Jobhunting. Охота на работодателя или Невидимые вакансии вокруг нас. Продолжение
Часть 2. Headhunting наоборот.
В первой частистатьи (http://blog.liga.net/user/belyayev/article/2218.aspx#comments)я писал, откуда и почему появляются т.н. «скрытые» вакансии, те, которые непубликуются в Интернет и СМИ. Теперь мы рассмотрим технику поиска такихвакансий и прямого обращения к работодателям.
У кого больше шансов?
- у людей, способных разрабатывать новые продукты и услуги,развивать новые направления;
- у специалистов, работавших с большим количеством клиентовили с узким кругом ВИП-клиентов и сохранивших свои связи и контакты;
- чем больше конкретных достижений у Вас было на прошлыхместах работы, тем вы привлекательнее для «скрытых» пока работодателей. (Однакопочему вы тогда остались без работы?)
- самым упорным и настойчивым. Часто демонстрация явнойлояльности к новой компании превышает в глазах работодателя Ваши гипотетическиеталанты…
Подготовка.
Работодатели очень любят, когда кандидаты подготовлены и демонстрируютзнания об их компании и рынке. Поэтому готовьтесь.
· Составьте список наиболее успешных и желаемыхдля работы компаний. Прежде всего – список бывших конкурентов бывшегоработодателя. Для этого проведите анализ рынка. Используйте традиционные каналыпоиска информации о вакансиях (газеты, телевидение, радио, Интернет), разнообразныесправочники о фирмах и рекламные буклеты, информацию в деловых журналах,интервью, ежегодные отчеты, публикуемые компаниями, а также информационныебюллетени, ассоциации работодателей. Изучите прежде всего свои профессиональныесайты и журналы. Поймете, у кого как сейчас идут дела…
- Не зацикливайтесь на своем узком рынке. Изучите смежные отрасли, раскиньте сеть пошире.
- Четко сформулируйте цели вашей карьеры, определите для себя желаемые должности и уровень зарплаты.
- Соберите подробную информацию о первой десятке Вашего списка: изучите сайт, продукты и услуги, публикации в Интернет, нет ли информации об увольнениях и другого негатива. Первая десятка – основная цель.
- Узнайте имена и контакты ключевых фигур компании и тех людей, которые могут принимать решения относительно Вас: начальник возможно Вашего отдела, HR- менеджер, первый руководитель…
- Используйте социальные сети и сообщества для оживления старых и заведения новых контактов. Напрямую спрашивайте, нет ли у кого вакансий и кто может вас порекомендовать.
- Подготовьте сопроводительное письмо. Но непростое, а золотое. Напишите, что Вы предлагаете для развития компании или для решения ее конкретных проблем. Постарайтесь «долларизовать» Ваши предложения, т.е. перевести Ваш найм в финансовую выгоду. Попробуйте показать работодателю, как вы могли бы увеличить доход компании на ??? тыс. долларов. И при этом вы просите зарплату, которая составила бы лишь небольшую часть этой прибыли.
- Письмо должно быть запоминающимися и ярким, прочитав которое человеку будет трудно отказать Вам во встрече.
Тактика охоты.
- Доработайте резюме, прикрепите фото и вышлите вместе с письмом отдельный экземпляр каждому ключевому лицу личным письмом по электронной и обычной (!) почте. Для творческих личностей необходимо портфолио.
- Письма должны быть «заточены» под конкретные компании и должности. Послание обязательно адресуйте конкретному человеку, HR-менеджеру или возможному будущему начальнику, и постарайтесь, чтобы оно не выглядело шаблонным. Демонстрируйте знание специфики бизнеса компании.
- Возьмите инициативу назначения встречи на себя. Укажите дату и время, когда вы позвоните работодателю, чтобы узнать его решение и договориться о встрече.
- Для своей «охоты на работодателя» Вы можете нанять тех же «охотников за головами». Особенно если Вы уже работали с каким-либо рекрутинговым агентством и вас там знают. Хорошие рекрутеры, как правило, хорошо ориентируются на рынке труда, «знают входы и выходы». Если рекрутер успешно «хантил» спецов, то «хедхантинг наоборот» для него не будет проблемой.
- Вышлите свое резюме и сопроводительное письмо всем компаниям их своего большого списка, независимо от того, публикуют они вакансии или нет. Чем длиннее ваш список, тем больше у Вас шансов.
- В письме просто просите руководителя уделить вам немного времени. Покажите, что Вы хотите с ним встретиться не потому, что вам очень нужна работа, а потому, что у вас есть, что предложить этой компании.
- Ведите базу данных всех компаний, куда отправили резюме: имена, контакты, «явки-пароли», даты звонков, отправки резюме, даты собеседований, результаты и план дальнейших действий.
В следующей, третьей части, речьпойдет о технике телефонного контакта с работодателем.
- Повестка в ТЦК: когда обязаны явиться, а когда – нет Віра Тарасенко вчора о 23:00
- Трошки про 12089 про захист прав добросовісного набувача Антон Діденко вчора о 21:37
- Як зберегти стосунки на відстані в умовах війни Людмила Євсєєнко вчора о 19:22
- БЕБ, I did it again Євген Магда вчора о 18:30
- Wesola Pani та Pan Smaczek: Чи можна запобігти кризі між франчайзером та франчайзі? Маркіян Варивода вчора о 16:54
- Чому підписаний законопроект №12089 – це добре і корисно для суспільства? Віктор Сизоненко вчора о 15:45
- На перетині інженерії, культури та мистецтва Оксана Захарченко вчора о 12:45
- Отримання частки у спільному майні колишнього подружжя через суд Альона Прасол вчора о 10:49
- Як впоратися з хронічно незадоволеним співробітником і не допустити проблем у компанії Олександр Висоцький вчора о 10:15
- Оскарження запобіжного заходу тримання під вартою: кут охорони п'ятого Президента України Лариса Криворучко 07.04.2025 23:48
- Чому алюміній і мідь стають новим стратегічним ресурсом? Ксенія Оринчак 07.04.2025 18:13
- "Скандал" довкола підручника з історії, або чому в наш час важливе критичне мислення Віктор Круглов 07.04.2025 17:57
- В пошуках щастя. Частина третя: Щастя і світ Алла Заднепровська 07.04.2025 14:39
- Міжнародні компанії в Росії: повернення чи відновлення роботи? Наталія Рибалко 07.04.2025 14:30
- Договір до енергетичної хартії: що потрібно знати трейдерам в енергетиці Ростислав Никітенко 07.04.2025 10:52
- The Telegraph: Україна може зіткнутись з жорстким ультиматумом Трампа 588
- Непотрібний президент 443
- Що допомагає вистояти в нестабільні часи: де знайти опори? 337
- Чому підписаний законопроект №12089 – це добре і корисно для суспільства? 213
- Хто і за що торгується: надра України і ставка на "гаранта схеми" 192
-
Китайський BYD запустив свій преміальний бренд Denza в Європі
Бізнес 8943
-
Путін готує нову хвилю війни: що відомо про російський наступ 2025 року
7866
-
Ferrexpo зупинило виробничу лінію через припинення відшкодування ПДВ
Бізнес 6199
-
В НБУ назвали Нову пошту "по суті" першим готовим оператором фінансової інклюзії
Фінанси 5707
-
Тарифи Трампа і Саудівська Аравія обвалили ціни на нафту до чотирирічного мінімуму
Бізнес 5362