В 2018 році, після
прийняття Державного бюджету, в Україні змінилися основні соціальні показники,
на основі яких розраховуються розміри соціальних гарантій (мінімальний розмір
оплати праці, прожитковий мінімум та ін.).
В 2018 році, післяприйняття Державного бюджету, в Україні змінилися основні соціальні показники,на основі яких розраховуються розміри соціальних гарантій (мінімальний розміроплати праці, прожитковий мінімум та ін.).
Так, на сьогодні,роботодавець зобов’язаний щомісяцявиплачувати працівнику за трудовим договоромзаробітну плату у розмірі не нижче – 3723 грн.
Тобто, для роботодавця вкотрезросло навантаження у сумі оподаткування оплати праці.
Водночас, на моментвиявлення порушення в сфері дотриманнямінімальних державних гарантій встановлено штраф у розмірі 10-ти мінімальних зарплат, за кожного працівника,щодо якого скоєно порушення, а це на сьогоднішній день – 37 230грн (ст. 265 КЗпП).
У разі, якщосуб’єкт господарювання не планує брати до свого штатуробітника, у робітника відсутня потреба кожного дня ходити на роботу, а такождо цього всього, він не бажаєте платити податки від мінімальної заробітноїплати, і вочевидь не хочете потрапити під приціл контролюючих органів, в такомуразі найкращий для нього варіант – цеЦивільно-правовий договір, який має ряд переваг, зокрема:
·ЦПД порівняно з ТДпозбавляють Вас від паперової тяганиниз оформленням найманого працівника, Вам не доведеться вести йоготрудову книжку, оформляти лікарняні/відпускні, а платити Ви будете закінцевий результат виконаної роботи.
·Особа самостійно визначає «режим своєї роботи».Підприємство має цікавити лише результат роботи. Виконавець не підлягаєправилам внутрішнього трудового розпорядку.
·Виконавець за ЦПД отримує конкретну оплату за своїпослуги. Порядок такої оплати визначається у ЦПД (без сплати обов’язкової МЗП).
·Результат роботи оформлюється актом прийому – здачіроботи (послуг).
·Сторони договору можуть самостійно визначати строк діїЦПД.
Детальний перелікподаткових витрат суб’єкта господарюванняна оплату праці (робіт/послуг) визначений в таблиці.
Таблиця витрат суб’єкта господарювання на оплату праці (робіт/послуг) за договорами:
Трудовий договір
ЦПД з фіз. особою
ЦПД з ФОП
*нараховуються та сплачується самостійно ФОП-ом
ЄСВ
22 % від окладу
22 % від суми виплати винагороди
22 %
та залежить від вибору системи оподаткування
Мінімальний щомісячний страховий внесок – 819,06 грн (3723 грн х 22%).
Максимальна сума місячного доходу, на яку нараховуватимуть ЄСВ, дорівнюватиме 15 розмірам МЗП - 55 845,00 (15 *3723,00)
Мінімальний щомісячний страховий внесок – 819,06 грн (якщо винагорода нижча МЗП або відповідає їй)
сума нараховується самостійно та може бути, якмінімальним 819,06 грн/міс., так і максимальним - 55 845,00 грн/міс.
На загальній системі оподаткування
·мінімальний ЄСВ - 22% від чистого прибутку, але не менше 22% від МЗП
·максимальний - 55 845,00 (15 * 3723,00)
ПДФО (податок)
18% від окладу
18% від суми винагороди
Залежить від вибору системи оподаткування
Єдиний податок:
2 група - до 20 % розміру мінімальної зарплати, - тобтo дo 744,60 грн.
3 група - вiд отриманого доходу:
·3% - зaстосовують платники ПДВ третьої групи;
·5% - зaстосовують НЕплатники ПДВ третьої групи.
Загальна система оподаткування
податок – 18 % від прибутку
Військовий збір
1,5% від окладу
1,5% від суми винагороди
відсутній
Водночас, щоб правильно оформити ЦПД і нівелювати подальшіризики перекваліфікації таких договорів в трудові, наполегливо рекомендую звертатисьдо юристів, які мають чималий досвід при укладанні ЦПД та є фахівцями вдоговірному праві.
