Летом рынок труда переживает непростые времена: помимомертвого бизнес-сезона, ухудшают обстановку кризис и конфликт на Востоке. Иесли ситуация не улучшится, в конце года уровень безработицы, по методологииМеждународной организации труда, может вырасти с 8,8% (в первом квартале2014-го) до 10%.
На рынке труда отмечается интересная тенденция: хотя встране кризис, количество зарегистрированных безработных снижается. По даннымГосстата, в первом квартале 2014-го в центре занятости было зарегистрировано520,6 тыс. человек, что меньше, нежели за тот же период 2013-го, когда на учетестояли 564,3 тыс. При этом число безработных снижается ежемесячно: если вфеврале их было 515,7 тыс., то в июне — уже 437,5 тыс.
Это можно объясняется несколькими причинами. Во-первых,снижению этой цифры из месяца в месяц способствовало лето, когда людиэкономически неактивны; во-вторых, все больше возрастает угроза роста скрытойнезанятости населения: люди фактически имеют работу, но им, например, не платятденьги и отправляют в неоплачиваемый отпуск; в-третьих, что тоже немаловажно,это неудовлетворительная работа центров занятости, которые практически мало какмогут на деле влиять на процесс снижения безработицы, так как не имеют реальныхрычагов на работодателей брать на работу людей, а в базе данных центров поройнет реальных рабочих мест, которые бы удовлетворяли людей, аподготовка-переподготовка специалистов не налажена должным образом.
Вот потому, если осенью экономика не покажет признакивыздоровления, уровень безработицы будет расти и, только по самымоптимистическим прогнозам, ее уровень к концу года составит не меньше 10%.
Поскольку в стране отсутствует должный анализ рынка труда,миграционных процессов, не работает система прогнозирования, планирования иподготовки специалистов в зависимости от потребности рынка, слабо проводитсяработа по изучению и управлению рынком труда на перспективу, а если бытьпрямым, то этот вопрос не получил общегосударственного значения, то неприходится, в скором будущем, ожидать позитивных сдвигов к лучшему.
Необходима полная реорганизация центров занятости, онидолжны наделены большими правами и стать истинными центрами по подготовке, переподготовкекадров и их трудоустройству. Им должны быть переданы соответствующий учебные,бывшие ПТУ, школы повышения квалификации и др. Подготовка таких кадров должнавестись на основании госзаказа или заказов работодателей и которые обязанывзять человека на работу по направлению центра занятости, а работник долженотработать положенное время по направлению.
Это может быть трудным в реализации, но на начальном этапекардинальной борьбы по уменьшению безработицы, такие подходы могут оказатьсяединственно необходимыми, поскольку, при имеющихся темпах роста безработицы, она уже в 2015 году может составлять 15%., что может стать катастрофическим дляУкраины.