Корпоративный сайт, как инструмент привлечения персонала
Корпоративный сайт, как инструмент рекрутинга
Корпоративный сайт, как инструмент рекрутинга
Наброски и отрывки из будущей большой статьи…
Как используют компанииИнтернет-возможности для подбора персонала? Довольно однообразно: публикуютвакансии (бесплатно или за деньги) на Job-сайтах и на этих же сайтах ищут подходящих кандидатов. Стоит заметить,что резюме свои на таких сайтах размещают только те, кто в настоящее времяактивно ищут новую работу и не бояться засветить такой поиск перед начальством.Согласитесь, узкий выбор…
Свой корпоративный сайтиспользуют также в лучшем случае только для публикации вакансий + контакты HR-отдела. И это при нынешнейконкуренции за талантливых сотрудников и огромных возможностях Интернет!
Честно говоря, просмотрев десяткикорпоративных сайтов крупнейших украинских компаний, я, как потенциальный соискатель,нашел их очень скучными и неинформативными для меня…
Просто сухой перечень вакансий и ни слова о том, ПОЧЕМУ увас хорошо работать и ХОРОШО ли вообще? Почему все только для клиентов, и такмало для возможных сотрудников?
Обычный объем информации в разделе«Карьера в …» или «Вакансии…» -1-2 странички. Притом, что большинство ведущихзападных компаний уделяют контакту с будущими сотрудниками на сайте не меньшеместа, чем с возможными клиентами, посвящая этому 10-20 и более страниц. И дажечасто создают для этих целей отдельный, «карьерный» сайт…
Почему самый современный каналсвязи с потенциальными сотрудниками в Украине так неэффективно используется? Практическинет специальных корп. карьерных сайтов!
Ведь в наше время привлечениеталантливых сотрудников не менее важно, чем привлечение постоянных клиентов. Этицелевые группы хоть и могут пересекаться, но имеют разные цели посещения вашегосайта. Следовательно, и информация им должна предоставляться несколько разная,под разным углом и, в идеале, на другой площадке…
Вдохновляет ли Ваш сайтприсоединиться к вашей команде, стимулирует ли кандидата к каким-либодействиям, заставляет ли вернуться вновь? Получают ли они исчерпывающуюинформацию о прелестях работы в вашей компании и возможностях карьерного роста?
Находят ли они вообще вашу страничку о карьере в компании?
Задайте себе эти вопросы…
Здесь и далее мы поговорим о том,как использовать огромный потенциал «карьерных» сайтов. Как они помогают привлекать, вдохновлять и мотивировать лучших профессионаловк работе в вашей компании. Пришло время использовать возможности Интернета наполную катушку...
Продолжениеследует…
- Альтернативи децентралізації енергогенерації в Україні не існує Олексій Гнатенко вчора о 15:31
- Відкриті дані: прозорість проти корупції Діана Граділь вчора о 13:39
- Способи захисту прав власника від самочинного будівництва на земельній ділянці Євген Морозов вчора о 10:45
- Власть, наука, интеллект – инвестиции в средний и малый бизнес и устойчивое развитие Вільям Задорський вчора о 04:01
- Прифронтовий Миколаїв. Яку допомогу можна отримати у місті, де лінія фронту зовсім близько Галина Скіпальська 25.07.2024 13:53
- На що дивляться інвестори? Олександр Висоцький 25.07.2024 12:22
- Де нормальний начпрод, там якісні продукти харчування Дана Ярова 25.07.2024 12:06
- Розвиток європейського ринку водню: Нові ініціативи та перспективи Олексій Гнатенко 25.07.2024 10:17
- Внесіть зміни у свій щоденний "to do list" Катерина Кошкіна 25.07.2024 09:59
- Гранти на відновлення та енергоефективність житла: можливості від Фонду енергоефективності Єгор Фаренюк 24.07.2024 21:44
- Порушення прав власника земельної ділянки внаслідок самочинного будівництва Євген Морозов 24.07.2024 19:48
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? Євгеній Сільверстов 24.07.2024 18:00
- Кого підтримуватиме Ізраїль під час виборів у США? Олег Вишняков 24.07.2024 13:22
- Європейська рада схвалила висновки щодо інфраструктури електромережі ЄС Олексій Гнатенко 24.07.2024 12:30
- Спільна власність чоловіка та жінки, які проживають без реєстрації шлюбу Євген Морозов 23.07.2024 19:26
- Boris Johnson: Запрошення до усвідомлення – домовлянь з РФ не буде 1882
- Суди проти рф – реалії, фантазії, міфи. Перспективи Арбітражу 299
- Як застосувати методи відбору постачальників НАТО у наших реаліях? 91
- Чому конкурентні закупівлі – це більше ніж просто вимога закону 65
- Дизайн дитячого простору 63
-
11 млрд доларів тому, кого немає. На що просила гроші Україна в Берліні
Бізнес 87043
-
У Харкові обрали нові назви для трьох станцій метро
Бізнес 11232
-
Помпео виклав своє бачення мирного плану Трампа: лендліз на $500 млрд і реальні санкції
Бізнес 9244
-
Криза мобільного зв’язку. Скільки коштуватиме подовження зв'язку під час відключень
Бізнес 5710
-
Київський підприємець почав розбирати Tesla, щоб заряджати оселі – FT
Технології 5393