Переваги ЦПД для бізнесу в 2018 р. (таблиця податкових зобов'язань)
В 2018 році, після прийняття Державного бюджету, в Україні змінилися основні соціальні показники, на основі яких розраховуються розміри соціальних гарантій (мінімальний розмір оплати праці, прожитковий мінімум та ін.).
В 2018 році, післяприйняття Державного бюджету, в Україні змінилися основні соціальні показники,на основі яких розраховуються розміри соціальних гарантій (мінімальний розміроплати праці, прожитковий мінімум та ін.).
Так, на сьогодні,роботодавець зобов’язаний щомісяцявиплачувати працівнику за трудовим договоромзаробітну плату у розмірі не нижче – 3723 грн.
Тобто, для роботодавця вкотрезросло навантаження у сумі оподаткування оплати праці.
Водночас, на моментвиявлення порушення в сфері дотриманнямінімальних державних гарантій встановлено штраф у розмірі 10-ти мінімальних зарплат, за кожного працівника,щодо якого скоєно порушення, а це на сьогоднішній день – 37 230грн (ст. 265 КЗпП).
У разі, якщосуб’єкт господарювання не планує брати до свого штатуробітника, у робітника відсутня потреба кожного дня ходити на роботу, а такождо цього всього, він не бажаєте платити податки від мінімальної заробітноїплати, і вочевидь не хочете потрапити під приціл контролюючих органів, в такомуразі найкращий для нього варіант – цеЦивільно-правовий договір, який має ряд переваг, зокрема:
· ЦПД порівняно з ТД позбавляють Вас від паперової тяганиниз оформленням найманого працівника, Вам не доведеться вести йоготрудову книжку, оформляти лікарняні/відпускні, а платити Ви будете закінцевий результат виконаної роботи.
· Особа самостійно визначає «режим своєї роботи».Підприємство має цікавити лише результат роботи. Виконавець не підлягаєправилам внутрішнього трудового розпорядку.
· Виконавець за ЦПД отримує конкретну оплату за своїпослуги. Порядок такої оплати визначається у ЦПД (без сплати обов’язкової МЗП).
· Результат роботи оформлюється актом прийому – здачіроботи (послуг).
· Сторони договору можуть самостійно визначати строк діїЦПД.
Детальний перелікподаткових витрат суб’єкта господарюванняна оплату праці (робіт/послуг) визначений в таблиці.
Таблиця витрат суб’єкта господарювання на оплату праці (робіт/послуг) за договорами:
| ||
Трудовий договір | ЦПД з фіз. особою | ЦПД з ФОП *нараховуються та сплачується самостійно ФОП-ом |
ЄСВ
| ||
22 % від окладу | 22 % від суми виплати винагороди | 22 % та залежить від вибору системи оподаткування |
Мінімальний щомісячний страховий внесок – 819,06 грн (3723 грн х 22%).
Максимальна сума місячного доходу, на яку нараховуватимуть ЄСВ, дорівнюватиме 15 розмірам МЗП - 55 845,00 (15 *3723,00) |
Мінімальний щомісячний страховий внесок – 819,06 грн (якщо винагорода нижча МЗП або відповідає їй)
Максимальна сума ЄСВ дорівнюватиме 15 розмірам МЗП - 55 845,00 (15 * 3723,00) |
Для «єдинщиків»
сума нараховується самостійно та може бути, якмінімальним 819,06 грн/міс., так і максимальним - 55 845,00 грн/міс.
На загальній системі оподаткування ·мінімальний ЄСВ - 22% від чистого прибутку, але не менше 22% від МЗП ·максимальний - 55 845,00 (15 * 3723,00) |
ПДФО (податок) | ||
18% від окладу | 18% від суми винагороди | Залежить від вибору системи оподаткування Єдиний податок: 2 група - до 20 % розміру мінімальної зарплати, - тобтo дo 744,60 грн. 3 група - вiд отриманого доходу: · 3% - зaстосовують платники ПДВ третьої групи; · 5% - зaстосовують НЕплатники ПДВ третьої групи. Загальна система оподаткування податок – 18 % від прибутку |
Військовий збір
| ||
1,5% від окладу | 1,5% від суми винагороди | відсутній |
Водночас, щоб правильно оформити ЦПД і нівелювати подальшіризики перекваліфікації таких договорів в трудові, наполегливо рекомендую звертатисьдо юристів, які мають чималий досвід при укладанні ЦПД та є фахівцями вдоговірному праві.
- НеБезМежне право Сергій Чаплян вчора о 21:44
- Недоторканні на благо оборони: головне — правильно назвати схему Дана Ярова вчора о 19:33
- Корпоративний добробут: турбота про співробітників чи форма м’якого контролю? Анна Пархоменко вчора о 15:04
- Як AI змінює структуру бізнесу: замість відділів – малі команди і агентні системи Юлія Гречка вчора о 14:07
- Жіноче лідерство в українському бізнесі: трансформація, яка вже відбулася Наталія Павлючок вчора о 09:50
- Проведення перевірок в частині вчинення мобінгу: внесено зміни до законодавства Анна Даніель вчора о 01:16
- Суд не задовольнив позов батька-іноземця про зміну місця проживання дитини Юрій Бабенко 30.06.2025 17:15
- Як повернутись до програмування після довгої IT-перерви Сергій Немчинський 30.06.2025 16:39
- Моральна шкода за невиконання рішення суду Артур Кір’яков 30.06.2025 14:21
- Путінський режим знову показує своє справжнє обличчя: цього разу – проти азербайджанців Юрій Гусєв 30.06.2025 10:51
- Зелений прорив 2025: як відновлювана енергетика відкриває шлях для України Ростислав Никітенко 30.06.2025 10:22
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним Максим Гусляков 28.06.2025 20:49
- Мир начал избавляться от иллюзий, связанных с ИИ Володимир Стус 27.06.2025 23:54
- Триваюче правопорушення – погляд судової практики Леся Дубчак 27.06.2025 16:19
- Дике поле чи легальна сила: навіщо Україні закон про приватні військові компанії (ПВК)? Галина Янченко 27.06.2025 16:03
- Президент поза строком: криза визначеності й мовчання Конституційного суду України 741
- "Розумні строки" протягом 1200 днів: чому рішення у справі стає недосяжним 381
- Реформа "турботи" 251
- Житлово-будівельні товариства: як знизити ризики у новому житловому будівництві 119
- Краще пізно, ніж бідно: чому після 40 саме час інвестувати в фондовий ринок 114
-
На Черкащині викрили незаконний видобуток каолінів: за майже три роки – 14 000 тонн
Бізнес 7464
-
Найдорожчі весілля в історії: 5500 дронів, верблюди й нескінченна розкіш Безоса, Амбані та Чарльза
Життя 5522
-
21 удар по одному заводу. У Дрогобичі розповіли про наймасштабнішу атаку за час війни
Бізнес 5398
-
Антиамбітність – не лінь, а вибір: чому slow success набирає обертів
Життя 4315
-
"Гарантії безпеки" Кадирової представлять Україну на 61-й Венеційській бієнале: деталі
Життя 3725