Спрос и предложение на рынке труда Украины за первое полугодие 2012
за период с января 2012 г. по июнь 2012 г.
Для справки.
Индекс использует информацию 7 ключевых job-сайтов Украины, занимающих в совокупности более 50% рынка (а по некоторым данным, до 80%) Интернет-рекрутинга в Украине:
Индекс учитывает 3 показателя:
· общий спрос и предложение на рынке труда: соотношение числа резюме и вакансий, размещенных на 7 ведущих сайтах по трудоустройству
· динамика изменения спроса/предложения : соотношение активности работодателей (размещение вакансий) и соискателей (размещение резюме) в течение отчетной (последней) недели исследования;
· общий спрос на рабочую силу : совокупное число вакансий, размещенных на порталах – участниках исследования.
Индекс представлен в виде краткого аналитического отчета и состоит из 4-х пиктограмм:
- Собственно «Индекс рынка труда Украины».
- Динамика изменения числа вакансий
- Динамика изменений числа резюме на job-сайтах, участвующих в проекте.
- Соотношение вакансий на 10000 активных соискателей в динамике за последние 5 недель.
Рост Индекса свидетельствует об увеличении спроса на персонал в Украине, роста предложений для соискателей работы. Падение Индекса говорит о том, что среднестатистическому соискателю становится сложнее получить работу.
Расчет Индекса начался с 29сентября 2011 года.
Мы объединили все данные,полученные в период с 13 января 2012 года по 28 июня 2012 года, что позволилонаглядно представить активность работодателей и соискателей на рынке трудаУкраины.
Это дает нам возможность проследить некоторые тенденции...
Рис.1. Индекс рынка трудаУкраины.
На рис.1 видно, что наибольшую активность рынок труда стал проявлять с апреля 2012 года, пик приходится на конец июня. Минимальное значение индекса наблюдаем в январе.
Рис.2. Общее количествовакансий.
Та же тенденция видна и по динамике размещения вакансий на ведущих «работных» сайтах (рис.2). Абсолютный минимум пришелся на середину января, а максимум на июнь 2012 года.
Рис.3. Общее количество резюме.
Активность соискателей в поиске работы (рис.3).
