Гендерна політика в Україні

Гендерна політика є базою для політики, орієнтованої на людину.

Гендерна політика це політика соціальної справедливості, яка враховує потреби різних груп жінок і чоловіків – жителів міст та сіл, осіб з інвалідністю та маломобільних груп, молоді та людей похилого віку. Вона розширює джерела реалізації людського потенціалу і жінок, і чоловіків у професії, сім’ї, політиці та суспільній діяльності.

Саме тому гендерна політика є одним із важливих пріоритетів діяльності Уряду України.

Для того, щоб гендерний підхід враховувався у різних сферах життєдіяльності суспільства, перш за все, потрібні:

• відповідна нормативно-правова база та інструменти, застосування яких дозволить застосовувати гендерний підхід в усіх сферах життєдіяльності суспільства;

• забезпеченість фінансовими та належно підготовленими людськими ресурсами;

• належні комунікації.

Для забезпечення вищезазначеного у 2020 році було затверджено:

• Інструкцію щодо інтеграції гендерних підходів при розробленні нормативно-правових актів;

• методичні рекомендації щодо оцінювання гендерного впливу галузевих реформ;

• методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах;

• типові положення про відповідальні структурні підрозділи та радників з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі;

• розроблено низку навчальних курсів з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Серед них:

• короткострокові програми підвищення кваліфікації державних службовців щодо застосування гендерних підходів при розробленні нормативно-правових актів, а також в управлінні людськими ресурсами на державній службі;

• методичні рекомендації щодо інтеграції гендерних підходів у систему підготовки фахівців для сектору безпеки і оборони;

• он-лайн курси „Жінки та чоловіки: гендер для всіхˮ, „Ґендерна політика для розвитку місцевого самоврядуванняˮ, „Ґендерно орієнтоване бюджетування для розвитку громадˮ, „Гендерна чутливість у роботі з вразливими групами населенняˮ, „Гендерна рівність та права людини в роботі центрів надання адміністративних послугˮ.

Протягом року навчання пройшли понад 23 тисячі державних службовців, включно з працівниками правоохоронних органів.

У мовах децентралізації, яка відбувається в Україні, важливо забезпечити виконання функцій з питань гендерної рівності на рівні територіальних громад.

У 2020 році Уряд затвердив Державну стратегію регіонального розвитку на 2021-2027 року, однією із цілей якої є забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидія домашньому насильству та дискримінації.

В межах стратегії передбачається:

• проведення аналізу нормативно-правових актів у сфері регіонального розвитку та децентралізації;

• забезпечення застосування гендерного підходу до процесів стратегічного планування та формування бюджету на регіональному та місцевому рівні, залучення до цього процесу місцевих жіночих організацій, а також осіб, які зазнають різних форм дискримінації;

• забезпечення збору даних з розподілом за ознакою статі, віком, місцем проживання та іншими необхідними ознаками для їх врахування під час розроблення програм і планів регіонального та місцевого розвитку, а також формування бюджетів;

• облаштування інфраструктури територіальних громад на засадах доступності для батьків з дітьми;

• посилення заходів щодо протидії та запобігання домашньому насильству та насильству за ознакою статі;

• створення платформи для координації та партнерства у сфері забезпечення гендерної рівності між різними адміністративними рівнями у співпраці з ключовими заінтересованими сторонами;

• підвищення потенціалу  органів місцевого самоврядування щодо інтеграції гендерного підходу у стратегічне та бюджетне планування, реалізацію, моніторинг та оцінювання політики регіонального розвитку;

• запровадження системи моніторингу та оцінювання регіонального та місцевого розвитку.

У 2020 році затверджено Концепцію комунікації у сфері гендерної рівності. Мета Концепції – подолання усталених гендерних стереотипів, формування нульової толерантності до дискримінації за ознакою статі, інформування про загрози використання гендерної тематики як інструменту гибридної агресії.

Концепція включає напрями щодо:

• Порядку денного „Жінки, мир, безпекаˮ;

• участі жінок у процесі прийняття рішень та політиці;

• протидії насильству за ознакою статі;

• розширення економічних можливостей жінок, усунення ґендерного розриву в оплаті праці;

• забезпечення рівного доступу до правосуддя;

• поєднання професійного та сімейного життя, формування відповідального материнства та батьківства;

• освіти;

• турботи про здоров’я, зокрема репродуктивне, інформування щодо профілактики онкологічних та інших тяжких захворювань та інформаційна протидія поширенню шкідливих звичок.