Чем опасны ролевые игры: сотрудник и работодатель

Если вы взволнованы готовы к обсуждениюгорячих тем, эта статья для вас.

Речь пойдет об отношениях, наказаниях и правилахповедения. Нет-нет, вы не найдете здесь ничего о субкультуре БДСМ, любви иплотских утехах.

Трудовые проверки – вот тема сперчинкой сегодня. Остроты ей придают размеры штрафов, возросшие в разы, а такжепрогнозируемые изменения в законодательстве, вызывающие у работодателейиспарину на лбу.

Пока бизнес сообщество дискуссирует на тему того как и насколько изменитсяпорядок проведения проверок, что будет считаться недопуском проверяющего к проверке,препятствованием в ее проведении и будут ли реально применятся максимальныештрафы, инспекторы Государственной инспекции труда уже приняли новые условияигры. По статистическим данным, доминирующая роль пока за ними. Наказания «непослушных»предприятий не заставили себя ждать.

В Знаменке Кировоградской области частный предприниматель по результатамвнеплановой проверки был оштрафован на 96000 гривен за использование труда продавца - консультанта без заключениятрудового договора и уведомления органов ГФС о приеме на работу.

Дорого обошлась экономия на рабочей силе и предприятию в Донецкой области.В результате внеплановой проверки, проведенной по факту жалобы сотрудников наработодателя, инспекторами было установлено, что из 39 работников 10 - работаютна условиях заключённых трудовых договоров, 1 работник – на основаниигражданско-правового договора, а 28 лиц не имеют законных оснований для работына данном предприятии.

По законодательству за фактический допуск работника к работе без оформлениятрудового договора (контракта) установлен штраф в тридцатикратном размереминимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которогосовершено нарушение. Размер штрафа предприятия составил 2 688 000 гривен.

На славу поработали инспекторы Государственной инспекции труда и вХарьковской области. Во время проведения плановой проверки ООО «Град строй СМУ»было выявлено 15 работников, трудовые отношения с которыми не были оформленынадлежащим образом. С некоторыми из этих сотрудников не были заключены трудовыедоговоры, а по некоторым не были оформлены приказы о приеме на работу. Итог - предприятиебыло оштрафовано на 1 440 000 гривен.

Руководство ООО «Энэй» во Львовской области приняло решение не допускатьинспекторов Государственной инспекции труда, которые явились в компанииоперуполномоченного местного управления полиции. Инспектора прибыли с цельюпровести внеплановую проверку касательно соблюдения трудового законодательства,в частности оформления трудовых отношений. Для этого у них было даже определениеЯворивского районного суда в рамках уголовного производства по ст. 172 УКУкраины о назначении проведения внеплановой проверки. Расплатой за это сталштраф в размере 320 000 гривен.

«Досталось на орехи» и Государственному предприятию в Волынской области - «Луцкомукомбинату хлебопродуктов №2», куда инспекторы пожаловали с внеплановойпроверкой. Проверка была инициирована на основании жалоб, поступивших от сотрудниковпредприятия о длительной невыплате заработной платы. Оказалось, что предприятиезадолжало сотрудникам заработную плату за полгода в размере2 316 507, 90 гривен, и еще 49 250,87 гривен повыплатам уволенным сотрудникам. Предписанием инспекторов Государственнойинспекции труда предприятие обязали в установленные сроки не только погаситьуказанную задолженность, но и уплатить штраф за допущенные правонарушения.

Некоторые предприятия решили попытать счастья в суде и оспоритьпостановления о наложении штрафных санкций, но Фемида в этот раз, отдалапредпочтение инспекторам…

Так, Высшим административным судом Украины отказано в удовлетворении искаООО «Баск Ф» к Управлению Государственной инспекции труда в Сумской области оботмене постановления о наложении штрафа за допуск к работе без заключениятрудового договора работника, погибшего при исполнении своих обязанностей.Наложенный на предприятие штраф в размере 41340 гривен остался в силе.

В законную силу также вступили еще два решения апелляционного суда об отказев удовлетворении исков субъектов хозяйствования к Управлению Государственнойинспекции труда в Сумской области об отмене постановления о наложении штрафа пост. 265 КЗоТ.

В частности, выявление инспекторами Государственной инспекции труда во времяпроверки КП «Редакция газеты «Сумщина» нарушения работодателем законодательствапо оформлению трудовых отношений с четырьмя работниками, обошлось предприятию в174 000 гривен штрафа, то есть 30минимальных зарплат, установленных законом на момент выявления нарушения, закаждого работника.

Аналогичная ситуация сложилась и с ООО «Летранс Групп». Государственнымиинспекторами выявлено допуск к работе без заключения трудового договора одногоработника. На предприятие наложен штраф в размере 43 500 гривен.

Отдельным предприятиям посчастливилось получить «лайт-версию» наказания,обойдясь так сказать, малой кровью.

Например, Львовское предприятие ООО «Кондитерская фабрика «Ярыч». Во времявнеплановой проверки данного предприятия было установлено, что среди 170 работающихсотрудников 82 работают по типовым гражданско-правовым договорам. Инспекторами Государственнойинспекции труда была проведена разъяснительная работа и вручено предписание обустранении нарушений, в результате выполнения которого в течении месяца сданными сотрудниками были заключены трудовые договора.

Аналогичные меры были приняты инспекторами относительно ООО «Будсвит - 7» вСумской области, в результате чего 33 работника оформили в соответствии с требованиямизаконодательства.

И это только в марте… То лиеще будет…

Неудивительно, что при такой статистике результатов трудовых проверок,многие предприниматели задаются вопросом: можно ли выйти победителем в схватке,порою, «не на жизнь, а на смерть» предприятия?

Конечно, если уповать исключительно на висящую над входной дверью подкову,что по словам дарящего, приносит счастье и процветание, провала не миновать.

Но при правильной подготовке можно, если не победить, то по крайней мересохранить жизненно-важные ресурсы предприятия.

Для того, чтобы достойно встретить инспектора вам необходимо:

1. Провестиюридический аудит кадровой документации, документации по охране труда и, повозможности, исправить недочеты.

2.Назначитьлицо, уполномоченное скрашивать проведение проверки инспектором и удовлетворятьего законные прихоти.

3.Заручитьсяподдержкой юриста или адвоката, который в случае проверки, сделает времяпрепровождениес инспектором безопасным.

4.Подготовитьперсонал: рассказать работникам о правилах игры (их правах, правах инспектора,правилах поведения и запретах).

Как вариант, закупить кляпы и попросить своих сотрудников надевать данныйаксессуар каждый раз, когда инспектор задает вопросы.

Если оформление сотрудников на вашем предприятии не совсем соответствуеттребованиям законодательства, ролевых игр вам не избежать. Поэтому,распределите роли заранее, чтобы у сотрудника было время вжиться в образклиента, контрагента или товарища сотрудника, который забежал в офис на паруминут выпить кофе и обсудить вчерашний футбольный матч.

Бесспорно, спонтанныевстречи более волнующи, в то же время подготовка дает возможность чувствоватьсебя уверенней. Позаботьтесь о своей компании уже сегодня, и вы сможетеминимизировать как материальные, так и моральные потери при трудовой проверке ис достоинством пройти данное испытание.