Авторські блоги та коментарі до них відображають виключно точку зору їхніх авторів. Редакція ЛІГА.net може не поділяти думку авторів блогів.
Виникає питання: до яких заходів слід вдаватися для боротьби з колишнім директором та якповернути документи?
Так, відповідно до Закону України «Про інформацію» під інформацієюрозуміються будь-які відомості та/або дані, які можуть бути збережені наматеріальних носіях або відображені в електронному вигляді. Документ являє собоюматеріальний носій, який містить інформацію, основними функціями якого є їїзбереження та передання у часі та просторі. Право на інформацію, створену впроцесі діяльності юридичної особи, охороняється в порядку, визначеномузаконом.
Отже, документи підприємства є йоговласністю і повинні знаходитися на підприємстві.
У Законі України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»вказується, що відповідальність за організаціюбухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіхгосподарських операцій у первинних документах, збереження обробленихдокументів, реєстрів і звітності протягом встановленого терміну, але не меншетрьох років, несе власник абоуповноважений орган, який здійснює керівництво підприємством згідно ззаконодавством та статутними документами.
Проте чинне законодавство непередбачає відповідальність за невиконання або неналежне виконання звільненимдиректором передачі документів своєму наступникові.
Тому, перший варіант привиникненні конфліктної ситуації – це звернутися до суду з віндикаційнимпозовом.
Статтями 15, 16 Цивільного кодексу України (далі –ЦК) передбачено право кожної особи назахист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання абооспорювання. Відповідно до ст. 387 ЦК України власник має право витребувати своє майно від особи, яка незаконно, без відповідної правовоїпідстави заволоділа ним. Також, відповідно до статті 1212 ЦК України,особа, яка набула майно і зберегла його у себе за рахунок іншої особи(потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно),зобов'язана повернути це майно.
Так, потрібно просити суд визнатинезаконним утримання документів та печатки у відповідача і витребувати знезаконного володіння відповідача документи та печатку підприємства, шляхом їхвилучення і передачі новообраному керівнику. Важливим моментом є також іповідомлення податківців про те, що попередній Директор утримує первиннудокументацію підприємства, адже з моменту повідомлення Фіскальної служби прозникнення первинної документації передбачено 90 днів для вжити заходів по їїповерненню (письмові вимога, поданий позов до суду).
Практика свідчить, що розгляд такої справи може затягнутися як мінімум надва-три місяці, а потім ще вступ рішення в силу і саме ж виконання рішення.Певною гарантією виконання зазначеного рішення може слугувати ст.382Кримінального кодексу України (далі - КК), яка передбачає кримінальну відповідальністьфізичних осіб за умисне невиконання судових рішень.
Проте, з огляду на доволі тривалий процес повернення майна, можна існує альтернативний варіант, а саме заявитипро факт втрати чи крадіжки печатки підприємства та виконати всю необхіднуроботу щодо виготовлення нової печатки.
Також, не менш ефективним варіантомповернення документації є звернення вправоохоронні органи з заявою про вчинення злочину передбаченого ст. 357 ККУкраїни, оскільки особа, яка утримує документи юридичної особи без належнихпідстав, вчиняє привласнення і приховування документів з особистих корисливихчи інших мотивів. У випадку, якщо така особа одночасно розпоряджається коштамичи майном, то в її діях можуть бути склад і інших корисливих злочинів.
Таким чином, у зв'язку з тим, що законодавець в достатній мірі неврегулював порядок передачі справ при зміні керівництва підприємств, установ таорганізацій, варто самостійно передбачити питання передачі документаціїпідприємства шляхом ухвалення внутрішніх положень організації, в яких чіткопрописувати обов’язки керівника, строки, порядок інвентаризації та передачідокументації, а в інших випадках – боротися з порушником.
13.02.2018 15:20
Недобросовісний директор: як захистити свій бізнес?
Директор є однією із ключових фігур на підприємстві. Зазвичай, у нього зберігаються статутні документи, фінансова та бухгалтерська документація, печатка. Однак, дедалі частіше трапляються ситуації, коли колишні керівники підприємств, при звільненні з робот
Директор є однією із ключових фігур на підприємстві. Зазвичай, у ньогозберігаються статутні документи, фінансова та бухгалтерська документація,печатка. Однак, дедалі частіше трапляються ситуації, коли колишні керівникипідприємств, при звільненні з роботи, забирають не тільки свої особисті речі,але й разом з ними захоплюють печатку та документацію підприємства.Виникає питання: до яких заходів слід вдаватися для боротьби з колишнім директором та якповернути документи?
Так, відповідно до Закону України «Про інформацію» під інформацієюрозуміються будь-які відомості та/або дані, які можуть бути збережені наматеріальних носіях або відображені в електронному вигляді. Документ являє собоюматеріальний носій, який містить інформацію, основними функціями якого є їїзбереження та передання у часі та просторі. Право на інформацію, створену впроцесі діяльності юридичної особи, охороняється в порядку, визначеномузаконом.
Отже, документи підприємства є йоговласністю і повинні знаходитися на підприємстві.
У Законі України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»вказується, що відповідальність за організаціюбухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіхгосподарських операцій у первинних документах, збереження обробленихдокументів, реєстрів і звітності протягом встановленого терміну, але не меншетрьох років, несе власник абоуповноважений орган, який здійснює керівництво підприємством згідно ззаконодавством та статутними документами.
