Як воно – працювати за новим Трудовим кодексом?
Нарешті дійшла черга до реформи трудового законодавства. На заміну Кодексу законів про працю, який був прийнятий ще в 70-х роках минулого століття, прийде новий Трудовий кодекс з абсолютно іншими ідеологією та філософією.
Нарешті дійшла чергадо реформи трудового законодавства. На заміну Кодексу законів про працю, якийбув прийнятий ще в 70-х роках минулого століття, прийде новий Трудовий кодекс забсолютно іншими ідеологією та філософією.
Верховна рада 05 листопада 2015 року у першомучитанні Законопроектом№1658 прийняла Проект Трудовогокодексу України, який для країни, орієнтованої на європейськіінвестиції, має велике значення. Крімтого, в новий Кодекс будуть включені положення Законів «Про оплату праці», «Про відпустки» та частково «Про охорону праці».
Передбачається, щоТрудовий кодекс буде масштабним документом, що складається з 9-ти книг та 368статей, який стане своєрідною трудовою Конституцією. Щодо змін в трудовомузаконодавстві, то вони торкнуться буквально кожної людини працездатного віку.
Зокрема:
- введення виключнописьмових трудових угод, які буде заборонено змінювати без згоди працівника, тазмінювати розмір заробітної плати в односторонньому порядку;
- вагітні жінки невідбуватимуть випробний термін при прийомі на роботу;
- причиною звільненняспівробітника може стати розголошення службової таємниці, грубе порушенняправил техніки безпеки, недостатня кваліфікація (зараз керівник може звільнити співробітника лише за пияцтво, прогули йзлодійство);
- трудовий тиждень небуде перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах виробництва - 36годин.
При письмовій згодіспівробітника кількість годин може бути збільшено до 44-х. Але, в такомувипадку за кожну годину понаднормової роботи співробітнику будуть платити в трирази більше(сьогодніпонаднормовий тариф – в два рази вище звичайного).
- При необхідностіпрацювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на30% (зараз - на 20%);
- Вводиться поняття гнучкогографіка і можливості роботи на дому.
Іншими словами,відпрацьований час все рівно буде фіксуватися, але основним критерієм за такихумовах стане якісне виконання роботи в строк.
- Чоловіки і жінки з рівнимдосвідом роботи і аналогічними обов'язками отримуватимуть однакові зарплати (Зараз це питання не регламентується);
- Керівникам дозволятьстежити за співробітниками за допомогою відеокамер (в КЗпП такого не прописано);
При цьому працівникиповинні бути попереджені про це, а камери забороняється встановлювати вприміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини. Наприклад, увбиральні.
- Щорічну відпусткузбільшать з 24-х до 28-ми днів.
- Обідня перерва тежбуде регламентована: не менше ніж 30 хвилин, але не більше двох годин. Крімтого, у новому проекті прописано, що працівник має право на короткі перервипротягом дня.
Також у проектіТрудового кодексу визначено поняття "робочемісце", питання правонаступництва щодо трудового законодавства у разізлиття чи поділу юридичної особи.
Крім того, в ньомупрописано право на репатріацію(наприклад, якщо людина - моряк, роботодавець зобов'язаний повернути йогододому після плавання) і передбачено припинення трудових відносин за умови настаннянадзвичайних обставин (стихійного лиха, військових дій і т. д.).
Світ постійно змінюється, все навколорухається вперед. І той факт, що трудове законодавство України нарешті буде адаптоване,свідчить лише про впевнені кроки успішної побудови сучасного ринку праці.
- Встановлення дійсного автомобільного перевізника Укртрансбезпекою Євген Морозов 08:20
- Юридическая защита бизнеса в условиях военного положения Світлана Приймак вчора о 22:29
- Товарно-транспортна накладна – зміна акцентів в судовій практиці Верховного суду Євген Морозов вчора о 08:48
- Влада над владою – умова оновлення України. 4. Від раболіпства до національної ідеї Вільям Задорський вчора о 07:34
- R&D на виробництві: як взаємодія підрозділів сприяє інноваціям Єгор Осадчук 20.09.2024 16:34
- Актуальные проблемы украинцев в Испании Світлана Приймак 20.09.2024 14:35
- Восстановление прав собственности на недвижимость в Украине после войны Дмитро Зенкін 20.09.2024 14:11
- Вихід бізнесу на нові ринки у 2024 році Даніелла Шихабутдінова 20.09.2024 13:22
- Отсрочка от мобилизации: что делать в случае отказа? Віра Тарасенко 19.09.2024 22:23
- Ціни на нерухомість в Україні: фактори впливу та прогнози Раміль Мехтієв 19.09.2024 15:52
- Найкритичніша зима: чому уряд має знову заборонити експорт дров та паливної сировини Юрій Дюг 19.09.2024 15:42
- Легализация огнестрельного оружия в Украине: мировой опыт и перспективы Дмитро Зенкін 19.09.2024 14:44
- Гаагский трибунал и дела по военным преступлениям: как проходит процесс? Світлана Приймак 19.09.2024 13:40
- Українська Воднева стратегія - 2050: виклики на шляху до енергетичної незалежності Олексій Гнатенко 18.09.2024 23:32
- Підтвердження неможливості виконання платником податків своїх обов`язків Євген Морозов 18.09.2024 19:50
-
Постачальник продовольства для армії сплатить штраф 500 000 грн за зірвані постачання
Бізнес 59754
-
Підсанкційні танкери відновили експорт російської нафти до Китаю
Бізнес 11157
-
"Парадокс". Фінляндія не знайшла в Україні, кому дати кредит на маневрову генерацію
Бізнес 9600
-
Росіяни почнуть масово вилучати землю і житло на окупованих територіях з 2025 року
Бізнес 5711
-
Нова пошта запустила новий мобільний застосунок для усіх країн за $1,7 млн
Бізнес 5700