Какова судьба проекта Трудового кодекса Украины
КИЇВ – вересень 2003 р.
ЗМІСТ
РОЗДІЛ 1. ВСТУПНІ ПОЛОЖЕННЯ.. 23
Стаття 1. Визначення понять. 23
Стаття 2. Відносини, щоскладають предмет законодавства про працю.. 24
Стаття 3. Мета трудовогокодексу. 24
Стаття 4. Основні засадиправового регулювання трудових правовідносин. 24
Стаття 5. Принципи застосування Трудового кодексу. 25
Стаття 6. Недопущення дискримінації у сферітрудових правовідносин та обмеження трудових прав 25
Стаття 7. Недопущення сексуальних домагань. 26
Стаття 8. Заборона примусової праці27
Стаття 9. Терміни і строки. 27
Стаття 10. Установленнятермінів. 27
Стаття 11. Установлення таобчислення строків. 28
Стаття 12. Закінчення строку. 28
Стаття 13. Порядок учиненнядій в останній день строку. 29
РОЗДІЛ 2. ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ПРАЦЮ.... 29
Стаття 14. Законодавство про працю.. 29
Стаття 15. Нормативно –правові акти про працю.. 29
Стаття 16. Міжнародні договорита угоди про працю.. 29
Стаття 17. Норми про працю в законах України. 29
Стаття 18. Норми про працю в Указах ПрезидентаУкраїни. 30
Стаття 19. Норми про працю в постановах ірозпорядженнях Кабінету Міністрів України 30
Стаття 22. Рішення Пленуму Верховного Суду України. 31
Стаття 23. Локальні нормативні акти про працю.. 31
Стаття 24. Локальні нормативніакти про працю, прийняті органом місцевого самоврядування 31
Стаття 25. Локальні нормативніакти про працю, прийняті роботодавцем.. 31
Стаття 26. Акти нормативно-технічного характеру. 31
Стаття 27. Застосування та діязаконодавства про працю.. 32
Стаття 28. Особливостізастосування законодавства про працю.. 32
Стаття 29. Порядокоприлюднення норм законодавства про працю.. 32
РОЗДІЛ 4. ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ.. 34
Стаття 34. Ознаки трудових правовідносин. 34
Стаття 35. Трудові правовідносини. 35
Стаття 36. Основний зміст трудових правовідносин. 35
Стаття 39. Правовідносини щодо праці осіб, яківідбувають покарання. 36
РОЗДІЛ 5. ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН.. 38
Стаття 44. Підстави виникнення трудовихправовідносин. 38
Стаття 45. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі обрання на посаду. 38
Стаття 47. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі призначення чи затвердження на посаду. 38
Стаття 49. Трудовіправовідносини, що виникають на підставі рішення суду. 39
Стаття 51. Сторони трудовихправовідносин. 39
Стаття 52. Учасникиправовідносин, що пов’язані із трудовими. 40
Стаття 53. Основні правапрацівників. 40
Стаття 54. Основні обов’язкипрацівників. 41
Стаття 55. Основні правапредставників трудящих. 41
Стаття 56. Основні правароботодавця. 42
Стаття 57. Основні обов’язкироботодавця. 42
Стаття 58. Правонаступництво у трудових правовідносинах. 43
Стаття 59. Права й обов’язкиучасників правовідносин, що пов’язані з трудовими. 43
Стаття 60. Захист прав сторін трудовихправовідносин. 44
ПРАВОВІДНОСИНИ, ЩОПЕРЕДУЮТЬ ТРУДОВИМ... 45
РОЗДІЛ 7. СПРИЯННЯ У ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ. 45
Стаття 61. Основні напрямки усфері зайнятості та працевлаштування. 45
Стаття 62. Посередництво у працевлаштуванні45
Стаття 63. Бронювання робочихмісць. 45
Стаття 64. Працевлаштування. 46
Стаття 65. Працевлаштування осіб з обмеженимифізичними можливостями. 46
Стаття 66. Обов'язкироботодавців щодо надання інформації органам державної служби зайнятості47
РОЗДІЛ 8. ДОБІР ПРАЦІВНИКІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НАРОБОТУ.. 47
Стаття 68. Мінімальний вік прийняття на роботу. 47
Стаття 69. Медичний огляд при прийнятті на роботу. 48
Стаття 70. Встановлення вимогдо працівників. 48
Стаття 71. Документи та відомості про особу, щоподаються при прийнятті на роботу 49
Стаття 72. Заборонадискримінуючих оголошень чи реклами про роботу. 49
Стаття 73. Обов’язок роботодавця інформування проумови праці та її оплату. 49
Стаття 74. Право роботодавцяна професійний і кваліфікаційний добір працівників 50
Стаття 75. Конкурсний відбір на заміщеннявакантної посади. 50
Стаття 76. Стажування при прийнятті на роботу. 50
РОЗДІЛ 9. ОБМЕЖЕННЯ ПРАВА РОБОТОДАВЦЯ НАДОБІР ПРАЦІВНИКІВ.. 51
Стаття 77. Обмеження спільної роботи родичів напідприємстві, в установі, організації51
Стаття 78. Обмеження відмови у прийнятті на роботу. 51
Стаття 79. Прийняття на роботу на підставінаправлення державної служби зайнятості51
