Профсоюз–слово нарицательное, или возродятся настоящие профсоюзы?!
Как говориться, сколько веревочке не виться… Трудовая Украина застыла в ожидании принятия нового Трудового кодекса.
Как говориться, сколько веревочке не виться… ТрудоваяУкраина застыла в ожидании принятия нового Трудового кодекса.
Без участия тех, кого это так касается, так называемые,Народные депутаты, действуя в интересах своих избирателей, без их участия,скорее всего, протянут этот наболевший, антинародный, рабский Трудовой кодекс.Видать пришла пора его принимать, чтобы окончательно и бесповоротно закабалитьлюдей.
На фоне падения гривны, резкого возрастания цен итарифов, падения жизненного уровнянезащищенных слоев населения, пенсионеров, инвалидов, роста безработицы,развала экономики, на фоне военных действий – принятие трудового кодекса можетпройти вполне не заметно.
Но, это тест профсоюзам, которые полностью будут после этогодискредитированы как сообщество.
Профсоюзы за годы независимости Украины так и не стали тойорганизацией, которая способна защищать трудовые права людей, она переродиласьиз постсоветского придатка власти, в саму власть, где, так называемыепрофсоюзные лидеры способы лишь защищать свои корпоративные права и интересы.
Профсоюз из самой массовой общественной организации,фактически превратился в кучку профсоюзных боссов, именуемых в народепрофсоюзным истеблишментом, который на сегодня и олицетворяет собой жалкоепрофсоюзное движение Украины. Они нагло захватив бразды профсоюзного управления,цинично эксплуатируют профсоюзный бренд, постоянно играя на руку любой власти,действуя лишь в своих собственных интересах. Все другое – это мишура,призванная отвлечь общественное мнение от их истинных целей и задач по личномуобогащению.
Нынешняя профсоюзная система, в основе которой находится Федерацияпрофсоюзов Украины, полностью дискредитировала себя и лишь по формальномупризнаку, называется профсоюзной. Финансируясь за счет государственного имущества,она давно перестала завесить от профсоюзного членства, их мнения, действовать вих интересах. Верхушка профбоссов живет оторвано от людей, она давно не являетсяпродутом их демократического выбора, практически не связана ответственным представительствоминтересов трудового народа.
Внутри профсоюзная борьба, поддерживаемая властнымиструктурами, между старой профсоюзнойсистемой и новым, независимым профсоюзным движением, привела к искажениюпрофсоюзного законодательства, перекосам и перегибам, которые дают преференциистарой профсоюзной системе, ущемляя права новых профсоюзов, сдерживая их полноценноеразвитие.
Такая узурпация старыми профсоюзами монопольного положения впрофсоюзном движении отрицательно сказалась на всей системе защиты правтрудящихся, фактически развалила ее. Как результат, за годы независимостиукраинского государства:
1.Профсоюзы лишились законодательной инициативы
2. Они лишились основного контрольного рычага – технической иправовой инспекции труда, доверенных врачей.
3. За эти годы полностью разрушена оздоровительная база длятрудящихся, утрачена доступность ильготность лечения и оздоровления трудящихся.
И это только короткий перечень утраченных позиций профсоюзами.
А если взять во внимание, что существующая профсоюзнаясистема оказалась беззубой в переговорном процесс с властью в делеподписания Генерального соглашения, полностью сдала ранее завоеванные позиции всфере формирования минимальных социальных стандартов, минимальной заработнойплаты, согласования роста цен и тарифов на ЖКХ и другие услуги, становитсяочевидным, что профсоюзы, систематически сдающие интересы трудящихся, в такомвиде, как они есть сейчас, народу окончательно не нужны.
Существующая профсоюзная система обанкротилась, онадискредитирована и полностью себя изжила. И потому, независимые профсоюзы призывают к полной люстрациипрофсоюзного истеблишмента. Необходима полная замена профсоюзных боссов снизудо верху, очистка профсоюзных рядов от проворовавшихся, дискредитировавшихпрофсоюзное движение, дельцов.
