Социальные медиа и карьера
Социальные медиа помогают в поиске работы и в карьере или вредят? Этот вопрос сегодня вызывает очень много споров.
Получить должность труднее, чем удержаться на ней.
Лоренс Питер
Социальные медиа помогают в карьере или вредят ей? Этот вопрос сегодня вызывает очень много споров. Большинство соискателей уверены, что грамотно оформленный профиль в соцсети способствует расширению круга контактов и позволяет более легко находить новые вакансии, что, собственно, подтверждается результатами исследования американской рекрутинговой компании Jobvite. Так, согласно полученным данным 94% рекрутеров используют профессиональную социальную сеть LinkedIn для поиска кандидатов и установления деловых контактов (96%), наблюдения за интернет активностью потенциальных кандидатов (93%), проверки кандидатов перед проведением интервью (92%), а также для размещения объявлений о новых вакансиях (91%). На втором месте по популярности находится Facebook c 65%, практика social recruiting в котором сейчас очень распространена.
Тем не менее, невзирая на все очевидные преимущества свободного обмена информацией в интернете, у такого вида общения со временем находится всё больше противников. Многие эксперты сходятся во мнении, что соискатели зачастую воспринимают переписку в интернете как сферу своих частных интересов (что в принципе является правдой), считая это развлечением и публикуя информацию в своем блоге или на личной странице неосознанно. А это в свою очередь может стать причиной отказа в получении рабочего места, о чем свидетельствуют данные исследования сайта CareerBuilder. По его результатам публикация провокационных/неподобающих фотографий или информации (50%), наличие сообщений об употреблении алкоголя или наркотиков (48%) и оскорбление или негативное высказывание о прошлых работодателях (33%) – это весомые аргументы, чтобы исключить вас из списка кандидатов на замещение вакансии. Среди прочих факторов значатся плохие коммуникативные навыки (30%), дискриминационные замечания, касающиеся расы, пола, религии и т.д. (28%), а также выявление факта предоставления некорректных данных о своей квалификации (24%).
Также причиной того что большинство работодателей выступает против общения сотрудников в социальных сетях, является риск потенциального нанесения вреда деловой репутации компании. Стоит признать, что социальные сети действительно способствуют формированию репутации организации и очень часть становятся инструментом корпоративных войн, предоставляя возможность неограниченному числу пользователей высказывать свое субъективное мнение о компании и руководителях. Отзывы о «внутренней кухне» в основном пишут сотрудники, поэтому громкие увольнения и судебные дела, возбужденные по поводу распространения сведений, порочащих деловую репутацию юридических лиц в СМИ или соцсетях, не являются редкостью. Хотя в украинском законодательстве единой судебной практики по таким делам не существует – проблема несения личной ответственности за публикуемые материалы осталась неурегулированной.
Следовательно, стоит ли воспринимать общение в социальных сетях всерьез? Безусловно. В первую очередь при всей относительности понятия «безопасность в интернете», в интернет-пространстве важно чувствовать себя уверенно, а для этого необходимо определиться с назначением профиля в соцсети, разделив работу и личное общение, возможно, путем создания дополнительного аккаунта. К тому же перед тем как заняться поиском работы можно поискать информацию о себе в поисковых системах и при возможности воспользоваться новым инструментом для удаления персональных данных в Google. Также следует пересмотреть настройки приватности аккаунта и обратить внимание на то, что могут публиковать на странице другие пользователи, поскольку работодатели очень часто просматривают аккаунты потенциальных сотрудников в соцсетях для того чтобы узнать о кандидате дополнительную информацию, не представленную в резюме, поэтому к заполнению профиля необходимо отнестись с осторожностью.
Однако важно помнить, что работа профессионального рекрутера заключается не в том, чтобы искать компрометирующую информацию о кандидате, а в том, чтобы после изучения его резюме и собеседования понять, насколько он подходит компании. К тому же критическая оценка аккаунта в интернете не является первостепенной - само решение о приеме сотрудника на работу принимается на основе его опыта работы, профессиональных и персональных качеств, и рекомендаций от бывших руководителей и коллег.
- Трансплантація органів в Україні: відродження надії чи етичний виклик? Дмитро Зенкін вчора о 16:40
- Американські спонсори російського тероризму Володимир Горковенко 11.01.2025 23:52
- Китайські електрокари та регуляторна політика ЄС: чи є шанс у Європи вийти з кризи? Олексій Гнатенко 11.01.2025 12:47
- Перший президент США, який вступить на посаду із судимістю Світлана Приймак 10.01.2025 17:36
- Советы по обжалованию штрафов за отсутствие военного документа Віра Тарасенко 10.01.2025 17:16
- Три покарання за одне порушення – це абсурд. Маємо залишити одне адекватне Галина Янченко 10.01.2025 16:03
- Колективний договір як гарант трудових прав: практика, виклики, і закордонний досвід Дмитро Зенкін 10.01.2025 15:18
- Фактична перевірка податковою і місце її проведення Леся Дубчак 10.01.2025 13:57
- Про пенсії і справедливісь Андрій Павловський 10.01.2025 12:44
- 50% піратських сервісів – російські. Яку загрозу це становить для українців? В’ячеслав Мієнко 10.01.2025 10:00
- Нові правила ліцензування у 2025 році: що зміниться для бізнесу? Юлія Мороз 10.01.2025 09:49
- Як ірландський досвід (не)резонує українську драму Ірина Голіздра 09.01.2025 16:38
- Опіка над майном безвісно відсутніх осіб: як законодавчі зміни змінюють реальність? Світлана Приймак 09.01.2025 14:21
- Інновація у збереженні енергії в епоху ВДЕ Олексій Гнатенко 09.01.2025 11:37
- Міжнародна енергетична співпраця: виклики, можливості та юридичні аспекти Ростислав Никітенко 09.01.2025 11:36
-
Таки вся Одеса за це пересварилась. Що одесити думають про деколонізацію
53776
-
Від волонтерства до бізнесу: як ветлікар став партнером Нової пошти у прифронтовому місті
Бізнес 4306
-
На Миколаївщині відкрили новий митний термінал – фото
Бізнес 4202
-
Крайня північ України. Новгород-Сіверський – місто, де говорять про обстріли, ціни та "ждунів"
3529
-
Як Ілон Маск перетворює соцмережу Х на політичний інструмент
Думка 2614