Стаття 80. Допуск до роботи на підставі обрання напосаду. 52
Стаття 81. Допуск до роботи на підставіконкурсного відбору на заміщення вакантної посади 52
Стаття 82. Допуск до роботи на основі призначенняна посаду. 53
Стаття 83. Допуск до роботи на основі рішення суду. 53
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ІТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ.. 54
РОЗДІЛ 10. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. 54
Стаття 84. Поняття трудового договору. 54
Стаття 85. Зміст трудового договору. 54
Стаття 86. Обов’язкові умови трудового договору. 55
Стаття 87. Додаткові умови трудового договору. 56
Стаття 88. Форма трудового договору. 56
Стаття 89. Строк трудового договору. 57
Стаття 90. Набрання трудовим договором чинності57
Стаття 91. Оформлення трудового договору. 57
Стаття 93. Обов’язок роботодавця роз’яснитипрацівникові його права та обов’язки 58
Стаття 94. Обов'язок працівника розпочати роботу. 58
Стаття 95. Наслідки невиконання роботодавцем умовитрудового договору про надання роботи 58
Стаття 96. Заборона вимагати виконання роботи, необумовленої трудовим договором 59
Стаття 97. Умови, за якими працівник має правовідмовитися від виконання дорученої роботи 59
Стаття 98. Визнання трудового договору недійсним.. 59
Стаття 99. Наслідки визнання трудового договорунедійсним.. 59
Стаття 100. Видача працівникові копій документів,пов’язаних із роботою.. 60
РОЗДІЛ 11. ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.. 60
Стаття 101. Види трудового договору. 60
Безстроковий трудовий договір. 60
Стаття 102. безстроковий трудовий договір. 60
Стаття 103. Трудовий контракт. 60
Стаття 104. Категорії працівників,із якими укладається трудовий контракт. 61
Стаття 105. Строк діїтрудового контракту. 61
Стаття 106. Матеріальнавідповідальність за трудовим контрактом.. 62
Стаття 107. Засобизабезпечення виконання роботодавцем його обов‘язків за трудовим контрактом 62
Стаття 108. Особливостіприпинення трудових правовідносин за трудовим контрактом 62
Трудовий договір про надомну працю.. 62
Стаття 109. Трудовий договірпро надомну працю. Надомники. 62
Стаття 110. Умови, за якихможе укладатися трудовий договір про надомну працю 63
строковий трудовий договір. 63
Стаття 112. строковий трудовий договір. 63
Стаття 113. Умови укладаннястрокового трудового договору. 63
Стаття 114. Підстави дляукладання строкового трудового договору. 64
Стаття 115. Продовженнячинності строкового трудового договору. 64
Трудовий договір про тимчасову роботу. 65
Стаття 116. Трудовий договірпро тимчасову роботу. тимчасовіпрацівники. 65
Стаття 117. Особливостіукладання трудового договору про тимчасову роботу. 65
Стаття 118. Залученнятимчасових працівників до роботи у святкові та вихідні дні65
Трудовий договір про сезонну роботу. 66
Стаття 120. Трудовий договірпро сезонну роботу. Сезонні працівники. 66
Стаття 121. Особливостіукладення трудового договору про сезоннуроботу. 66
Стаття 123. Тимчасовіпрацівники на сезонних роботах. 66
РОЗДІЛ 12. ПОПЕРЕДНЄ ВИПРОБУВАННЯ.. 67
Стаття 124. Попереднєвипробування при прийнятті на роботу. 67
Стаття 125. Строк попередньоговипробування при прийнятті на роботу. 67
Стаття 126. Результатипопереднього випробування при прийнятті на роботу. 68
РОЗДІЛ 13. ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.. 68
Стаття 127. Зміна умовтрудового договору. 68
Стаття 128. Право працівникана зміну умов трудового договору. 68
Стаття 129. Право роботодавця на зміну умовтрудового договору. 68
Стаття 131. Попередження прозміну основних умов трудового договору чи істотних умов праці69
Стаття 133. Зміна додатковихумов трудового договору. 69
РОЗДІЛ 14. ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ РОБОТУ.. 69
Переведення працівника на іншу роботу. 69
Стаття 134. Переведенняпрацівника на іншу роботу. 69
Стаття 135. Обов‘язокроботодавця перевести працівника на іншу роботу. 69
Стаття 136. Види переведенняпрацівника на іншу роботу. 70
Переведення працівника на іншу постійнуроботу. 70
Тимчасове переведення працівника на іншуроботу. 71
Стаття 140. Переведенняпрацівника на легшу роботу за станом здоров‘я. 71
Стаття 141. Тимчасовепереведення працівника на іншу роботу за його згодою.. 71
Стаття 144. Тимчасовепереведення працівника на іншу роботу без його згоди. 73
