Сегодня все вокруг громкокричат о плюсах безвизового режима, но я и мои коллеги- работодатели ужестолкнулись и с огромным минусом введения безвизового режима в Украине. Следствиемтак называемых плюсов стала массовая трудовая миграция за границу нашихсограждан, которые поднимают экономику не Украины, а соседних стран.
Мало кто сейчас понимает, чтопроблема трудовой миграции – это бомба замедленного действия. Да, да, именнотак. И я хочу отметить, что проблема набирает обороты с огромной скоростью. Ужесейчас я каждый день сталкиваюсь с острой нехваткой профессиональных кадров вУкраине. Почему этого не видят или не хотят видеть наши властьимущие?? Этовопрос!
Кто и куда выезжает на работу? И почемуэто происходит?
Начнем с вопроса кто мигрирует?
- мигрируют самые лучшие кадры,молодые специалисты той или иной отрасли, причем всех уровней- от инженеров истроителей до разнорабочих. Это самые работоспособная часть населения, котораяне только могла бы восстанавливать и поднимать экономику Украины, но не стоитзабывать еще и о том, что скоро не будет кому формировать фонд социальногострахования и это прямым образом отобразится на всей социальной сфере страны. Элементарно, Ватсон, - Государству скоронечем будет платить те же пенсии.
Куда едут?
- Первое место миграции нашихсоотечественников - это Польша. Задумайтесьнад цифрой- только официально в Польше на сегодня зарегистрированы 1 млнукраинцев. А сколько нелегальных украинцев работает в Польше можно толькодогадываться. И я уверен, что неофициальных значительно больше.
Не могу не отметить тот факт, что Польша лихо сориентировалась в украинскихперипетиях, в том, что у нас сейчас происходит. И Польша первая страна, котораястала выдавать краткосрочные трудовые визы на 90 дней.Польша на сегодня,единственная страна, которая стратегически планирует и дальше вымывать трудовойресурс из Украины. Формируя здесь клубы, курсы изучения польского языка,формируя здесь сотрудничество с Университетами. Наших студентов привлекаютизучать польский язык, приглашают получить образование в Польше и открывают всебольше и больше возможностей для того, чтобы переманивать кадры и тем самымподнимать свою экономику.
На Польше, естественно, дело незакончится. Следующей страной миграции наших работоспособных граждан станетСловакия. Эта страна уже сейчас заявила о том, что формирует конкурентноспособную заработную плату на мировом рынке труда.
Почему же молодые слои населения массово мигрируют вдругие страны мира?
Рыба ищет, гдеглубже, а человек,гделучше!
Естественно, политическая иэкономическая нестабильность, неутихающий конфликт на востоке Украины,собственно, непонятность и неуверенность в завтрашнем дне. Это и сподвигаетнаших соотечественников искать ту тихую гавань, в которой они могли бымаксимально поднять свой коэффициент полезного действия для себя и продать своизнания и умения за максимальное количество денежных средств.
И самое главное: что же делать в этой ситуации нам –работодателям, предпринимателям, представителям малого и среднего бизнеса?
Первое: нужно осознать проблематику, нужно понять, что в этом вопросе нетупротивоборствующих сторон, в этом вопросе теряют все- Государство,работодатели, бизнес, социальный сектор страдает, в принципе, это такаяцепочка, которая потянет за собой большие проблемы в социальной секторе.Поэтому нужно понимать, что объединившись в этом вопросе нужно создатьплатформу, на которой мы должны придумать механизм - стратегию поддержкинационального рынка труда. Создать стратегию поддержки работодателя, стратегиюподдержки формирования заработных программ и т.д.
И начинать нужно с самыхмолодых верст населения- со студентов. Задача Государства сегодня сохранять техмолодых специалистов, которые ищут более комфортных для себя условий заграницей. Создавать талантливым студентам максимально –комфортные условияполучения образования в Украине- это и хорошие стипендии, и льготы, исодействие в трудоустройстве.
Параллельно с заинтересованностью студентов нужно стимулировать работодателейсоздавать рабочие места с уровнем заработных плат не ниже европейских.
Стратегия должна бытьоднозначно на 5-10 лет. Это или льготное налогообложение, или формированиефонда поддержки заработной платы откуда будет черпаться то конкурентное различие,между заработной платой в Европе и здесь в Украине.
Молодые специалисты должны бытьуверенны не просто в завтрашнем дне, но в целом в стабильности на протяжении5-10 лет. И если будут создаваться условия, я считаю, что дома и стеныпомогают, то приоритетом в выборе территории для жизни и работы будет роднаяОтчизна!
Перед тем, как закончить этот пост, хочупривести некоторые цифры, с которыми не поспоришь.
Демографыпредупреждают, что в течении ближайших 30 лет населениеУкраинысократитсяпримерно до 35миллионовчеловек.
По даннымГосстата, ежегодноепревышениесмертности над рождаемостью в Украинесо временпобедыРеволюцииДостоинствасоставляет в районе 200 тысяччеловек. Теперь еще добавимколичество эмигрирующих из Украины молодых людей – это в среднем 50 тысукраинцев в год.
С такими темпами Украина медленно, но уверенностирается с лица Земли.
Человек – это самая важная ценность дляГосударства!
И если Государству плевать на нас и будущее страны, то мы должны самиинициировать сегодня план удержания работоспособных граждан в Украине, мыдолжны сами подать конкретныепредложения с четком планом выхода из сложившейся ситуации.
И я, как президент «Ассоциации работодателей торговли и коммерческой сферыэкономики Украины» призываю всех представителей бизнеса, работодателейобъединятся и действовать!
