: фактори впливу та прогнози Раміль Мехтієв 19.09.2024 15:52
- Найкритичніша зима: чому уряд має знову заборонити експорт дров та паливної сировини Юрій Дюг 19.09.2024 15:42
- Легализация огнестрельного оружия в Украине: мировой опыт и перспективы Дмитро Зенкін 19.09.2024 14:44
- Гаагский трибунал и дела по военным преступлениям: как проходит процесс? Світлана Приймак 19.09.2024 13:40
Топ за тиждень
- Найкритичніша зима: чому уряд має знову заборонити експорт дров та паливної сировини 1900
- Скасували продаж іпотечної квартири та повернули нерухомість клієнту 445
- Пастка для довірливих 202
- Вплив модерування чатів у Telegram на безпеку українських компаній 99
- Ціни на нерухомість в Україні: фактори впливу та прогнози 91
Популярне
-
Постачальник продовольства для армії сплатить штраф 500 000 грн за зірвані постачання
Бізнес 69023
-
Підсанкційні танкери відновили експорт російської нафти до Китаю
Бізнес 13081
-
Чума свиней на порозі. Хто її приніс та що буде з цінами на м’ясо
Бізнес 7500
-
Росіяни почнуть масово вилучати землю і житло на окупованих територіях з 2025 року
Бізнес 6024
-
Оголошено конкурс на посади трьох незалежних членів наглядової ради Укренерго
Бізнес 5707
Контакти
E-mail: [email protected]