Что входит в ваш соцпакет? Результаты опроса – 2020 в сравнении с 2016

Из чего состоит "социальный пакет" в Украине и какие социальные льготы и компенсации наиболее популярны.

Консалтинговая компания «Навигатор» в ноябре-декабре 2020 г. провела очередной опрос с целью выяснить, из чего состоит «социальный пакет» в Украине и какие социальные льготы и компенсации наиболее популярны.

Был задан такой вопрос:

Что входит в ваш соцпакет?

Что, кроме зарплаты, Ваша компания дополнительно вам оплачивает?

Респондентам предлагалось выбрать несколько вариантов из предложенных ответов, предложить свой вариант или ответить «Ничего, кроме зарплаты».

В опросе приняли участие 245 человек.

Вот результаты опроса за ноябрь-декабрь 2020 г.

В скобках указаны результаты аналогичного опроса в 2016 году.

1. (2) Мобильная связь: 41,0 %  (35,7%)

2. (4) Ничего, кроме зарплаты: 34,7% (25,5%)

3. (1) Медицинское страхование: 31,5% (36,7%)

4. (3) Тренинги и семинары: 26,3% (34,6%)

5. (5) Подарки к праздникам: 20,0% (22,4%)

6. (9) Проезд на работу (или с работы): 19,8% (16,3%)

7. (7) Декретный отпуск: 13,7% (19,4%)

8. (12) Аренда жилья: 13,2% (11,1%)

9. (6) Питание на работе: 12,6% (20,4%)

10. (10) Занятия спортом: 10,5% (13,2%)

11. (13) Служебный автомобиль: 9,5% (9,2%)

12. (8) Страхование жизни: 8,4% (16,8%)

13. (15) Льготные займы у предприятия: 7,4% (6,2%)

14. (14) Оплата отдыха турпутевок: 6,3% (7,1%)

15. (11) Дополнительный отпуск: 6,1% (11,2%)

16. (18) Затраты на личный автомобиль: 6,0% (2,0%)

17. (16) Доп. образование (долговременное): 5,2% (6,1%)

18. (17) Негосударственное пенсионное страхование: 4,2% (5,1%) 

Общая сумма ответов превышает 100%, поскольку можно было давать несколько вариантов ответа.

По сравнению с аналогичным опросом 2016 года можно сделать некоторые выводы:

Работодатели стали чаще оплачивать работникам мобильную связь, проезд на работу и аренду жилья.

С другой стороны, работодатели реже стали предоставлять медицинское  и лайф- страхование, проводить тренинги (в связи с эпидемией коронавируса) и обеспечивать питание на работе. Также реже стали предоставлять работникам дополнительный отпуск.

Но больше всего вырос % работодателей, которые не предоставляют никаких дополнительных льгот (видимо, кроме минимума, предусмотренного КЗоТом).

Все остальные факторы остались примерно на уровне 2016 г.