РОЗДІЛ 15. ВИВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.. 73
Стаття 145. Зміни в організації виробництва тапраці73
Стаття 149. Порядок вивільнення працівниківвнаслідок змін в організації виробництва та праці75
РОЗДІЛ 15. ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВих правовідносин. ВІДСТОРОНЕННЯ ВІДРОБОТИ 76
Призупинення трудових правовідносин. 76
Стаття 152. Призупиненнятрудових правовідносин. 76
Стаття 153. Підставипризупинення трудових правовідносин. 77
Стаття 154. Обов’язок роботодавця призупинититрудовий договір. 77
Відсторонення працівника від роботи. 78
Стаття 155. Відстороненняпрацівника від роботи. 78
Стаття 156 Підставивідсторонення працівника від роботи. 79
РОЗДІЛ 16. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВихправовідносин.ЗВІЛЬНЕННЯ працівника з роботи.. 79
Загальні положення про припинення трудовихправовідносин. 79
Стаття 157. Загальні умовиприпинення трудових правовідносин. 79
Стаття 158. Загальні підставиприпинення трудових правовідносин. 80
Припинення трудових правовідносин за згодоюсторін. 81
Стаття 159. припинення трудових правовідносин зазгодою сторін. 81
Стаття 160. Припиненнятрудових правовідносин у зв‘язку із закінченням строку їх дії81
Стаття 161. Припиненнятрудових правовідносин з підстав, передбачених трудовим контрактом 81
Припинення трудових правовідносин заініціативою працівника (за власним бажанням)81
Стаття 163. Припиненнятрудових правовідносин за ініціативою працівника (за власним бажанням)82
Припинення трудових правовідносин заініціативою роботодавця з попередженням про звільнення 85
Припинення трудових правовідносин заініціативою роботодавця. 87
без попередження про звільнення. 87
Припинення трудових правовідносин на вимогутретіх осіб. 89
Стаття 183. Припиненнятрудових правовідносин з керівником на вимогу профспілкового органу 90
Інші підстави припинення трудовихправовідносин. 91
Стаття 186. Припиненнятрудових правовідносин з підстави смерті роботодавця - фізичної особи 91
Стаття 187. Припиненнятрудових правовідносин з підстави смерті працівника. 91
Стаття 188. Припиненнятрудових правовідносин з підстави порушення правил прийняття на роботу. 91
Особливості припинення трудових правовідносинз окремими категоріями працівників 92
Стаття 194. Особливості припинення трудовихправовідносин з тимчасовими і сезонними працівниками. 93
РОЗДІЛ 17. ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА З РОБОТИ.ГАРАНТІЇ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ 93
Стаття 199. Обмеження звільнення неповнолітніхпрацівників. 94
Стаття 200. Обмеження звільнення працівниківпередпенсійного віку. 94
Стаття 202. Гарантіїпрацівникам, обраним на виборні посади. 94
Стаття 203. Гарантії працівникам, які висунулисвої кандидатури для обрання на виборні посади 95
Стаття 207. Поновленняпрацівника на роботі96
Стаття 208. День звільненняпрацівника. 97
Стаття 209. Оформлення звільнення. 97
Стаття 210. Інформація пропричини звільнення. 98
Стаття 213. Гарантіїпрацівникам у разі припинення трудових правовідносин. 99
за ініціативою роботодавця призмінах в організації виробництва та праці99
Стаття 214. Реалізація правана відпустки у разі звільнення працівника. 99
Стаття 215. Грошовакомпенсація за невикористану щорічну відпустку у разі звільнення працівника 99
Стаття 216. Відрахування іззаробітної плати за час відпустки при звільненні працівника 100
Стаття 217. Істотні умови праці100
Стаття 218. Шкідливі танебезпечні умови праці100
Стаття 219. Шкідливий виробничий фактор. 101
Стаття 220. Небезпечний виробничий фактор. 101
Стаття 222. Безпечні умови праці101
Стаття 224. Напруженість праці102
Стаття 225. Роз’їзний характер праці102
Стаття 226. Польові умови праці102
Методи й види забезпечення трудового процесу. 102
Стаття 227. Вахтовий метод. 102
Стаття 229. Відкомандирування. 103
Стаття 230. Робота засумісництвом.. 103
Стаття 231. Суміщення професій (посад)103
Стаття 232. Склад робочого часу. 104
Стаття 233. Нормальна тривалістьробочого часу. 104
Стаття 234. Скороченатривалість робочого часу. 104
Стаття 235. Робочий час меншої тривалості105
Стаття 236. Неповний робочийчас. 105
Стаття 237. Тривалістьщоденної роботи та роботи змінами. 105
Стаття 238. Тривалістьробочого часу напередодні днів державних свят і вихідних днів 106
Стаття 239. Підсумований облікробочого часу. Запровадження облікового періоду 107