Сегодня, как никогда, необходимо поднять роль и значимостьпрофсоюза, как некогда самой массовой общественной организации, истинноспособной отстаивать социально-экономические права и интересы человека труда. Действенныйпуть в этом направлении - это создание Профсоюзной коалиции, объединяющейпрогрессивные независимые профсоюзные организации, инициаторами созданиякоторой они недавно выступили.
Только консолидация здоровых, прогрессивных сил, передовыхэнтузиастов, активистов и просто приверженцев перезагрузки профсоюзного движения, вот залог к успеху!!
Основными лозунгамиПрофсоюзной коалиции являются:
1. «За достойный труд! За достойную жизнь!
2.Даешь «35-часовую рабочую неделю»!
3. Нет антинародному Трудовому кодексу!
4. Долой мифический Социальный диалог!
3. Добьемся установления минимальных социальных стандартовна уровне биологического восстановления сил человека и их систематической индексации.
4. Решение вопросов трудовой миграции и обеспечение трудовойзанятости населения под контроль профсоюзов.
5. Управление фондам социального страхования 2-стороннююоснову.
Социальное страхование должно служить для людей, а не для финансированиягосударственных трат за счет людей.
6. Контроль в сфере трудовых отношений – ПРОФСОЮЗАМ!
Только путем возрождения рабочего движения, как двигателяпрогресса, сплочением рядов трудящихся через собственную политическую партию мысможем восстановить истинное лицо профсоюзного движения, как авангарда рабочегокласса!
Каким быть профсоюзному движение зависит от нас самих.
- Бізнес, статус і подарунки без шансів: як історія родини все ще може здивувати Олександр Карташов 20:02
- Коли лідер вигорів, але продовжує керувати: тиха криза в кабінеті СЕО Юлія Буневич 19:16
- Захист прав військовозобов’язаних і військових: головні проблеми воєнного стану Наталія Павловська 18:14
- AidEx Geneva 2025: як змінюється гуманітарна допомога – і чому Україна вже попереду світу Галина Скіпальська 12:44
- Підвищення зарплат учителям має бути, але не ціною обмеження їхніх прав Лариса Білозір 12:43
- Росія оголосила гру S.T.A.L.K.E.R. 2 поза законом Євген Магда 09:55
- Невидимий азарт цифрового світу Михайло Зборовський вчора о 12:03
- Чому керівники перевантажені: ключові помилки делегування та як їх усунути Олександр Скнар вчора о 09:52
- Мікро-ритуали для підтримки команди: маленькі кроки великої стійкості Тетяна Кравченюк 17.11.2025 17:16
- Вихід власника з операційки: розділення стратегії та тактики для кратного росту маржі Олександр Висоцький 17.11.2025 15:06
- Арешт майна: коли держава заходить у двері бізнесу Анна Ігнатенко 17.11.2025 12:17
- Енергоконтракти осені 2025: як умови постачання стали фінансовим ризиком для бізнесу Ростислав Никітенко 17.11.2025 10:23
- Аннушка вже розлила масло: чому "Міндічгейт" – точка неповернення Дана Ярова 17.11.2025 00:47
- Що означає новий статус у Резерв+ та коли він з’являється у військовозобов’язаних Віталій Соловей 17.11.2025 00:10
- Повернення анонімності: покоління Z перетворює цифрову ідентичність Христина Кухарук 16.11.2025 17:53
- Росія оголосила гру S.T.A.L.K.E.R. 2 поза законом 2700
- Після 40: як жінки обирають зрілих чоловіків, а не пристрасть і шоу 887
- Принцип суперпозиції: чи буде відновлено довіру між кандидатами та ВККС? 556
- Що означає новий статус у Резерв+ та коли він з’являється у військовозобов’язаних 297
- Чи можливо мобілізувати особу під час розгляду заяви на відстрочку? 206
-
Головний прапор України приспустили: що сталося
Життя 113669
-
"Ампутація або смерть". Три висновки The Economist про скандал, що загрожує Україні
75251
-
Під Києвом знайшли підпільне виробництво. Вилучили 24 т пластівців і 200 000 консервів – фото
Бізнес 48040
-
Таємні переговори Трампа з Росією. Що відомо про новий план завершення війни – із 28 пунктів
16639
-
Через збій Cloudflare перестали працювати X, ChatGPT і українські сайти
Технології 10676
