З бурхливим розвитком гіг-економіки в Україні все більше людей обирають нетрадиційні форми зайнятості, такі як фріланс, проєктні роботи або короткострокові контракти. Така гнучкість є привабливою для багатьох, але вона також викликає запитання щодо правового статусу таких працівників та їхніх трудових прав.

Українське законодавство, зокрема Кодекс законів про працю України (КЗпП), традиційно орієнтоване на стандарти постійної зайнятості. Однак, на початку 2024 року до нього вже внесено ряд змін, спрямованих на регулювання нових форм трудових відносин, що виникли внаслідок розвитку технологій та змін у світовій економіці.

Фрилансери, самозайняті та тимчасові працівники, які є ключовими учасниками гіг-економіки, стикаються з низкою проблем, що стосуються захисту їхніх трудових прав, соціального забезпечення, умов праці та укладення трудових договорів.

Основні проблеми:

  1. Відсутність стабільності та гарантій доходу: Фрилансери та самозайняті зазвичай не мають постійних роботодавців, що робить їхній дохід непередбачуваним. Відсутність стабільного доходу може створювати фінансові труднощі, особливо в кризові періоди або у випадку хвороби.

  2. Неврегульовані трудові відносини: Багато гіг-працівників працюють без формальних трудових договорів. Це позбавляє їх правової захищеності та можливості звертатися до суду або інших органів у разі конфлікту. Відсутність чітких умов праці, зокрема щодо оплати праці, робочого часу чи обов'язків, підвищує ризик експлуатації.

    Відключити

  3. Відсутність соціальних гарантій: Фрілансери та тимчасові працівники часто не мають доступу до таких стандартних соціальних гарантій, як оплачувані відпустки, лікарняні листи, пенсійні виплати чи страхування від нещасних випадків. Через це вони не отримують належного захисту в разі втрати працездатності чи настання старості.

  4. Непередбачувані умови праці: Тимчасові працівники можуть стикатися з ситуаціями, коли робоче навантаження або умови змінюються без попередження. Це стосується не лише обсягу роботи, але і її характеру, що може негативно впливати на якість життя та здоров'я працівника.

  5. Трудові договори з дискримінаційними умовами: У багатьох випадках працівники підписують договори, в яких зазначаються несправедливі або дискримінаційні умови, зокрема щодо компенсації за понаднормову роботу, відсутність оплати за вихідні дні чи роботу у святкові дні.

  6. Складність захисту прав через відсутність профспілок: Гіг-працівники, як правило, не входять до профспілок, які могли б відстоювати їхні права. Це ускладнює колективну боротьбу за покращення умов праці та підвищення рівня соціального забезпечення.

Договірні відносини в гіг-економіці

Одним з найбільших викликів для фрілансерів є врегулювання договірних відносин з клієнтами. Договір цивільно-правового характеру часто стає основним документом, який регулює ці відносини. Важливо звернути увагу на статтю 627 Цивільного кодексу України, яка встановлює свободу договору, а також на статтю 6 цього ж кодексу, що вказує на законність угод. Однак, така свобода не завжди означає захист прав, адже часто умови диктуються замовником.

Відключити

Статус працівника та соціальні гарантії

Одна з головних проблем полягає в розмежуванні понять "найманий працівник" і "незалежний підрядник". Від цього залежить право на соціальні гарантії: відпустки, лікарняні, пенсійне забезпечення. Нова редакція статті 21 КЗпП накладає певні критерії для визначення статусу працівника з гіг-сфери. Водночас важливо відзначити рішення Верховного Суду у справі № 760/3234/21, яке стало прецедентом у разі визнання статусу фрилансера як працівника з відповідними гарантіями.

Податкові аспекти

Податкове законодавство, зокрема Податковий кодекс України, також зазнало змін у 2024 році. Фрилансери тепер можуть скористатися спеціальним режимом оподаткування фізичних осіб-підприємців, що забезпечує спрощене декларування доходів та зниження податкового навантаження. Важливо слідкувати за податковими змінами у статтях 177 та 291 ПКУ.

Виклики цифровізації

З появою платформ для фрилансу, багато питань виникає у сфері захисту даних, що регулюється Законом України "Про захист персональних даних". Відносини на платформах, таких як Upwork або Freelancehunt, потребують додаткової уважності при наданні персональних даних і забезпеченні їх захисту.

Виклики та перспективи правового регулювання

Що можна зробити для захисту своїх прав:

  1. Укладати формальні договори: Укладаючи письмові договори з замовниками або роботодавцями, гіг-працівники можуть уникнути багатьох конфліктів і зловживань. У договорі повинні бути чітко прописані обов'язки, оплата праці, терміни виконання та можливі штрафи за порушення умов.

    Відключити

  2. Розглядати питання страхування: Самозайняті можуть самостійно забезпечувати себе медичним страхуванням або пенсійними внесками, щоб забезпечити себе на випадок непередбачуваних обставин.

  3. Шукати підтримку через професійні об'єднання: Існують професійні спільноти та асоціації фрилансерів, які можуть допомогти з юридичною консультацією, захистом прав або навіть колективними переговорами з замовниками.

  4. Звертатися за правовою допомогою: У випадку порушення прав, фрилансери можуть звертатися до юристів, адвокатів або громадських організацій, які спеціалізуються на захисті трудових прав. Це особливо важливо у випадку відмови в оплаті праці або несправедливих умов.

Таким чином, хоча гіг-економіка відкриває нові можливості для самореалізації та доходу, вона також несе ризики, з якими потрібно навчитися працювати, а розвиток трудового законодавства повинен йти в ногу з часом. 2024 рік показав, що в Україні існує тенденція до адаптації правил під нові форми зайнятості, однак є ще багато викликів. Необхідність правової визначеності, соціальної захищеності та податкового комфорту для гіг-працівників є ключовими питаннями, що стимулюють суспільні і правові дискусії.

Подальше вдосконалення законодавства та розвиток судової практики залишаються важливими передумовами для формування сприятливого ринку праці, де права кожного, незалежно від форми зайнятості, будуть належним чином захищені.