Стаття 240. Режим робочогочасу. 107
Стаття 241. П'ятиденний ішестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи 108
Стаття 243. Робота змінами. 109
Стаття 244. Гнучкий режимробочого часу. 110
Стаття 245. Поділ робочого дняна частини. 110
Стаття 246. Початок і закінчення роботи. 110
Стаття 248. Тривалістьробочого часу в нічний час. 111
Стаття 249. Заборона роботи унічний час. 111
Робота понад нормальну тривалість робочогочасу. 111
Стаття 250. Робота понаднормальну тривалість робочого часу. 111
Стаття 251. Надурочні роботи йробота в надурочний час. 112
Стаття 252. Обмеженнянадурочних робіт. 112
Стаття 253. Заборона залученнядо надурочних робіт. 112
Стаття 254. Граничні нормизастосування надурочних робіт та роботи у надурочний час 113
Стаття 255. Ненормований робочий час. 113
Стаття 256. Робота на умовахненормованого робочого часу. 113
Стаття 257. Працівники, які самостійно плануютьсвій робочий час. 113
РОЗДІЛ 20. ЧАС ВІДПОЧИНКУ.. 113
Стаття 258. Види часу відпочинку. 113
Стаття 259. Перерва длявідпочинку й харчування. 114
Стаття 260. Спеціальні перерви. 114
Стаття 261. Тривалістьщоденного (між змінного) відпочинку. 114
Стаття 262. Тривалість щотижневого безперервноговідпочинку. 115
Стаття 264. Дні державних ірелігійних свят, робота в які не провадиться. 115
Стаття 267. Право працівниківна відпустку. 117
Стаття 268. Гарантії права на відпустку. 117
Стаття 269. Види відпусток. 117
Стаття 270. Право навстановлення інших видів відпусток. 118
Стаття 271. Визначеннятривалості відпусток. 118
Стаття 272. Оформленнявідпусток. 119
Стаття 273. Облік відпусток. 119
Щорічні трудові відпустки. 119
Стаття 274. Щорічна основнатрудова відпустка мінімальної тривалості119
Стаття 275. Щорічна основнатрудова відпустка продовженої тривалості119
Стаття 276. Збільшеннятривалості щорічної основної трудової відпустки залежно від стажу роботи 120
Стаття 278. Щорічна додатковатрудова відпустка за особливий характер праці та її тривалість 120
Стаття 280. Щорічна додатковатрудова відпустка за вислугу років та її тривалість 121
Стаття 281. Загальнатривалість щорічної трудової відпустки. 121
Стаття 282. Порядок наданнящорічної трудової відпустки. 121
Стаття 283. Сумування трудових відпусток. 121
Стаття 284. Право на щорічнутрудову відпустку за перший рік роботи. 122
Стаття 285. Право на щорічнутрудову відпустку за другий та наступні роки роботи 122
Стаття 286. Графік наданнящорічних трудових відпусток. 123
Стаття 287. Право роботодавцяна дострокове надання щорічної трудової відпустки 124
Стаття 288. Колективне наданнящорічних трудових відпусток. 124
Стаття 289. Обов‘язокроботодавця повідомити працівника про початок щорічної трудової відпустки. 124
Стаття 290. Перенесення абопродовження щорічної трудової відпустки. 124
Стаття 291. Поділ щорічноїтрудової відпустки на частини. 125
Стаття 292. Відкликанняпрацівника з щорічної трудової відпустки. 125
Стаття 295. Творча відпустка. 126
Стаття 296. Заохочувальна відпустка, що надаєтьсяза ініціативою роботодавця. 126
Стаття 297. Заохочувальнавідпустка за виконання державних та громадських обов‘язків 126
Відпустки у зв'язку з навчанням.. 126
Стаття 298. Відпустка узв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах. 126
Стаття 299. Відпустка узв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах 127
Стаття 300. Відпустка узв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах. 127
Стаття 301. Відпустки узв‘язку з профспілковим навчанням.. 128
Стаття 302. Соціальна відпустка у зв'язку звагітністю та пологами. 128
Стаття 303. Порядок наданнясоціальної відпустки у зв‘язку з вагітністю та пологами 128
Стаття 304. Соціальнавідпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 128
Стаття 305. Порядок наданнясоціальної відпустки для догляду за дитиною.. 129
Стаття 307. Соціальна щорічна відпусткапрацівникам із сімейними обов’язками, які мають дітей 129
Відпустки без збереження заробітної плати. 129
Стаття 309. Відпустка беззбереження заробітної плати за згодою сторін. 130
РОЗДІЛ 22. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ. 132
Стаття 310. Регулювання нормування праці132
Стаття 312. Запровадження,заміна й перегляд норм праці132
Стаття 313. Строк дії нормпраці133
РОЗДІЛ 23. ЗАРОБІТНА ПЛАТА.. 133
Стаття 315. Визначення заробітної плати. 133
Стаття 316. Системаорганізації оплати праці134
