Олег Тиньков, один из самых известных предпринимателей России, пишет в своем блоге:

Я – сторонник поиска менеджеров через хедхантинговые компании, другими словами, кадровые агентства.
Впервые я использовал хедхантеров в 1994 году в Петербурге, когда искалюриста и маркетолога для своей сети магазинов «Техношок». Тогда этоказалось странным. Агентство предлагало на выбор нескольких кандидатов,я приезжал и беседовал с ними очереди в специальной комнате.
В итоге нанял лучшего юриста в моей практике – Александра Котина (ксожалению, он погиб несколько лет назад) и лучшего директора помаркетингу – Самвела Аветисяна.
И это был прорыв! Оба демонстрировали сумасшедшие показателиэффективности, работоспособности и знаний. Особенно хорошо я это виделв контрасте с некоторыми из тех, кого раньше искал через друзей изнакомых.
С тех пор я понял, что нанимать через кадровые агентства правильно, прогрессивно и рационально.
Конечно, это дорого, а иногда, в случае с так называемым executivesearch, очень дорого. Важно найти правильную и гибкую компанию, котораябудет готова пойти навстречу по цене.
Кстати, агентства заменяют непонравившихся людей бесплатно, и этоудобно. Поэтому, общаясь с хедхантерами, чувствуешь себя причастным кторговле людьми. Противно, что человек выступает товаром, но этокапитализм, и приходится идти наперекор внутренним убеждениям.
А иначе никак: нанимать друзей или искать сотрудников через друзей – верный путь загубить свой бизнес.

Видео О.Тинькова о поиске менеджеров

Масса занимательных комментариев на тему подбора персонала через кадровые агентства...

персоналбизнескадровые агентствахедхантинг