Недавно известная мировая консалтинговая компания объявилаоб изменении своей кадровой политики. Теперь они готовы рассматривать приприеме на работу не столько дипломы, сколько интеллектуальный потенциал человека.По их мнению… Cогласно их PR- месседжу- это устраняет несправедливость и дает равные возможностивсем, включая людей без образования. Занавес!
Извините, но классический консалтингсостарился и сошел с ума. Кто не знает, что такое классический консалтинг-объясняю. Это когда к Вам в офис приезжает управляющий партнер (именно емудостанется 80% от суммы проекта), а заостальные 20% студенты и вчерашние выпускники сделают всю работу. Да, принципконсалтинговых компаний не отличается от компаний «рефераты под ключ».
Вообще, я допускаю мысль, что человек без образования можетиметь развитый интеллект и делать то,что делают специалисты с дипломом. Но мне вспоминается «московский» скандал- встоматологических клиниках работали врачами гастрабайтеры без дипломов. Так вотэти самые гастрабайтеры тоже могли иметь развитый интеллект, а хозяин клиники-просто гуманист, который заботился о равных возможностях для всех.
Можно было бы вообще отмахнуться от консалтинга, забыть егокак пережиток- все равно все эти консультанты ничего не знают! И без них, как-тобизнес построили. Помнится, фраза 3-х летней давности, сказанная мне одним бизнесменом:«Когда ты в бизнес- школе Юнга читала, у меня уже киоск с колбасой на рынке был».Уже и бизнеса этого нет, а фраза такая живучая оказалась :).
Мне кажется, что слабость украинского бизнеса в непониманиитого факта, что в современном мире, бизнес со станком, киоском, базой сподъездными путями, заводом и прочими ресурсами, не может выиграть у бизнеса смозгами. Украинские производители проиграли европейскому маркетингу иконсалтингу! Поэтому украинские товары, часто произведенные на европейскомоборудовании, по европейским технологиям, ценятся потребителями меньше- «не то,пальто…»- как говорят на 7 км. в Одессе.
В этом году я заметила один тренд, может он и раньше был, нодля меня как-то обозначился именно в 2015- бизнес перестал искать компании иначал искать спецов. Конкретного человека, с конкретной историей, опытом. Иэто, на мой взгляд, прекрасно. Отпадает необходимость в дорогих каталогах,роликах, рекламе и прочих расходах. В офис может зайти представитель мировойкомпании- порекомендовали, и, обсудить проект. И это очень социально-справедливая история- это как раз о равных возможностях для всех. Почему headoffice мировой компании может обслуживать только консалтинг со 100 летнейисторией? И зачем бизнесу платить за "вывеску" компании, если интеллектуальный труд всегда персонализирован?
Современный бизнес расслабляет узел галстука- упрощает иерархию. Это не всемнравится, это многим не нравится. Но лично я от этого в восторге! Пора забытьДарвина- если бы побеждали сильнейшие, саблезубые тигры (самые сильные хищники,когда-либо населявшие землю) не вымерли бы.