Увольнение с военной службы: если есть основания для увольнения, но не хотят
Когда ты военный и на передовой – не то, что каждый день, а каждая минута на счету. И многие, попавшие туда хотят уволиться. Также многие жалуются, что у них есть все основания для увольнения, есть все документы об этом, а командование не хочет их увольнять. Сами покинуть военную часть они не могут, добиться увольнения тоже, и получается безвыходная ситуация. Но выход все-таки есть и какой – обсудим в данной статье.
Также рекомендую свое видео на тему, как заставить себя уволить, по ссылке.
История об увольнении мобилизованного, рапорт которого долго не хотели замечать
Ко мне обратился мобилизованный с просьбой помочь написать ему рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам на основании того, что его мать инвалид 2 группы. Он попросил, чтобы я по договору с ним сама составила и отправила этот рапорт по почте со всеми приложенными к нему документами. Так и было сделано.
Но далее прошла неделя, две, никакой реакции не было. Он подошел к командованию, узнать, какие новости по его увольнению. На что получил грубый ответ, что если что-то будет, я тебе сообщу. А не говорю ничего – значит ничего нет.
По каким-то слухам ему говорили, что его рапорт отклонили, но конкретных причин, что не так, никто не называл.
Решили, что я отправлю адвокатский запрос с просьбой сообщить информацию о состоянии рассмотрения его рапорта. Но этот запрос был проигнорирован.
С момента подачи рапорта прошло уже месяц или полтора и вопрос решен не был.
И мы решили идти в суд подавать иск к военной части и обязывать его уволить через суд.
Как только производство в суде было открыто, в его адрес поступило куча претензий от военной части, как это так и как Вы вообще посмели так себя повести. На вопрос, а чего ж Вы молчали и ничего не делали, ответа не было.
После этого еще пару недель военному морочили голову в военной части – то рапорт, подписанный адвокатом, нам не годится – перепиши, то сотрудника нет, чтобы его от тебя принять, то в увольнение не пустим. В итоге все были морально готовы судиться, но рапорт решили переписать как они хотели и подать еще раз.
Потом его пытались уговорить забрать заявление из суда, на что он ответил, что до момента получения приказа об увольнении этого делать не будет.
Ну и далее, не дожидаясь окончания судебного процесса, мобилизованный был уволен и свободен.
При этом у него было много товарищей, которые также долго пытались уволиться, боялись идти в суд и уже по 3-4 месяца ждали какой-то реакции на свой рапорт.
Ну и когда этот парень уволился, он, прежде чем бежать и становиться на учет в ТЦК и СП, проконсультировался, есть ли у него основания на отсрочку от мобилизации. И правильно сделал. Так как для получения отсрочки в его случае было недостаточно просто мамы инвалида 2 группы, и он заранее подготовил дополнительные документы.
И ловушка военкомата не сработала. Новую повестку на отправку ему вручить не смогли.
Это я Вам рассказала одну из историй увольнения с военной службы, чтобы Вы понимали, что просто может и не быть. Но спорить и жаловать на них в случае чего и можно, и нужно, если хотите добиться результата.
С чего начинается процесс увольнения с военной службы
Если у Вас есть какие-то основания для увольнения, то все начинается с первого и главного на этом этапе документа – рапорта на увольнение. Без его написания и подачи дело дальше не сдвинется.
И уже на этапе написания рапорта возникает куча вопросов – куда его писать, кому подавать, какие документы прилагать и как фиксировать его подачу.
Поэтому отвечаю на них по порядку.
Пишите рапорт на имя Вашего непосредственного командира и на имя военной части, к которой Вы приписаны. К примеру, командиру дивизиона артиллерийской подготовки Петрову Ивану Ивановичу, военная часть А1111.
