Jobhunting. Охота на работодателя или Невидимые вакансии вокруг нас. Продолжение
Часть 2. Headhunting наоборот.
В первой частистатьи (http://blog.liga.net/user/belyayev/article/2218.aspx#comments)я писал, откуда и почему появляются т.н. «скрытые» вакансии, те, которые непубликуются в Интернет и СМИ. Теперь мы рассмотрим технику поиска такихвакансий и прямого обращения к работодателям.
У кого больше шансов?
- у людей, способных разрабатывать новые продукты и услуги,развивать новые направления;
- у специалистов, работавших с большим количеством клиентовили с узким кругом ВИП-клиентов и сохранивших свои связи и контакты;
- чем больше конкретных достижений у Вас было на прошлыхместах работы, тем вы привлекательнее для «скрытых» пока работодателей. (Однакопочему вы тогда остались без работы?)
- самым упорным и настойчивым. Часто демонстрация явнойлояльности к новой компании превышает в глазах работодателя Ваши гипотетическиеталанты…
Подготовка.
Работодатели очень любят, когда кандидаты подготовлены и демонстрируютзнания об их компании и рынке. Поэтому готовьтесь.
· Составьте список наиболее успешных и желаемыхдля работы компаний. Прежде всего – список бывших конкурентов бывшегоработодателя. Для этого проведите анализ рынка. Используйте традиционные каналыпоиска информации о вакансиях (газеты, телевидение, радио, Интернет), разнообразныесправочники о фирмах и рекламные буклеты, информацию в деловых журналах,интервью, ежегодные отчеты, публикуемые компаниями, а также информационныебюллетени, ассоциации работодателей. Изучите прежде всего свои профессиональныесайты и журналы. Поймете, у кого как сейчас идут дела…
- Не зацикливайтесь на своем узком рынке. Изучите смежные отрасли, раскиньте сеть пошире.
- Четко сформулируйте цели вашей карьеры, определите для себя желаемые должности и уровень зарплаты.
- Соберите подробную информацию о первой десятке Вашего списка: изучите сайт, продукты и услуги, публикации в Интернет, нет ли информации об увольнениях и другого негатива. Первая десятка – основная цель.
- Узнайте имена и контакты ключевых фигур компании и тех людей, которые могут принимать решения относительно Вас: начальник возможно Вашего отдела, HR- менеджер, первый руководитель…
- Используйте социальные сети и сообщества для оживления старых и заведения новых контактов. Напрямую спрашивайте, нет ли у кого вакансий и кто может вас порекомендовать.
- Подготовьте сопроводительное письмо. Но непростое, а золотое. Напишите, что Вы предлагаете для развития компании или для решения ее конкретных проблем. Постарайтесь «долларизовать» Ваши предложения, т.е. перевести Ваш найм в финансовую выгоду. Попробуйте показать работодателю, как вы могли бы увеличить доход компании на ??? тыс. долларов. И при этом вы просите зарплату, которая составила бы лишь небольшую часть этой прибыли.
- Письмо должно быть запоминающимися и ярким, прочитав которое человеку будет трудно отказать Вам во встрече.
Тактика охоты.
- Доработайте резюме, прикрепите фото и вышлите вместе с письмом отдельный экземпляр каждому ключевому лицу личным письмом по электронной и обычной (!) почте. Для творческих личностей необходимо портфолио.
- Письма должны быть «заточены» под конкретные компании и должности. Послание обязательно адресуйте конкретному человеку, HR-менеджеру или возможному будущему начальнику, и постарайтесь, чтобы оно не выглядело шаблонным. Демонстрируйте знание специфики бизнеса компании.
- Возьмите инициативу назначения встречи на себя. Укажите дату и время, когда вы позвоните работодателю, чтобы узнать его решение и договориться о встрече.
- Для своей «охоты на работодателя» Вы можете нанять тех же «охотников за головами». Особенно если Вы уже работали с каким-либо рекрутинговым агентством и вас там знают. Хорошие рекрутеры, как правило, хорошо ориентируются на рынке труда, «знают входы и выходы». Если рекрутер успешно «хантил» спецов, то «хедхантинг наоборот» для него не будет проблемой.
- Вышлите свое резюме и сопроводительное письмо всем компаниям их своего большого списка, независимо от того, публикуют они вакансии или нет. Чем длиннее ваш список, тем больше у Вас шансов.
- В письме просто просите руководителя уделить вам немного времени. Покажите, что Вы хотите с ним встретиться не потому, что вам очень нужна работа, а потому, что у вас есть, что предложить этой компании.
- Ведите базу данных всех компаний, куда отправили резюме: имена, контакты, «явки-пароли», даты звонков, отправки резюме, даты собеседований, результаты и план дальнейших действий.
В следующей, третьей части, речьпойдет о технике телефонного контакта с работодателем.
- Корпоративна безпека під час війни: як управляти ризиками в умовах невизначеності Тетяна Андріанова 16:49
- Аргентина відкриває правду про нацистів і диктатуру Дмитро Зенкін 14:59
- Заповіт під вибухами: як військові передають останню волю без нотаріуса Світлана Приймак 13:47
- Цивільна відповідальність за дитину: суд присудив відшкодувати збитки за пожежу Артур Кір’яков 12:59
- Блекаут Іберії 28 квітня 2025: уроки для енергоринку Ростислав Никітенко 12:33
- Офіс повертається Алеся Карнаухова 10:21
- "Давайте вже після Паски": як працює самосаботаж Людмила Євсєєнко 10:00
- Російська федерація приречена на крах Сергій Пєтков вчора о 19:28
- Євроінтеграція та реальність: діяти негайно Юрій Щуклін вчора о 14:20
- Як підтримати переселенців і зберегти людський ресурс України Нісар Ахмад вчора о 13:33
- Ключові інструменти, які допоможуть виграти найскладніші перемовини: поради підприємцям Владислав Пʼявка вчора о 10:46
- Харасмент у школах: чому мовчати небезпечно і як створити безпечне середовище для дітей Олександра Нікітіна вчора о 10:40
- З чого почати масштабування і систематизацію бізнесу Олександр Висоцький вчора о 10:29
- Як зменшити пори на обличчі? Вікторія Жоль вчора о 10:21
- Чи варто боятися фінмоніторингу? Сергій Пагер вчора о 08:40
- ТЦК проти позову: розбираю відзив на позов, коментую, відповіді 517
- Як підтримати переселенців і зберегти людський ресурс України 179
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі 135
- Європейський вибір України: Як суспільство звільняється від пострадянського минулого 98
- СЗЧ – вихід з ситуації є 95
-
Чому тепер Зеленський має козирі у переговорах, а у Трампа карти такі собі
Думка 34852
-
Запорізька кондитерська фабрика збанкрутувала
Бізнес 22875
-
Парад перемоги над здоровим глуздом – Путін оголосить про "звільнення" Курщини 9 травня
Думка 20326
-
Десять найбільших армій у 2025 році за витратами на армію — хто потрапив до рейтингу
Інфографіка 13102
-
Мирного рішення не буде: умовляння не працюють, а застосовувати силу Захід не бажає
Думка 8666