Відпустка для догляду задитиною до 6-ти – це чудовий спосіб одночасно і займатися вихованням дитини, іне переривати трудового стажу. Проте отримання даної відпустки потребує належногодокументального оформлення.
Про особливості та підставиотримання даної відпустки, а також про те, які документи має надати працівникроботодавцю для цього - йтиме мова в даному матеріалі.
Відповідно до частини 6 статті 179 Кодексу законів про працю України(далі – КЗпПУ), у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду,жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітноїплати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як додосягнення дитиною шестирічного віку.
Частиною 7вказаної статті визначено: відпустка для догляду за дитиною, передбаченачастиною шостою цієї статті, може бути використана повністю або частинами такожбатьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають задитиною.
Згідно з частиною 8 статті 179 КЗпПУ, з а бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієїстатті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можутьпрацювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Відповідно до статті 181 КЗпПУ, відпустка без збереження заробітної плати надаються зазаявою жінки або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу,повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу; відпусткадля догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка беззбереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу)зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажуроботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажуроботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Отже:
1) відпусткадля догляду за дитиною віком до 6-ти років є відпусткою без збереженнязаробітної плати;
2) роботодавецьмає в обов ’ язковому порядку надати таку відпустку – за заявоюжінки (або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпПУ), у випадку, якщо дитина потребуєдомашнього догляду;
3) о соба,якій надана така відпустка, може працювати на умовах неповного робочого часуабо вдома – за її бажанням;
4) час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 6-ти років зараховуютьсяяк до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи заспеціальністю.
Якзазначено вище, право на отримання даної відпустки прямо пов ’ язане із потребуванням дитиною домашнього догляду,що має бути підтверджено відповідним медичним документом.
Таким документом є Довідка за формою №080-1/о « Довідка пропотребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» (затверджена Наказом МОЗУкраїни від 11.06.2012 № 430; доступний за посиланням ).
Відповідно до Інструкції щодо заповнення форми первинної обліковоїдокументації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньомудогляді» :
Отже: