Відпустка для догляду задитиною до 6-ти – це чудовий спосіб одночасно і займатися вихованням дитини, іне переривати трудового стажу. Проте отримання даної відпустки потребує належногодокументального оформлення.

Про особливості та підставиотримання даної відпустки, а також про те, які документи має надати працівникроботодавцю для цього - йтиме мова в даному матеріалі.

 Відповідно до частини  6 статті 179 Кодексу законів про працю України(далі – КЗпПУ), у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду,жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітноїплати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як додосягнення дитиною шестирічного віку.

Частиною 7вказаної статті визначено: відпустка для догляду за дитиною, передбаченачастиною шостою цієї статті, може бути використана повністю або частинами такожбатьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають задитиною.

Згідно з частиною 8 статті 179 КЗпПУ, за бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієїстатті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можутьпрацювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Відключити

Відповідно до статті 181 КЗпПУ, відпустка без збереження заробітної плати надаються зазаявою жінки або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу,повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу; відпусткадля догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка беззбереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу)зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажуроботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажуроботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.

Отже:

1)   відпусткадля догляду за дитиною віком до 6-ти років є відпусткою без збереженнязаробітної плати;

2)   роботодавецьмає в обов’язковому порядку надати таку відпустку – за заявоюжінки (або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпПУ), у випадку, якщо дитина потребуєдомашнього догляду;

3) особа,якій надана така відпустка, може працювати на умовах неповного робочого часуабо вдома – за її бажанням;

Відключити

4)  час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 6-ти років зараховуютьсяяк до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи заспеціальністю.

 Якзазначено вище, право на отримання даної відпустки прямо пов’язане із потребуванням дитиною домашнього догляду,що має бути підтверджено відповідним медичним документом.

Таким документом є Довідка за формою №080-1/о «Довідка пропотребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» (затверджена Наказом МОЗУкраїни від 11.06.2012 № 430; доступний за посиланням).

Відповідно до Інструкції щодо заповненняформи первинної обліковоїдокументації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньомудогляді»:

Відключити

  • пункт 4: форма № 080-1/о надається закладамиохорони здоров’я незалежно від форм власності та підпорядкування на підставірішення лікарсько-консультативної комісії (далі - ЛКК);
  • пункт 11: Пункти 5 Форми (Захворювання, на якехворіє дитина) заповнюються на підставіоблікової форми № 112/о «Історія розвитку дитини»(є основним медичним документом, що ведеться в дитячих поліклініках, центрахпервинної медико-санітарної допомоги (далі - ЦПМСД), будинках дитини, закладахохорони здоров’я, що надають амбулаторно-поліклінічну допомогу, у складі яких єдитячі відділення);
  • пункт14: довідку підписують лікуючий лікар,завідуючий відділенням, голова ЛКК закладу охорони здоров'я;
  • пункт 17: строк дії довідки встановлюється індивідуально зурахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних тареабілітаційних заходів і становить не менше 6 місяців;

Отже:

  1. Дляотримання відпустки для догляду за дитиною віком до 6-ти років працівник маєподати роботодавцю: відповідну заяву та довідку за формою № 080-1/о.
  2. Довідказа формою № 080-1/о видається на строк від 6 місяців – з огляду на характер,перебіг захворювання дитини; відповідно, по закінченню строку, на який булавидана довідка, особа, яка бажає і надалі перебувати у відпустці для догляду задитиною, - має отримати нову довідку на новий строк.
  3. Вказана довідка може бути видана дитячимиполіклініками, центрами первинної медико-санітарної допомоги (далі - ЦПМСД),будинками дитини, закладами охорони здоров’я, що надаютьамбулаторно-поліклінічну допомогу, у складі яких є дитячі відділення – деобліковується дитина – на основі форми № 112/о «Історія розвитку дитини». 
відпусткадогляд за дитиною до 6 років