Стаття 317. Сфера державногорегулювання оплати праці134
Стаття 318. Сфера договірногорегулювання оплати праці135
Стаття 319. Джерела коштів наоплату праці135
Стаття 320. Оплата праці напідприємствах, в установах і організаціях. 135
Стаття 323. Тарифна система оплати праці136
Стаття 324. Установленнянормованих завдань при погодинній оплаті праці136
Стаття 325. Порядок визначеннярозцінок при відрядній оплаті праці137
Стаття 326. Мінімальні розміриставок (окладів) заробітної плати і порядок їх установлення 137
Стаття 327. системистимулювання оплати праці137
Особливості оплати праці для організаційнихумов відмінних від звичайних. 137
Стаття 328. Оплата праці затрудовим контрактом.. 137
Стаття 329. Оплата праціпрацівників, які працюють за трудовим договором про надомну працю 138
Стаття 330. Оплата праці привиконанні робіт різної кваліфікації138
Стаття 332. Оплата праціпрацівників загальних (наскрізних) професій і посад. 138
Стаття 335. Оплата праці при суміщенні професій(посад) й інших формах інтенсифікації праці139
Стаття 336. Оплата праці засумісництвом.. 139
Стаття 337. Оплата праці прироботі неповний робочий час. 139
Стаття 338. Оплата праці прироботі у нічний час. 139
Стаття 339. Оплата праці при поділі робочого дняна частини. 140
Стаття 340. Оплата праці привиконанні надурочних робіт і роботі в надурочний час 140
Стаття 341. Оплата праці прироботі у святковий чи вихідний день. 140
Стаття 342. Порядок оплатичасу простою.. 141
Стаття 343. Порядок оплатипраці під час освоєння нового виробництва (нових видів продукції)141
Стаття 345. Оплата праці занезакінченим відрядним нарядом.. 141
Стаття 346. Порядок оплатипраці при невиконанні норм виробітку. 141
Стаття 347. Порядок оплатипраці при виготовленні продукції, що виявилася браком 142
Гарантії виплати заробітної плати. 142
Стаття 348. Право працівникана оплату праці142
Стаття 349. Повідомленняпрацівників про умови оплати праці142
Стаття 350. Мінімальна заробітна плата. 143
Стаття 351. Інші державні мінімальні гарантії воплаті праці143
Стаття 352. Індексація заробітної плати,гарантійних та компенсаційних виплат. 144
Стаття 353. Порядок обчисленнясередньої заробітної плати. 144
Стаття 354. Форми виплатизаробітної плати. 144
Стаття 355. Строки,періодичність і місце виплати заробітної плати. 145
Стаття 356. Повідомленняпрацівника про розміри оплати праці145
Стаття 357. Відомості прооплату праці працівника. 145
Стаття 358. Заборона обмеженьпрацівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою 145
Стаття 360. Обчислення стажуроботи, що надає право на щорічну основну трудову відпустку 146
Стаття 361. Обчислення стажуроботи, що надає право на щорічні додаткові трудові відпустки 147
Стаття 363. Обчислення стажуроботи для призначення пенсій. 147
РОЗДІЛ 25. ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ. 147
Стаття 364. Гарантії та компенсації за законодавчеобмеження трудових прав. 147
Стаття 365. Гарантії працівникам, які працюють наумовах неповного робочого часу 148
Стаття 367. Гарантії працівникам, яких направленона медичне обстеження. 148
Стаття 368. Гарантії та компенсації під часвідряджень. 149
Стаття 369. Гарантії та компенсаціївідкомандированим працівникам.. 149
Стаття 371. Право на репатріацію. Гарантії такомпенсації працівникам у разі їх репатріації150
Стаття 373. Гарантії та компенсації під часпідвищення кваліфікації151
Стаття 374. Гарантії та компенсації при переїздіна роботу в іншу місцевість. 151
Стаття 376. Компенсація за роботу у святковий чивихідний день. 152
Стаття 377. Компенсація за використання майна,належного працівникові152
Стаття 378. Компенсаційнівиплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття 152
Стаття 379. Компенсація за проїзд. 153
Стаття 380. Компенсації оплати вартості навчання. 153
Стаття 381. Компенсація вартості санаторно –курортного лікування. 153
Стаття 383. Грошова компенсація за невикористаніщорічні відпустки. 154
Стаття 385. Матеріальні допомоги. 154
Стаття 386. Вихідна допомога. 154
РОЗДІЛ 26. УЧАСТЬ У СОЦІАЛЬНОМУ СТРАХУВАННІ. 155
Стаття 387. Обов’язковість загальнообов’язковогодержавного соціального страхування 156
Стаття 389. Умови надання допомоги по тимчасовійнепрацездатності та тривалість її виплати 157
Стаття 390. Підстави для відмови в наданнідопомоги по тимчасовій непрацездатності159
