Политика гендерного равенства

Равенство – пробный камень справедливости, а вместе онисоставляют существо свободы.

Зейме

За годы независимости внашей стране произошло достаточно много реформ в сфере обеспечения гендерного равенства.

Украина ратифицировала основные международные документы в этой области права иприсоединилась к всемирной программе Цели Развития Тысячелетия (ЦРТ), одной изглавных целей которой является предоставление равных прав и возможностей дляженщин и мужчин до 2015 года, в частности, на рынке труда и в политике.

Определенно, выполнитьданную задачу в указанные сроки не представляется возможным. Так, согласноОтчету по глобальному гендерному разрыву за 2014 год, который был представленна Всемирном экономическом форуме, среди 142 стран мира наша страна занимает 56место по величине гендерного разрыва в четырех важных сферах неравенства междумужчинами и женщинами. По такому показателю как уровень образования Украиназанимает 29 место, по показателю экономического участия - 31 место, в сферездоровья - 74 место, а вот что касается политического представительства, то ситуацияв этом вопросе складывается не лучшим образом – мы занимаем только 105 место вмировом рейтинге.

По заявлению крупнейшихмеждународных организаций, таких как Всемирный банк и МВФ, гендерное равенствоявляется ключевым условием достижения Целей развития тысячелетия, а расширениеправ и возможностей женщин способствует экономической стабильности и росту, ипомогает смягчать последствия нынешнего и будущих финансовых кризисов. Поданным Всемирного банка, в странах, которые вкладывают средства в повышениесоциального и экономического статуса женщин, как правило, уровень бедности ниже.Также тот факт, что полное равенство между мужчинами и женщинами является еще исущественно важным элементом справедливого и демократического общества,основанного на верховенстве закона, признают все государства-участники ОБСЕ.

По сравнению со странами-членамиЕвросоюза в Украине очень мало женщин-депутатов – всего 50 человек, чтосоставляет 11,8% от общего состава Верховной Рады. Безусловно, для нашей страныдаже такая цифра – рекорд. Тем не менее, согласно программе ЦРТ соотношениеженщин и мужчин в представительных органах власти и высших ветвяхзаконодательной власти в Украине к 2015 году должно было бы составить 30% к70%.

В Европе считается, чтотрадиционные гендерные роли ограничивают развитие личности и приводят ксоциальному неравенству, поэтому женщины наравне с мужчинами получаютвозможность вносить свой вклад в экономику, политику, культуру и т.д. Так, всреднем по ЕС в национальных парламентах заседают более 25% женщин. Впарламенте Швеции число женщин-депутатов составляет 45,0%, в Финляндии – 43%,Бельгии – 41%, Испании, Исландии, Норвегии – 40%, Дании, Нидерландах – 39%. Такженаиболее продвинутыми странами в этом отношении являются Германия – 36%, Сербия– 34%, Словения, Македония – 33%, Австрия – 32%, Португалия, Италия и Швейцария– 31%.

И все-таки остаетсяоткрытым вопрос - что же препятствует украинкам на пути во власть, ведь ониимеют высокий уровень образования и активно участвуют в экономическойдеятельности? Различные исследования показывают, что главными преградами для участияженщин в политической жизни страны являются в первую очередь гендерныестереотипы и отсутствие в обществе четкой гендерной политики. Не меньшую рольиграет заниженный социальный статус женщины и недоверие к ней как к политику, атакже нередко создаваемый средствами массовой информации негативный образженщины-политика и отсутствие поддержки со стороны мужчин.

Безусловно, обеспечениегендерного равенства в Украине должно стать одним из приоритетовгосударственной политики нашей страны. Ведь даже если мы говорим не о политике,а о сфере занятости, то здесь неравенство женщин и мужчин проявляется так жеявно и зачастую выражается в неоправданно большом разрыве в оплате труда, и,стоит признать, что не в пользу женщин. Так, согласно статистике, заработнаяплата женщин составляет 73% от зарплаты мужчин с подобными достижениями нааналогичных должностях. Следовательно, недопущение украинок к болееоплачиваемому труду можно назвать существенным препятствием на пути реализации имисвоих законных прав в продвижении по карьерной лестнице. Поэтому основныеположения стратегии гендерного равенства не могут и дальше оставаться «набумаге», а должны быть эффективно и грамотно реализованы в самое ближайшеевремя.