Авторские блоги и комментарии к ним отображают исключительно точку зрения их авторов. Редакция ЛІГА.net может не разделять мнение авторов блогов.

12.02.2018 17:10

Переваги ЦПД для бізнесу в 2018 р. (таблиця податкових зобов'язань)

Артем Ткаченко Адвокат, громадський діяч

В 2018 році, після прийняття Державного бюджету, в Україні змінилися основні соціальні показники, на основі яких розраховуються розміри соціальних гарантій (мінімальний розмір оплати праці, прожитковий мінімум та ін.).

В 2018 році, після прийняття Державного бюджету, в Україні змінилися основні соціальні показники, на основі яких розраховуються розміри соціальних гарантій (мінімальний розмір оплати праці, прожитковий мінімум та ін.).

Так, на сьогодні, роботодавець зобов’язаний щомісяця виплачувати працівнику за трудовим договоромзаробітну плату у розмірі не нижче – 3723 грн.

Тобто, для роботодавця вкотре зросло навантаження у сумі оподаткування оплати праці.

Водночас, на момент виявлення порушення в сфері дотримання мінімальних державних гарантій встановлено штраф у розмірі 10-ти мінімальних зарплат, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а це на сьогоднішній день – 37 230грн (ст. 265 КЗпП).

У разі, якщо суб’єкт господарювання не планує брати до свого штату робітника, у робітника відсутня потреба кожного дня ходити на роботу, а також до цього всього, він не бажаєте платити податки від мінімальної заробітної плати, і вочевидь не хочете потрапити під приціл контролюючих органів, в такому разі найкращий для нього варіант – це Цивільно-правовий договір, який має ряд переваг, зокрема:

· ЦПД порівняно з ТД позбавляють Вас від паперової тяганини з оформленням найманого працівника, Вам не доведеться вести його трудову книжку, оформляти лікарняні/відпускні, а платити Ви будете за кінцевий результат виконаної роботи.

· Особа самостійно визначає «режим своєї роботи». Підприємство має цікавити лише результат роботи. Виконавець не підлягає правилам внутрішнього трудового розпорядку.

· Виконавець за ЦПД отримує конкретну оплату за свої послуги. Порядок такої оплати визначається у ЦПД (без сплати обов’язкової МЗП).

· Результат роботи оформлюється актом прийому – здачі роботи (послуг).

· Сторони договору можуть самостійно визначати строк дії ЦПД.

Детальний перелік податкових витрат суб’єкта господарювання на оплату праці (робіт/послуг) визначений в таблиці.

Таблиця витрат суб’єкта господарювання на оплату праці (робіт/послуг) за договорами:

Трудовий договір

ЦПД з фіз. особою

ЦПД з ФОП

*нараховуються та сплачується самостійно ФОП-ом

ЄСВ

22 % від окладу

22 % від суми виплати винагороди

22 %

та залежить від вибору системи оподаткування

Мінімальний щомісячний страховий внесок – 819,06 грн (3723 грн х 22%).

Максимальна сума місячного доходу, на яку нараховуватимуть ЄСВ, дорівнюватиме 15 розмірам МЗП - 55 845,00 (15 *3723,00)

Мінімальний щомісячний страховий внесок – 819,06 грн (якщо винагорода нижча МЗП або відповідає їй)

Максимальна сума ЄСВ дорівнюватиме 15 розмірам МЗП - 55 845,00 (15 * 3723,00)

Для «єдинщиків»

сума нараховується самостійно та може бути, як мінімальним 819,06 грн/міс., так і максимальним - 55 845,00 грн/міс.

На загальній системі оподаткування

· мінімальний ЄСВ - 22% від чистого прибутку, але не менше 22% від МЗП

· максимальний - 55 845,00 (15 * 3723,00)

ПДФО (податок)

18% від окладу

18% від суми винагороди

Залежить від вибору системи оподаткування

Єдиний податок:

2 група - до 20 % розміру мінімальної зарплати, - тобтo дo 744,60 грн.

3 група - вiд отриманого доходу:

· 3% - зaстосовують платники ПДВ третьої групи;

· 5% - зaстосовують НЕплатники ПДВ третьої групи.

Загальна система оподаткування

податок – 18 % від прибутку

Військовий збір

1,5% від окладу

1,5% від суми винагороди

відсутній

Водночас, щоб правильно оформити ЦПД і нівелювати подальші ризики перекваліфікації таких договорів в трудові, наполегливо рекомендую звертатись до юристів, які мають чималий досвід при укладанні ЦПД та є фахівцями в договірному праві.

Все материалы автора