Аутстаффінг як законний спосіб протидії перевіркам Держпраці
Що таке "аутстаффінг"? Умовно, такі відносини можливо назвати "орендою персоналу".
У зв’язку з останніми подіями в сфері проведення перевірок та інспекційних відвідувань органів Держпраці, а також розмірами застосованих фінансових санкцій, надзвичайно актуальним є питання мінімізації ризиків для підприємств.
Ефективним та законним засобом, який дозволяє захистити законні інтереси підприємств, які підлягають перевірці, є оформлення договорів аутстаффінгу.
Що таке «аутстаффінг»? Умовно, такі відносини можливо назвати «орендою персоналу».
В дійсності ж це означає, що працівник фактично працює на підприємстві «Х», в той час як працевлаштований він на підприємстві «Z». При цьому між «Х» та «Z» укладено договір аутстаффінгу, згідно з умовами якого визначено виконання працівником своїх трудових обов’язків згідно з вказівками роботодавця «Х».
Які переваги надає застосування договору аутстаффінгу?
Саме підприємство «Z» здійснює всі дії щодо оформлення працівника на роботу згідно чинного законодавства, сплачує йому заробітну плату та відповідні податки, веде кадрову документацію.
Всі ризики, пов’язані з прийняттям та звільненням працівника на роботу, перекладаються на підприємство «Z».
Що ж при цьому робить підприємство «Х»? Сплачує на користь «Z» визначену сторонами винагороду згідно договору та при проведенні будь-якої перевірки, в тому числі і Держпраці – пред’являє копію укладеного договору аутстаффінгу. До речі, органи Держпраці після цього не мають жодних можливостей перевіряти відносини між працівником та «Х», оскільки такі правовідносини не є трудовими.
Також не слід забувати про застосування положень статті 1172 Цивільного кодексу України, згідно з якими «юридична або фізична особа відшкодовує шкоду, завдану їхнім працівником під час виконання ним своїх трудових (службових) обов'язків», тобто роботодавець несе відповідальність за дії свого працівника.
Тобто, у випадку застосування відносин аутстаффінга, компанія, яка «здає в оренду» працівника, забирає на себе всі ризики, пов’язані із заподіянням шкоди працівником під час виконання трудових обов’язків.
- "Візуальний огляд" водія на стан наркотичного сп’яніння: аспект законності Євген Морозов 20:08
- Благодійна діяльність в Україні під час дії воєнного стану Оксана Соколовська 16:10
- Юридична практика у спорах з банками: реальний приклад Павло Васильєв 12:18
- Нові правила експортного контролю: виклики та можливості для українського бізнесу Ростислав Никітенко 12:12
- Від entry-level до CEO: розбираємо головні бар'єри для жінок у корпоративному світі Юлія Маліч 12:10
- Про Молдову, вибори і російський слід Галина Янченко 09:58
- Судовий збір при заявлені цивільного позову у кримінальному провадженні Євген Морозов вчора о 20:02
- Скасування Господарського кодексу: ризики для бізнесу та економіки Володимир Бабенко вчора о 17:11
- Розпочато роботу над вебплатформою судових рішень War Crime Леонід Сапельніков вчора о 14:41
- Маємо забезпечити армію якісним майном Дана Ярова вчора о 14:21
- Нові зміни до Кримінального кодексу України: що потрібно знати Оксана Соколовська вчора о 13:27
- Судова практика: відміна виконавчого напису приватного нотаріуса Павло Васильєв вчора о 12:31
- Сектори польської економіки, в які інвестує український бізнес Сильвія Красонь-Копаніаж вчора о 12:10
- Санкції та їх оскарження в ЄС: що варто знати українському бізнесу та адвокатам Ростислав Никітенко вчора о 12:08
- Відвід судді: закон, практика та поради Владислав Штика 03.11.2024 23:06
-
Освітні втрати набирають обертів: чому школярі масово виїжджають і не планують повертатися
Думка 27102
-
Укрнафта пробурила найглибшу свердловину за останні вісім років. Дає нафту та газ
Бізнес 11499
-
Найбільший завод з виробництва свинцю в Україні визнали банкрутом
Бізнес 11279
-
Німеччина отримала першу компенсацію за недопостачений Газпромом газ
Бізнес 6275
-
Хазяїн Грузії, Потопельники зі США, Українські скамери оббирають росіян. Найкращі історії світу
5096