Що треба знати про примусову працю та як її уникнути
На перший погляд, епоха рабства вже давно минула, але все частіше люди зіштовхуються з примусовою працею.
Конвенцією МОП про примусову чи обов’язкову працю №29 примусова чи обов'язкова праця означає будь-яку роботу чи службу, що її вимагають від якої-небудь особи під загрозою якогось покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.
Відповідно до частини 3 статті 8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права нікого не можуть приневолювати до примусової чи обов'язкової праці, а стаття 43 Конституції України встановлює, що використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.
В буклеті Проєкту Міжнародної організації праці «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні» вказані ознаки примусової праці. Зокрема, розпізнати примусову працю можна за такими ознаками:
- Роботодавець запропонував Вам такі умови праці, котрі насправді виявились брехнею, обмежив свободу пересування;
- Роботодавець свідомо затримує виплату заробітної плати, здійснює утримання із заробітної плати на завідомо «надуманих» підставах;
- Вас примушують працювати понаднормово, за що не проводять ніяких доплат;
- Роботодавець залякує Вас, Ваших близьких і рідних, застосовує фізичне, психологічне, сексуальне насильство;
- Вас загнали у борги й змушують їх відпрацьовувати та ін.
Щоб не потрапити на «гачок» недобросовісних роботодавців, потрібно дотримуватись простих правил:
- Ні за яких обставин не передавати третім особам Ваші документи, мобільний телефон, фінансовий номер, банківську пластикову картку;
- Не сідайте в транспорт до незнайомців;
- Погоджуйтесь тільки на офіційне працевлаштування, попередньо уважно прочитавши трудовий договір.
Важливо пам’ятати, що якщо у Вас виникають сумніви щодо законності дій Вашого роботодавця, а його дії підпадають під вищевказані ознаки, постарайтесь зібрати якомога більше доказів дій Вашого роботодавця і ніколи не бійтесь звернутись до правоохоронних органів, адже в майбутньому в такій ситуації можуть опинитись не тільки Ви.
