Авторские блоги и комментарии к ним отображают исключительно точку зрения их авторов. Редакция ЛІГА.net может не разделять мнение авторов блогов.

12.02.2018 17:10

Переваги ЦПД для бізнесу в 2018 р. (таблиця податкових зобов'язань)

Артем Ткаченко Адвокат, громадський діяч

В 2018 році, після прийняття Державного бюджету, в Україні змінилися основні соціальні показники, на основі яких розраховуються розміри соціальних гарантій (мінімальний розмір оплати праці, прожитковий мінімум та ін.).

В 2018 році, післяприйняття Державного бюджету, в Україні змінилися основні соціальні показники,на основі яких розраховуються розміри соціальних гарантій (мінімальний розміроплати праці, прожитковий мінімум та ін.).

Так, на сьогодні,роботодавець зобов’язаний щомісяцявиплачувати працівнику за трудовим договоромзаробітну плату у розмірі не нижче – 3723 грн.

Тобто, для роботодавця вкотрезросло навантаження у сумі оподаткування оплати праці.

Водночас, на моментвиявлення порушення в сфері дотриманнямінімальних державних гарантій встановлено штраф у розмірі 10-ти мінімальних зарплат, за кожного працівника,щодо якого скоєно порушення, а це на сьогоднішній день – 37 230грн (ст. 265 КЗпП).

У разі, якщо суб’єкт господарювання не планує брати до свого штатуробітника, у робітника відсутня потреба кожного дня ходити на роботу, а такождо цього всього, він не бажаєте платити податки від мінімальної заробітноїплати, і вочевидь не хочете потрапити під приціл контролюючих органів, в такомуразі найкращий для нього варіант – цеЦивільно-правовий договір, який має ряд переваг, зокрема:

· ЦПД порівняно з ТД позбавляють Вас від паперової тяганиниз оформленням найманого працівника, Вам не доведеться вести йоготрудову книжку, оформляти лікарняні/відпускні, а платити Ви будете закінцевий результат виконаної роботи.

· Особа самостійно визначає «режим своєї роботи».Підприємство має цікавити лише результат роботи. Виконавець не підлягаєправилам внутрішнього трудового розпорядку.

· Виконавець за ЦПД отримує конкретну оплату за своїпослуги. Порядок такої оплати визначається у ЦПД (без сплати обов’язкової МЗП).

· Результат роботи оформлюється актом прийому – здачіроботи (послуг).

· Сторони договору можуть самостійно визначати строк діїЦПД.

Детальний перелік податкових витрат суб’єкта господарюванняна оплату праці (робіт/послуг) визначений в таблиці.

Таблиця витрат суб’єкта господарювання на оплату праці (робіт/послуг) за договорами:

Трудовий договір

ЦПД з фіз. особою

ЦПД з ФОП

*нараховуються та сплачується самостійно ФОП-ом

ЄСВ

22 % від окладу

22 % від суми виплати винагороди

22 %

та залежить від вибору системи оподаткування

Мінімальний щомісячний страховий внесок – 819,06 грн (3723 грн х 22%).

Максимальна сума місячного доходу, на яку нараховуватимуть ЄСВ, дорівнюватиме 15 розмірам МЗП - 55 845,00 (15 *3723,00)

Мінімальний щомісячний страховий внесок – 819,06 грн (якщо винагорода нижча МЗП або відповідає їй)

Максимальна сума ЄСВ дорівнюватиме 15 розмірам МЗП - 55 845,00 (15 * 3723,00)

Для «єдинщиків»

сума нараховується самостійно та може бути, як мінімальним 819,06 грн/міс., так і максимальним - 55 845,00 грн/міс.

На загальній системі оподаткування

· мінімальний ЄСВ - 22% від чистого прибутку, але не менше 22% від МЗП

· максимальний - 55 845,00 (15 * 3723,00)

ПДФО (податок)

18% від окладу

18% від суми винагороди

Залежить від вибору системи оподаткування

Єдиний податок:

2 група - до 20 % розміру мінімальної зарплати, - тобтo дo 744,60 грн.

3 група - вiд отриманого доходу:

· 3% - зaстосовують платники ПДВ третьої групи;

· 5% - зaстосовують НЕплатники ПДВ третьої групи.

Загальна система оподаткування

податок – 18 % від прибутку

Військовий збір

1,5% від окладу

1,5% від суми винагороди

відсутній

Водночас, щоб правильно оформити ЦПД і нівелювати подальшіризики перекваліфікації таких договорів в трудові, наполегливо рекомендую звертатисьдо юристів, які мають чималий досвід при укладанні ЦПД та є фахівцями вдоговірному праві.

Все материалы автора