Что входит в ваш соцпакет? Результаты опроса – 2020 в сравнении с 2016
Консалтинговая компания «Навигатор» в ноябре-декабре 2020 г. провела очередной опрос с целью выяснить, из чего состоит «социальный пакет» в Украине и какие социальные льготы и компенсации наиболее популярны.
Был задан такой вопрос:
Что входит в ваш соцпакет?
Что, кроме зарплаты, Ваша компания дополнительно вам оплачивает?
Респондентам предлагалось выбрать несколько вариантов из предложенных ответов, предложить свой вариант или ответить «Ничего, кроме зарплаты».
В опросе приняли участие 245 человек.
Вот результаты опроса за ноябрь-декабрь 2020 г.
В скобках указаны результаты аналогичного опроса в 2016 году.
1. (2) Мобильная связь: 41,0 % (35,7%)
2. (4) Ничего, кроме зарплаты: 34,7% (25,5%)
3. (1) Медицинское страхование: 31,5% (36,7%)
4. (3) Тренинги и семинары: 26,3% (34,6%)
5. (5) Подарки к праздникам: 20,0% (22,4%)
6. (9) Проезд на работу (или с работы): 19,8% (16,3%)
7. (7) Декретный отпуск: 13,7% (19,4%)
8. (12) Аренда жилья: 13,2% (11,1%)
9. (6) Питание на работе: 12,6% (20,4%)
10. (10) Занятия спортом: 10,5% (13,2%)
11. (13) Служебный автомобиль: 9,5% (9,2%)
12. (8) Страхование жизни: 8,4% (16,8%)
13. (15) Льготные займы у предприятия: 7,4% (6,2%)
14. (14) Оплата отдыха турпутевок: 6,3% (7,1%)
15. (11) Дополнительный отпуск: 6,1% (11,2%)
16. (18) Затраты на личный автомобиль: 6,0% (2,0%)
17. (16) Доп. образование (долговременное): 5,2% (6,1%)
18. (17) Негосударственное пенсионное страхование: 4,2% (5,1%)
Общая сумма ответов превышает 100%, поскольку можно было давать несколько вариантов ответа.
По сравнению с аналогичным опросом 2016 года можно сделать некоторые выводы:
Работодатели стали чаще оплачивать работникам мобильную связь, проезд на работу и аренду жилья.
С другой стороны, работодатели реже стали предоставлять медицинское и лайф- страхование, проводить тренинги (в связи с эпидемией коронавируса) и обеспечивать питание на работе. Также реже стали предоставлять работникам дополнительный отпуск.
Но больше всего вырос % работодателей, которые не предоставляют никаких дополнительных льгот (видимо, кроме минимума, предусмотренного КЗоТом).
Все остальные факторы остались примерно на уровне 2016 г.