Отправляете рапорт на юридический адрес Вашей военной части. Но тут главное не перепутайте. Это не то место, где Вы сейчас находитесь на передовой, а это место, где находится бухгалтерия Вашей военной части. К примеру, воевать Вы сейчас можете под Авдеевкой, а Ваша военная часть находится при этом в Житомире. Значит по почте рапорт нужно отправлять в Житомир.
Это не мешает подать Вам рапорт непосредственно Вашему командиру, но если он рядом, и если при этом Вы сможете это сделать с фиксацией его подачи и уверены, что он будет доведен до ведома высшего руководства.
Если фиксация подачи рапорта на месте командиру невозможна или вообще командира нет или он не хочет его принимать, тогда Вы конечно можете все равно вручить командиру 1 экземпляр Вашего рапорта с документами. Но в таком случае лучше дополнительно 2 экземпляр отправить по почте ценным с описью вложения и курьерской доставкой на адрес Вашей военной части, где находится бухгалтерия.
Очень важный вопрос, который многие упускают, - это фиксация подачи данного рапорта.
У Вас должны быть доказательства, что Вы данный рапорт действительно подали. Иначе Вы попадаете в полную зависимость от Вашего руководства и в любой момент Вам отвечают, что вообще Вы ничего не подавали и им с Вами не о чем говорить.
Самый просто способ фиксации подачи рапорта – отправка его по почте с приложенными к нему документами ценным письмом с описью вложения и курьерской доставкой на имя и адрес Вашей военной части, можно с уведомлением о вручении.
При таком способе подачи Вы получаете на руки квитанцию об отправке, опись вложения уже в момент отправки данного письма, а позже Вам еще и уведомление о получении его военной частью придет.
И уже никто не сможет сказать, что Вы ничего не подавали и никаких документов у Вас не было.
Если до почты далеко – подайте рапорт Вашему командованию, напишите его в 2 экземплярах, и попросите Вашего командира поставить на Вашем втором экземпляре подпись и дату о его принятии у Вас. Это тоже фиксация подачи.
Ну и если командир этого делать не хочет, то незаметно запишите разговор с ним на аудиозапись, где зафиксируйте процесс подачи рапорта ему.
Если и это невозможно – подали все командиру все равно, а потом при первой же возможности сами или Ваш адвокат пусть все отправит по почте дополнительно.
Список документов, которые нужно прилагать к рапорту, зависит от Вашего основания для увольнения.
По поводу оснований для увольнения для мобилизованных уже есть видео на данном канале, ссылочку на которое оставлю в описании.
Ну а если Вы все равно сомневаетесь, есть ли у Вас такие основания, - то предварительно проконсультируйтесь по этому поводу с адвокатом.
К примеру, если Вы увольняетесь, потому что у Вас мама инвалид 2 группы, то список документов, который Вы приложите к рапорту будет выглядеть так: копии паспортов и идентификационных кодов Ваших и мамы, свидетельство о Вашем рождении, документы об инвалидности мамы (справка МСЕК, пенсионное).
Все документы лучше подавать в нотариально заверенных копиях.
Конечно, бывают случаи, когда нотариально заверенные копии сделать невозможно, тогда прилагайте просто копии, но готовьтесь при первой же возможности или требованию военной части предоставить нотариальные копии или оригиналы.
Может ли кто-то другой за меня подать рапорт об увольнении
Многие военные на передовой часто просят адвоката, чтобы ни они, а адвокат отправил рапорт об увольнении вместо них.
В целом, это возможно. Но как всегда есть одно но.
На практике я часто сталкиваюсь с тем, что военные части не любят рапорта, написанные адвокатом. И хотят их получить подписанные лично военнообязанным.
Скажу сразу, такая позиция военных частей незаконна, и есть даже отдельная судебная практика, которая говорит о том, что рапорт вполне может быть подан и самим военнообязанным, и его адвокатом. И оба варианта считаются нормальными. И поданными надлежащим образом.
Однако командиры многих военных частей заинтересованы в затягивании процесса увольнения. И не все соблюдают нормы действующего законодательства.
