Професії зникають, навички – у тренді

«Future of Jobs Report 2025» Всесвітнього економічного форуму: основним бар’єром для адаптації і розвитку бізнесу є дефіцит навичок.

Згідно з опублікованим звітом «Future of Jobs Report 2025» Всесвітнього економічного форуму, до 2030 року 22% нинішніх робочих місць буде або втрачено, або переформатовано, внаслідок структурних трансформацій. Це створює як серйозні виклики для систем кваліфікацій, так і безпрецедентні можливості. Це дослідження надзвичайно актуальне для стратегічного планування розвитку української системи кваліфікацій.

П’ять мегатрендів, які змінюють ринок праці

1. Технологічний прорив. Найбільший вплив матиме штучний інтелект і технології обробки даних (86% опитаних), а також автоматизація і цифровізація процесів. Це стимулює потужне зростання попиту на спеціалістів з ШІ, аналітиків даних, кібербезпеки та цифрової грамотності.
2. Кліматичний перехід. Очікується стрімке зростання «зелених» професій: інженерів з відновлюваної енергетики, спеціалістів з електромобілів та екологічної сталості.
3. Демографічна поляризація. У розвинених країнах старіє населення (впливає на попит на медичних та соціальних працівників), а в країнах з молодою робочою силою зростає попит на вчителів, карʼєрних радників, HR-менеджерів.
4. Геоекономічна фрагментація. Зростає потреба в адаптації бізнес-моделей до глобальної нестабільності. Це стимулює розвиток логістичних, безпекових і юридичних професій.
5. Економічна невизначеність. Попри очікуване зниження інфляції, зростання вартості життя лишається проблемою для бізнесу. Роботодавці фокусуються на продуктивності, стійкості та гнучкості персоналу.

Виклики для глобального ринку праці

Звіт WEF чітко демонструє, що основним бар’єром до адаптації бізнесу є дефіцит навичок.

Ключові цифри:

• 59% працівників у світі потребуватимуть навчання або перекваліфікації до 2030 року.
• 85% роботодавців планують інвестувати в підвищення кваліфікації персоналу.
• 70% – найматимуть людей з новими навичками.
• 50% – планують перевести працівників із «застарілих» посад на нові.
• 64% – визначають добробут працівників як стратегічний чинник залучення кваліфікованих працівників.

Ключові навички майбутнього

• Аналітичне мислення (топ-1 навичка у 2025 році);
• Гнучкість, стійкість і адаптивність;
• Лідерство і соціальний вплив;
• Креативність, цифрова грамотність, допитливість;

Українська реальність і потреба змін

Національне агентство кваліфікацій у колаборації з Helvetas Ukraine провели перше репрезентативне дослідження в Україні, присвячене визнанню неформального та інформального навчання. Опитування, проведене агенцією Info Sapiens, продемонструвало велику відкритість суспільства до змін:

• Третина дорослого населення вже стикалася з потребою змінити професію. Найбільше – молодь віком 20 – 29 років (41%).

• 41,9% респондентів вважають, що бракує безкоштовних можливостей для перекваліфікації. Особливо це стосується молоді, яка найактивніше шукає нові формати навчання.

• Онлайн-освіта стає ключовим форматом для жінок (40,3%) і молоді. Це важливий сигнал для модернізації державних програм.

• 54% жінок і 41% чоловіків хочуть мати можливість офіційного визнання самоосвіти. Ідея кваліфікаційних центрів викликає довіру навіть серед тих, хто про них ще не чув.

Що це означає для України?

Розроблення професійних стандартів, розширення можливостей неформального навчання та масштабування мережі кваліфікаційних центрів, реформа професійно-технічної освіти, зменшення кваліфікаційного розриву – ці дії є критично необхідними вже сьогодні.

У найближчі роки система кваліфікацій задаватиме вектор розвитку людського капіталу, здатного відповідати на економічні виклики часу.