Стаття 391. Розмір допомоги по тимчасовійнепрацездатності159
Стаття 392. Умови надання і тривалість виплатидопомоги по вагітності та пологах 160
Стаття 393. Розмір допомоги по вагітності тапологах. 160
Стаття 394. Право на допомогу при народженнідитини. 161
Стаття 395. Розмір допомоги при народженні дитини. 161
Стаття 396. Право на допомогу по догляду задитиною до досягнення нею трирічного віку 161
Стаття 397. Розмір допомоги по догляду за дитиноюдо досягнення нею трирічного віку 161
Стаття 398. Строки надання допомоги по догляду задитиною до досягнення нею трирічного віку 161
Стаття 399. Право на допомогу на поховання. 162
Стаття 400. Розмір допомоги на поховання. 162
Стаття 401. Санаторно-курортне лікування таоздоровлення. 162
Стаття 405. Страхові виплати. 165
Стаття 406. Перерахування розміру страхових виплат. 165
Стаття 407. Страхові виплати потерпілому під часйого професійної реабілітації166
Стаття 408. Право на страхові виплати у разісмерті потерпілого. 166
Стаття 409. Щомісячні страхові виплати та іншівитрати на відшкодування шкоди 166
Матеріальне забезпечення на випадокбезробіття. 170
Стаття 410. Умови та тривалість виплати допомогипо безробіттю.. 170
Стаття 411. Розмір допомоги по безробіттю.. 171
Стаття 413. Матеріальна допомога по безробіттю,одноразова матеріальна допомога 172
Стаття 414. Допомога на поховання. 172
Стаття 415. Дотація роботодавцю на створеннядодаткових робочих місць. 172
Стаття 417. Пенсійнезабезпечення. 174
Стаття 418. Участь у недержавному пенсійномузабезпеченні174
РОЗДІЛ 27. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВПРИ ЗДІЙСНЕННІ РОБОТОДАВЦЯМИ ВИПЛАТ НА ЇХ КОРИСТЬ.. 175
Стаття 419. Обмеження відрахувань із заробітноїплати. 175
Стаття 420. Обмеження розміру відрахувань іззаробітної плати. 175
Стаття 421. Заборона відрахувань із вихідноїдопомоги, компенсаційних та інших виплат 176
Стаття 422. Захист правпрацівників на належні їм виплати у разі банкрутства роботодавця 176
Стаття 423. Виплати по відшкодуванню моральноїшкоди. 176
Стаття 424. Наслідки затримки здійснення виплат накористь працівника. 176
РОЗДІЛ 28. БЕЗПЕКА ТА ГІГІЄНА ПРАЦІ. 177
Стаття 425. Визначення безпеки і гігієни праці тасфери дії законодавства про охорону праці177
Стаття 426. Органи державного управління безпекоюта гігієною праці177
Стаття 427. Гарантії права набезпеку та гігієну праці177
Стаття 428. Обов'язки роботодавця щодо безпеки ігігієни праці177
Стаття 429. Служба безпеки ігігієни праці179
Стаття 430. Обов'язок роботодавця щодо проведенняаудиту з бепеки і гігієни праці179
Стаття 431. Комісія з питань безпеки і гігієнипраці180
Стаття 432. Права працівника усфері безпеки і гігієни праці180
Стаття 433. Обов'язкипрацівника у сфері безпеки і гігієни праці181
Стаття 434. Максимальні норми піднімання тапереміщення вантажу. 181
Стаття 435. Забезпечення молоком і лікувально –профілактичним харчуванням.. 182
Стаття 436. Забезпечення працівників гарячихвиробництв газованою солоною водою 182
Стаття 438. Санітарно-побутовета лікувально-профілактичне обслуговування працівників 183
Стаття 439. Обов'язковімедичні огляди працівників певних категорій. 183
Стаття 440. Навчання з питаньбезпеки і гігієни праці184
Стаття 443. Розслідування та облік нещаснихвипадків, професійних захворювань і аварій 186
Стаття 444. Видатки на безпекута гігієну праці187
Стаття 445. Відповідальність за порушення вимогщодо безпеки і гігієни праці187
Стаття 446. Контроль задодержанням вимог нормативних актів про безпеку та гігієну праці187
Стаття 447. Громадськийконтроль за додержанням законодавства про безпеку та гігієну праці187
ЗАСОБИ ВИКОНАННЯТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.. 188
РОЗДІЛ 29. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.. 188
Стаття 448. Забезпеченнявиконання зобов'язань за трудовим договором.. 188
Стаття 449. Засоби длязабезпечення виконання зобов'язань за трудовим договором 188
РОЗДІЛ 30. ПРОФЕСІЙНА (СЛУЖБОВА) КАР’ЄРА.. 188
Професійна (службова) кар’єра та засоби їїздійснення. 188
Стаття 450. Професійна (службова) кар’єра. 189
Стаття 451. Право на професійну (службову) кар’єру. 189
Стаття 452. Право роботодавця на отриманняінформації про працівників. 189
Стаття 453. Застосування роботодавцем заохочень. 189
Стаття 454. Заохочення за особливі трудові заслуги. 190
Професійна підготовка, перепідготовка тапідвищення кваліфікації;190
