Попыткипринять новый ТК предпринимались и раньше, но тогда разразился просто шквалкритики. Сейчас авторы законопроекта утверждают, что учли замечания, но это нетак.
Вчастности, сохранились нормы, позволяющие увеличивать рабочий день до 12 часов,устанавливать видеонаблюдение за рабочим местом, увеличивается испытательныйсрок при приеме на работу, и, в то же время, упрощается процедура увольнений.
Еще один примечательный момент - если на предприятии нет коллективногодоговора и нет профсоюза, то работодатель получает право регулироватьсоциально-трудовые отношения путем выдачи внутренних нормативных актов. Тоесть, сам принцип социальногопартнерства сводится на нет.
К этому стоит добавить наличие впроекте Кодекса целого ряда неоднозначных положений, которые работодатель ивласть могут трактовать в свою пользу. Что в полной мере характеризует весьподход к разработке законопроекта. Он манипуляционный, и писался так, чтобы присохранении внешней благопристойности на практике чиновники могли приниматьрешения исключительно в своих интересах. Собственно, как и в случае подготовкиНалогового и Жилищного кодексов. Да что там удивляться — даже регламентные нормысамой Верховной Рады работают по принципу “дышла” - куда повернул, туда и вышло.
По сути, Трудовой кодекс в исполненииПартии регионов вписывается в общую ее стратегию по превращению граждан Украиныв молчаливую, упорно работающую массу. Работающую на предприятиях,принадлежащих тем же регионалам. Населению просто нужно перекрыть все возможностидля отстаивания своих трудовых и социальных прав. Его и контролировать в такомслучае будет легче, а значит — проще удержать власть. Да и деваться-то особобудет некуда, учитывая, что реальные возможности для развития малого и среднегобизнеса сокращаются.
Наемный работник в цивилизованныхстранах уже давно перестал восприниматься как “пролетариат”. По своему статусу,по уровню доходов и социального обеспечения он уже приближается к среднемуклассу. В Украине же людей превращают в холопов, вынужденных работать закопейки в ужасных условиях. При том, что продукция, которую они производят, частопродается по мировым ценам.
Трудовой кодекс в нынешнем его видеимеет шансы быть принятым, если ПР удастся уломать внефракционных депутатов и,чего уж там, коммунистов. В таком случае он вступит в силу уже с 1 января 2014года. Безусловно, в него будут вноситься правки, но вряд ли они изменят егоосновную философию. Она будет изменена только после того, как будет сломанасама олигархическая модель украинской экономики и политики.