Часть ІІ. "Минимальная зарплата - минимальная ответственность"
Кризис. Способы экономии для компаний. Часть ІІ . «Минимальная зарплата – минимальная ответственность»
Время экономить
Пришло время экономить. Вопрос – на чем? Нужно проанализировать затраты на предприятии. Сегодня анализируем зарплату.
Затраты на зарплату 60%
Ни для кого не секрет, что затраты по заработной плате составляют порядка 60%. То есть, чтобы заплатить сотруднику 5 000 грн. на это нужно потратить 8000 грн. и это по скромным подсчетам.
Чем больше зарплата, тем больше затраты на нее
При этом, сумма отчислений напрямую зависит от размера зарплаты – чем больше зарплата, тем большие затраты несет как предприятие, так и сам сотрудник.
Поэтому, выход один – установить сотрудникам минимальные зарплаты мотивировав их другими благами (этому будет посвящена отдельная тема).
Сравнительная таблица затрат по выплате средней з/п и «миннималки»:
| Средняя з/п/ | Минимальная з/п |
З/п (грн.) | 5000,00 | 1218,00 |
Отчисления | 3000,00 | 730,80 |
Итого затрат на 1 работника за месяц: | 8000,00 | 1948,8 |
Итого затрат на 1 работника за год | 96000,00 грн. | 23385,60 грн. |
Итого затрат на 10 работников за год | 960000,00 грн. | 233856,00 грн. |
Экономия: | 726144, 00 грн. | |
Экономия 0,726 млн. грн.
Вот, так одним приказом можно сэкономить 0,726 млн. грн. в год. Эту сумму можно сравнить с шестью автомобилями среднего класса, или двумя квартирами в Киеве.
А что за это будет?
«Все выглядит – заманчиво! Но что за это будет директору?», - спросите вы! Отвечаем: «Ничего!» На практике встречались случаи – звонков из контролирующих органов, запросов на предоставление информации, устных приглашений на беседы, и самое страшное - проведение проверок. Но ни один из вышеперечисленных способов «давления» не стоит воспринимать всерьез. Это больше проверка на «стойкость» и ничего более. Самое главное – это соблюдение вами требований закона. А закон требует, одного - платить сотруднику не менее установленного размера. И все! Точка. Никаких других требований нет. Соответственно и нарушений – нет.
Чем больше зарплата, тем больше ответственность
А теперь, рассмотрим другой сценарий развития событий. Вы – ничего не меняете, фонд заработной платы остается большой, сумма отчислений – серьезная. Но, кризис, производство спало, продажи сократились. В итоге – платить заявленную зарплату – нечем. Но это полбеды – а полная беда – это не уплата отчислений в бюджет с фонда з/п. И вот тут уже к директору подбирается – ответственность в полной мере. Причем не только финансово-административная - в виде штрафов, но и уголовная - в виде лишения свободы.
Таким образом, выходит, что минимальная зарплата это – минимальная ответственность, и наоборот…..
Оптимизируйте, а не экономьте, господа бизнесмены!