Стаття 455. Первинна професійна підготовкапрацівників. 190
Стаття 457. Перепідготовка працівників. 190
Стаття 458. Підвищення кваліфікації працівників. 191
Стаття 459. Право працівників на професійнупідготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації191
Стаття 462. Договори роботодавців із навчальнимизакладами про підготовку кадрів 192
Атестація (поточне випробування) працівників. 192
Стаття 463. Атестація (поточневипробування) працівників. 192
Стаття 464. Порядок проведення атестаціїпрацівників. 193
Стаття 465. Працівники, що непідлягають атестації193
Стаття 466. Результати проведення атестаціїпрацівників. 194
Стаття 467. Проведення стажування. 194
Стаття 468. Результати проведення стажування. 195
Включення до кадрового резерву. 195
Стаття 469. Кадровий резерв. 195
Стаття 470. Робота з кадровим резервом.. 195
Конкурсний відбір працівників. 196
Стаття 471. Проведення конкурсного відбору. 196
РОЗДІЛ 31. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВИХПРАВОВІДНОСИН.. 196
Основні вимоги щодо відповідальності сторінтрудових правовідносин. 196
Стаття 472. Відповідальністьсторін трудового договору. 196
Стаття 473 Дисциплінарнізасоби. 197
Стаття 474. Обов'язок працівників додержуватисядисципліни праці197
Стаття 475. Заборона тиску. 197
Відповідальність роботодавця. 197
Стаття 476. Випадки матеріальної відповідальностіроботодавця за шкоду, заподіяну працівникові197
Стаття 477. Визначення розмірушкоди, заподіяної працівникові198
Стаття 478. Порядоквідшкодування шкоди, заподіяної працівникові198
Стаття 479. Дисциплінарна відповідальністьпосадових осіб роботодавця. 198
Дисциплінарна відповідальність працівника. 199
Стаття 480. Підстава та умови дисциплінарноївідповідальності працівників. 199
Стаття 481. Дисциплінарна відповідальність. 199
Матеріальна відповідальність працівника. 200
Стаття 482. Умови матеріальної відповідальностіпрацівників. 200
Стаття 483. Межі матеріальної відповідальності201
Стаття 484. Повна матеріальнавідповідальність. 201
Стаття 485. Письмовий договірпро повну матеріальну відповідальність. 201
Стаття 486. Колективна (бригадна) матеріальнавідповідальність. 202
Стаття 487. Визначення розміру шкоди. 202
Стаття 488. Обставини, щопідлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування шкоди 202
Стаття 489. Порядоквідшкодування шкоди. 203
ІНДИВІДУАЛЬНІТРУДОВІ СПОРИ.. 204
РОЗДІЛ 32. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.. 204
Стаття 490. Поняття індивідуального трудовогоспору. 204
Стаття 491. Сторони індивідуального трудовогоспору. 204
Стаття 492. Порядок розв’язання індивідуальноготрудового спору. 204
РОЗДІЛ 33. ПРОЦЕДУРа ПРИМИРення.. 205
Стаття 493. Утворення комісії з індивідуальнихтрудових спорів. 205
Стаття 494. Правовий статус комісії з індивідуальнихтрудових спорів. 205
Стаття 496. Компетенція комісії з індивідуальнихтрудових спорів. 206
Стаття 497. Строки звернення до комісії зіндивідуальних трудових спорів. 206
Стаття 498. Розгляд спору комісією зіндивідуальних трудових спорів. 206
Стаття 499. Виконання угоди про вирішенняіндивідуального трудового спору. 207
Стаття 500. Гарантії для осіб, які беруть участь урозгляді індивідуальних трудових спорів 207
РОЗДІЛ 34. СУДОВИЙ РОЗГЛЯД ІНДИВІДУАЛЬНИХТРУДОВИХ СПОРІВ.. 208
Стаття 501. Підвідомчість індивідуальних трудовихспорів. 208
Стаття 502. Звільненняпрацівника від судових витрат. 208
Стаття 503. Строки звернення до суду за вирішенняміндивідуальних трудових спорів 208
Стаття 504 Порядок розглядуіндивідуальних трудових спорів. 208
Стаття 505. Розгляду у суді справ, що розглядалиськомісіями з індивідуальнихтрудовихспорів 208
Стаття 506. Обмеження повороту виконання рішень зіндивідуальних трудових спорів 209
Стаття 508. Виконання рішення про поновлення нароботі209
КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІПРАВОВІДНОСИНИ.. 210
РОЗДІЛ 35. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.. 210
Стаття 509. Узгодженняінтересів суб'єктів трудових правовідносин. 210
Стаття 510. Поняття і принциписоціального партнерства. 210
Стаття 511. Сторонисоціального партнерства. 210
Стаття 512. Рівні соціальногопартнерства. 210
Стаття 513. Форми соціальногопартнерства. 210
Стаття 514. Системасоціального партнерства. 211
Стаття 515. Національна радасоціального партнерства. 211
Стаття 517. Інформування іконсультування. 212