Поэтому, когда у военного есть возможность подписать самому рапорт, я обычно помогаю в его составлении и формировании документов, но рапорт отправляется подписанный лично мобилизованным.
Ну а если такой возможности вообще нет – тут конечно же вступает в дело адвокат.
Что делать, если рапорт подан, а увольнение с военной службы не происходит
После того, как Вы подали рапорт на увольнение, дальнейший ход событий зависит от Вашего командования.
Иногда, когда командование нормальное, достаточно быстро после этого происходит само увольнение, Вы получаете приказ об увольнении и свободны.
И иногда нет. Бывает и так, что Вы не можете узнать, что там с Вашим рапортом, Вас кормят какими-то завтраками и слухами. И увольнения как не было, так и нет.
В таком случае не нужно ничего ждать, а нужно действовать.
Если у Вас еще есть надежда, что вопрос может решиться мирным, то тут уже Ваш адвокат может отправить адвокатский запрос в Вашу военную часть с просьбой сообщить, на какой стадии находится рассмотрение Вашего рапорта и какое решение по нему принято.
Ну а если и это не помогло или Вы считаете, что в Вашем случае точно не поможет, тогда вариант 1 – идти в суд с иском о том, что Вы просите обязать военную часть принять решение о Вашем увольнении.
Бояться не нужно. Очень часто это единственный способ добиться Вашего увольнения.
Более того, часто бывает, что как только иск зашел с бесспорной ситуацией в суд, военная часть тут же Вас увольняет, даже не дожидаясь конца судебного процесса.
Как будет в Вашем случае, никто заранее не знает, но порядок действий один всегда такой – рапорт, адвокатский запрос и суд.
И на любом из этих этапов может произойти увольнение.
Увольнение с ВСУ произошло, что дальше делать
В военной части Вам скажут – идите и становитесь на учет в ТЦК и СП.
Да, Вы действительно по закону это обязаны делать. Но не спешите. Вначале выясните, есть ли у Вас отсрочка от мобилизации, напишите письмо об отсрочке, соберите все документы и придите в военкомат подготовленным.
Иначе может получиться так, что Вы вчера уволились, а сегодня получили новую повестку на отправку. И давай все по кругу.
То, что у Вас было право на увольнение, не гарантирует, что у Вас есть отсрочка от мобилизации.
Никакого срока до момента новой мобилизации после увольнения не предусмотрено.
Когда Вы приходите становиться на учет в военкомат после увольнения, Вы для них лицо с боевым опытом, и очень желанный кандидат на новую мобилизацию. Это нужно понимать и быть к этому готовым.
И за несвоевременную постановку на учет в ТЦК и СП после увольнения Вам грозит административный штаф, а вот за неявку по новой врученной Вам повестке на отправку – уголовная ответственность.
Поэтому в военкомат идите подготовленным.
Если Вас более детально интересует данная тема, напишите об этом в комментариях, она заслуживает отдельного ролика.
Чего нельзя делать, если Вы хотите уволиться с военной службы
Как бы Вам этого не хотелось, но подавать рапорт на увольнение и дальше не являться на военную службу Вы не имеете права. Вы считаетесь уволенным, только если у Вас на руках приказ об увольнении. А если приказа нет и даже если Ваше командование затягивает этот процесс, и Вы самовольно покинете военную часть или не вернетесь из отпуска, то это 100% уголовное дело о дезертирстве. Поэтому начав процесс увольнения, доводите его до конца. Как бы сложно не было.
В этой статье я рассказала про увольнение с военной службы и про то, что делать, если у Вас есть основания на увольнение, но Ваше командование не хочет рассматривать Ваш рапорт и затягивает этот процесс. Также на этом канале есть множество видео о том, какие есть сейчас основания для увольнения с военной службы, какие могут отобрать и какие могут появиться. Советую всем ознакомиться.
