Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
22.04.2016 09:42
Знищення конкурентного середовища в сфері ОКУ. Як заробляти ще більше?
Народний депутат України Рибчинський Є.Ю каже, що прийняття Проекту Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про авторське право і суміжні права» (щодо діяльності організацій колективного управління) дозволить на законодавчому рівні врегулювати
Народний депутат України Рибчинський Є.Ю каже, що прийняття Проекту Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про авторське право і суміжні права» (щодо діяльності організацій колективного управління) дозволить на законодавчому рівні врегулювати та вирішити ключові існуючі проблеми в сфері колективного управління в Україні, зокрема збільшити суми зборів та виплат авторам, виконавцям та іншим правоволодарям за використання об’єктів авторського права і суміжних прав.Проте чомусь автор законопроекту не згадує, що збори та виплати до кишень авторів, виконавців та інших правоволодарів за використання об’єктів авторського права і суміжних прав практично не доходять.
Та де ж гроші? Зникли...
Також автор законопроекту хоче забезпечити прозорий збір, розподіл та виплату колективної винагороди організацією колективного управління.
Для цього він хоче взяти найкорупційніший орган в сфері КУ, де гроші "зникають" щотижня, та надати йому статус єдиної організації колективного управління, що може діяти в Україні, та що створюється в порядку, визначеному Прикінцевими та перехідними положеннями цього Закону (почитаєте про кого вони).
Це в той час, коли Євросоюз скандує за забезпечення конкурентного середовища в сфері ОКУ.
Надалі відповідно до законопроекту єдиному та найкорупційнішому органу в сфері управління КУ пропонується надати право на розширене колективне управління.
Так, слід відмітити, що розширене колективне управління авторськими і суміжними правами в певній мірі успішно застосовується в багатьох країнах світу. Проте ця система підходить тільки для тих країн, де добре організована система колективного управління авторським та суміжними правами і де укладені (нормальні та справедливі) прямі договори майже з усіма правовласниками.
Але якщо у когось виникає питання наскільки добре у нас в країні організовані це питання, то я відповім - кошмар як погано.
Про це і про багато чого ще цікавого читайте у законопроекті.
Та де ж гроші? Зникли...
Також автор законопроекту хоче забезпечити прозорий збір, розподіл та виплату колективної винагороди організацією колективного управління.
Для цього він хоче взяти найкорупційніший орган в сфері КУ, де гроші "зникають" щотижня, та надати йому статус єдиної організації колективного управління, що може діяти в Україні, та що створюється в порядку, визначеному Прикінцевими та перехідними положеннями цього Закону (почитаєте про кого вони).
Це в той час, коли Євросоюз скандує за забезпечення конкурентного середовища в сфері ОКУ.
Надалі відповідно до законопроекту єдиному та найкорупційнішому органу в сфері управління КУ пропонується надати право на розширене колективне управління.
Так, слід відмітити, що розширене колективне управління авторськими і суміжними правами в певній мірі успішно застосовується в багатьох країнах світу. Проте ця система підходить тільки для тих країн, де добре організована система колективного управління авторським та суміжними правами і де укладені (нормальні та справедливі) прямі договори майже з усіма правовласниками.
Але якщо у когось виникає питання наскільки добре у нас в країні організовані це питання, то я відповім - кошмар як погано.
Про це і про багато чого ще цікавого читайте у законопроекті.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Лідер (без) інструкції: як керувати командами в епоху ШІ, поколінь зумерів та Alpha Аліна Первушина вчора о 17:56
- Час життєстійкості: як зберегти себе у світі, що змінюється? Галина Скіпальська вчора о 16:23
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду Костянтин Рибачковський 02.07.2025 23:43
- Вновь о Гегелевской диалектике и искусственном интеллекте Вільям Задорський 02.07.2025 19:21
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік Анжела Василевська 02.07.2025 19:07
- НеБезМежне право Сергій Чаплян 01.07.2025 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне – правильно назвати схему Дана Ярова 01.07.2025 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко 01.07.2025 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка 01.07.2025 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок 01.07.2025 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель 01.07.2025 01:16
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини Юрій Бабенко 30.06.2025 17:15
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви Сергій Немчинський 30.06.2025 16:39
- Моральна шкода за невиконання рішення суду Артур Кір’яков 30.06.2025 14:21
- Путінський режим знову показує своє справжнє обличчя: цього разу – проти азербайджанців Юрій Гусєв 30.06.2025 10:51
Топ за тиждень
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 597
- Реформа "турботи" 257
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини 253
- Чи законно колишніх засуджених повторно ставити на військовий облік 170
- Угода з прокурором про визнання винуватості: жодних гарантій без рішення суду 122
Популярне
-
Фрукти та овочі покращують якість сну на 16%, кажуть науковці: деталі
Життя 17944
-
Гладка шкіра без зморшок: дев’ять продуктів, які містять велику кількість колагену
Життя 16009
-
Росія запустила завод з виробництва патронів для автоматів Калашнікова у Венесуелі
Бізнес 13907
-
Чому small talk більше не про погоду – і як навчитися бути ввічливим, а не нав’язливим
Життя 11678
-
Що буде з Україною без зброї США. Три сценарії та нова роль Європи
11549
Контакти
E-mail: [email protected]