Стаття 518. Колективні переговори. 212
Стаття 519. Види колективнихдоговорів і угод. 213
РОЗДІЛ 36. КОЛЕКТИВНІ УГОДИ.. 213
Стаття 520. Зміст генеральної,галузевої та територіальної колективної угоди. 213
Стаття 521. Сторонигенеральної, галузевої та територіальної колективної угоди. 213
Стаття 522. Сфера застосуваннягенеральної, галузевої та територіальної колективної угоди 214
Стаття 523. Порядок укладаннянаціональної, галузевої та територіальної колективної угоди 214
Стаття 524. Реєстраціянаціональної, галузевої та територіальної колективних угод 214
Стаття 525. Дія національної,галузевої та територіальної колективної угоди. 215
Стаття 526. Розірваннянаціональної, галузевої та територіальної колективної угоди 215
Стаття 527. Контроль завиконанням національної, галузевої та територіальної колективної угоди 215
РОЗДІЛ 37. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР. 215
Стаття 529. Колективнийдоговір і сфера його укладання. 215
Стаття 530. Сторони колективного договору. 215
Стаття 531. Зміст колективногодоговору. 216
Стаття 532. Розробка тарозгляд проекту колективного договору. 216
Стаття 533. Набрання чинностіта термін дії колективного договору. 217
Стаття 534. Зміна і доповненняколективного договору. 217
Стаття 535. Розірванняколективного договору. 217
Стаття 536. Контроль завиконанням колективного договору. 218
ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯДТА КОНТРОЛЬ.. 219
ЗА ДОДЕРЖАННЯМЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ.... 219
РОЗДІЛ 38. СИСТЕМА ДЕРЖАВНОГО НАГЛЯДУ ТАКОНТРОЛЮ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ.... 219
Стаття 538. Сфера державного нагляду і контролю задодержанням законодавства про працю 219
Стаття 539. Органи державного нагляду і контролю задодержанням законодавства про працю 219
РОЗДІЛ 38. ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД ЗА ДОДЕРЖАННЯМЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ 221
Стаття 542. Державна інспекція праці221
Стаття 543. Основні завдання державної інспекціїпраці221
Стаття 544. Основні функції державної інспекціїпраці221
Стаття 545. Основні права державних інспекторівпраці222
Стаття 546. Основні обов’язки державнихінспекторів праці223
Стаття 547. Незалежність державних інспекторівпраці223
Стаття 548. Захист особистих прав і соціальнихінтересів державних інспекторів праці224
Стаття 550. Оскарження рішень, дій чибездіяльності державних інспекторів праці225
Стаття 551. Відповідальність за перешкоджаннядіяльності державних інспекторів праці225
Стаття 552. Відповідальність державних інспекторівпраці226
ОСОБЛИВОСТІРЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ.. 227
ПРАВОВІДНОСИН ІЗУЧАСТЮ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ РОБОТОДАВЦІВ І ПРАЦІВНИКІВ 227
Стаття 553. Роботодавці - суб?єктималого підприємництва. 227
Стаття 555. Прийняття на роботу. 227
Стаття 556. Особливості здійснення гарантійних ікомпенсаційних виплат. 228
Стаття 557. Особливості бепеки і гігієни праці228
РОЗДІЛ 40. ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ЗАТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ З ФІЗИЧНИМИ ОСОБАМИ.. 228
Стаття 558. Фізичні особи - роботодавці228
Стаття 559. Форма трудового договору із участю роботодавця - фізичної особи. 228
Стаття 560. Книга наказів роботодавця-фізичноїособи. 229
Стаття 562. Час відпочинку. 229
Стаття 564. Особливості охорони праці230
РОЗДІЛ 41. ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНЧЛЕНІВ ВИРОБНИЧИХ КООПЕРАТИВІВ.. 230
Стаття 566. Укладення трудових договорів з членамивиробничих кооперативів. 230
Стаття 567. Зміна трудового договору з участючлена виробничого кооперативу. 231
Стаття 568. Підстави припинення трудовихправовідносин з участю членіввиробничих кооперативів. 231
Стаття 570. Робочий час і час відпочинку працівників - членів виробничих кооперативів 232
Стаття 571. Особливості оплати праці членів виробничих кооперативів. 232
Стаття 572. Відповідальність працівників – членіввиробничих кооперативів. 232
РОЗДІЛ 42. ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНКЕРІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ, УСТАНОВ, ОРГАНІЗАЦІЙ.. 233
Стаття 573. Керівники, щодояких встановлюються особливості трудових правовідносин 233
Стаття 575. Особливостіколективних трудових правовідносин з керівниками. 233