Проте чинне законодавство непередбачає відповідальність за невиконання або неналежне виконання звільненимдиректором передачі документів своєму наступникові.
Тому, перший варіант привиникненні конфліктної ситуації – це звернутися до суду з віндикаційнимпозовом.
Статтями 15, 16 Цивільного кодексу України (далі –ЦК) передбачено право кожної особи назахист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання абооспорювання. Відповідно до ст. 387 ЦК України власник має право витребувати своє майно від особи, яка незаконно, без відповідної правовоїпідстави заволоділа ним. Також, відповідно до статті 1212 ЦК України,особа, яка набула майно і зберегла його у себе за рахунок іншої особи(потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно),зобов'язана повернути це майно.
Так, потрібно просити суд визнатинезаконним утримання документів та печатки у відповідача і витребувати знезаконного володіння відповідача документи та печатку підприємства, шляхом їхвилучення і передачі новообраному керівнику. Важливим моментом є також іповідомлення податківців про те, що попередній Директор утримує первиннудокументацію підприємства, адже з моменту повідомлення Фіскальної служби прозникнення первинної документації передбачено 90 днів для вжити заходів по їїповерненню (письмові вимога, поданий позов до суду).
Практика свідчить, що розгляд такої справи може затягнутися як мінімум надва-три місяці, а потім ще вступ рішення в силу і саме ж виконання рішення.Певною гарантією виконання зазначеного рішення може слугувати ст.382Кримінального кодексу України (далі - КК), яка передбачає кримінальну відповідальністьфізичних осіб за умисне невиконання судових рішень.
Проте, з огляду на доволі тривалий процес повернення майна, можна існує альтернативний варіант, а саме заявитипро факт втрати чи крадіжки печатки підприємства та виконати всю необхіднуроботу щодо виготовлення нової печатки.
Також, не менш ефективним варіантомповернення документації є звернення вправоохоронні органи з заявою про вчинення злочину передбаченого ст. 357 ККУкраїни, оскільки особа, яка утримує документи юридичної особи без належнихпідстав, вчиняє привласнення і приховування документів з особистих корисливихчи інших мотивів. У випадку, якщо така особа одночасно розпоряджається коштамичи майном, то в її діях можуть бути склад і інших корисливих злочинів.
Таким чином, у зв'язку з тим, що законодавець в достатній мірі неврегулював порядок передачі справ при зміні керівництва підприємств, установ таорганізацій, варто самостійно передбачити питання передачі документаціїпідприємства шляхом ухвалення внутрішніх положень організації, в яких чіткопрописувати обов’язки керівника, строки, порядок інвентаризації та передачідокументації, а в інших випадках – боротися з порушником.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, виділіть її мишею і натисніть Ctrl+Enter.
Останні записи
- Захист дітей від насильства: як працює модель Барнахус в Україні та Польщі Галина Скіпальська вчора о 17:02
- ПРРО як шлях до детенізації бізнесу та збільшення надхожень у бюджет Андрій Сухов вчора о 11:59
- Cпеціальні військові операції – міжнародна політика кремля Сергій Пєтков вчора о 10:18
- 100 днів, які не повернули мир в Україну Дмитро Пульмановський вчора о 10:15
- За фасадом новобудови: як виявити ризики перед купівлею Юрій Бабенко 22.04.2025 15:32
- Як енергетичні компанії оптимізують КІК: досвід ЄС та українські реалії Ростислав Никітенко 22.04.2025 11:46
- 4 помилки, які заважають власнику бізнесу побудувати сильну компанію Олександр Висоцький 22.04.2025 10:27
- Где покупать жилую недвижимость и какую? Володимир Стус 21.04.2025 23:53
- ТЦК – треш, хайп, фейк або соціальна допомога військовим та їх сім’ям Сергій Пєтков 21.04.2025 19:52
- Китай закручує "рідкоземельну гайку". Як Україні скористатися своїм шансом? Ксенія Оринчак 21.04.2025 16:53
- Компенсація 1,5 млн грн моральної шкоди з рф на користь киянина за "повітряні тривоги" Світлана Приймак 21.04.2025 10:20
- Розпоряджання землею під час війни: поради юриста Сергій Пагер 21.04.2025 08:57
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи Сергій Пєтков 20.04.2025 19:43
- Рішенням суду з працівника (водія) стягнуто упущену вигоду Артур Кір’яков 19.04.2025 18:25
- Чому корпоративний стиль – це більше, ніж просто форма Павло Астахов 19.04.2025 12:09
Топ за тиждень
- Як комплаєнс допомагає громадським організаціям зміцнити довіру та уникнути ризиків 232
- Модель нової індустріалізації України 184
- Омріяна Перемога: яким українці бачать закінчення війни? 145
- Стажування і підвищення кваліфікації: сенси та підходи 136
- Ілюзія захисту: чим загрожують несертифіковані мотошоломи 124
Популярне
-
Львів планує відкрити заміський тролейбусний маршрут до сусіднього села
Бізнес 31276
-
Хто такі світчери і чому вік — не привід боятись почати з нуля
Життя 5875
-
"Дитячий бонус" $5000: Білий дім збирає ідеї для збільшення народжуваності у США
Бізнес 4800
-
Держборг України у 2025 році вперше перевищить "психологічну" позначку 100% – МВФ
Фінанси 4309
-
Японські інвестори влаштували розпродаж іноземних облігацій після мит Трампа
Фінанси 4092
Контакти
E-mail: [email protected]