Штрафні санкції для роботодавців у 2017 році
Штрафні санкції за недотримання законодавства про працю у 2017 році.
Відповідно до Закону України «Про внесення змін додеяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язковогодержавного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» буливнесені докорінні зміни до статті 265 Кодексу законів про працю (КЗпП) України,щодо відповідальності за порушення законодавства про працю.
10 лютого 2016 року набула чинності постанова КМУ №55 від 03.02.2016 року, якою було внесено зміни щодо порядку накладення штрафівза порушення законодавства про працю. Відразу 11.03.2016 набув чинності наказМіністерства соціальної політики України № 67 від 02.02.16, яким булозатверджено форму постанови про накладення штрафів згідно ст. 265 КЗпП.
Проаналізувавши вищезазначені нормативно-правовіакти слід зазначити, що до появи їх існували лише адміністративні санкції запорушення так як зараз вже існує і фінансові. Дані санкції – це штрафи, якінакладаються на розрахунковий рахунок як юридичних осіб так і фізичнихосіб-підприємців. І скажемо вам відверто, що розміри їх вражають. А саме:
1)100 мінімальних заробітних плат (320000 грн.):
- за недопущення до проведення перевірки з питаньдодержання законодавства про працю, створенню перешкод у її проведенні, припроведенні перевірки щодо фактичного допуску працівника до роботи безоформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час уразі виконання роботи повний робочий час,виплату заробітної плати (винагороди)без нарахування та сплати єдиного внеску;
2)30 мінімальних заробітних плат (96000 грн.):
- фактичногодопуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- оформленняпрацівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повнийробочий час;
- виплатузаробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску;
3) 10 мінімальних заробітних плат(32000 грн.):
- за недотримання мінімальних державних гарантій воплаті праці (наприклад, за несплату роботи в нічний час, роботу в вихідний абосвятковий день, надурочну роботу та інші питання оплати праці);
4) 10 мінімальних заробітних плат(32000 грн.):
- за недотримання встановлених законом гарантій тапільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбаченихзаконами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Проальтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку тамобілізацію».
5)3 мінімальних заробітних плати (9600 грн.):
- порушеннявстановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат,передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,
- виплата їх не в повному обсязі;
6)1 мінімальна заробітна плата (3200 грн.):
- за інші правопорушення, які передбачені чиннимзаконодавством;
Осьтакі космічні суми штрафів приготувала для роботодавців держава. Вартозазначити також,
Підприємствутреба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів проприйняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказупідприємству загрожує штраф у 96000 грн.
Аякщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомилофіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушеннякоштуватиме підприємству 3200 грн.
Томуварто приділити більше уваги питанням трудового законодавства та ретельноперевірити всі документи на підприємстві, щоб коли до вас завітають «гості» вибули впевнені у своїй безпеці.
- Що чекає українську переробну промисловість та перспективи Кіровоградщини Юлія Мороз 16:10
- Водневі ініціативи в Україні: роль адвокації та GR у розбудові майбутньої енергетики Олексій Гнатенко 12:35
- Ваші гроші, ваше майбутнє: чому важливо перемогти фінансові злочини в державному секторі Акім Кібновський вчора о 21:38
- 60 днів до межі: чому ротація рятує життя і фронт Віктор Плахута вчора о 12:46
- Чого чекати від 15 серпня? Олександр Скнар вчора о 09:03
- Дистанційне управління бізнесом: приховані загрози та мільйонні втрати Артем Ковбель 12.08.2025 23:15
- Небезпечний Uncapped SAFE Note: що це таке і як інвестору не потрапити в пастку Роман Бєлік 12.08.2025 18:30
- Тіньова імперія Telegram: як право і держава приборкують анонімну свободу Дмитро Зенкін 12.08.2025 14:58
- Гра за правилами: чому відповідальність – це основа гемблінг-індустрії Михайло Зборовський 12.08.2025 12:30
- Перемовини США та рф приречені Ігор Шевченко 12.08.2025 12:27
- Зберегти код нації: особистий досвід гуцулки про українську ідентичність за кордоном Наталія Павлючок 12.08.2025 11:22
- Ваш генератор може заробляти Ростислав Никітенко 12.08.2025 10:14
- Базовая военная подготовка в вузах: права студентов и последствия отказа Віра Тарасенко 11.08.2025 22:18
- Порівняння податкових навантажень: Велика Британія vs Кіпр для IT-компаній і фрілансерів Дарина Халатьян 11.08.2025 17:41
- Енергія хорошої пам'яті Євген Магда 11.08.2025 17:20
-
Вкладник намагався відсудити у ПриватБанку 3 млрд євро за депозит 1995 року
Фінанси 24337
-
У "маркетплейсі дронів" DOT-Chain Defence виконали перші замовлення
оновлено Бізнес 7869
-
Гетманцев: Рада не планує ухвалювати закон щодо крипторезерву, НБУ проти
Фінанси 6240
-
Галина Ободець: "Українське походження товару – ще не гарантія успіху на полиці"
Новини компаній 4579
-
Шмигаль терміново зв'язався з главою Rheinmetall після його скарг на бюрократію в Україні
Бізнес 4085