Здесь и далее: под кадровыми агентствами прежде всегопонимаются агентства по подбору персонала (рекрутинговые), а не агентства потрудоустройству.
Ваша компания решилаобратиться в кадровое агентство? По каким критериям его выбирать и какоценивать, мы уже писали в статье Как выбратьагентство по подбору персонала?
Однакопрежде чем начать выбор, надо для начала иметьэтот выбор. И чем шире и качественнее будет пул потенциальных претендентов нароль будущего рекрутингового партнера, тем менее случайным будет ваш выбор…
Конечно,проблема выбора касается в основном работодателей в крупных городах, где такихагентств десятки, а то и сотни, как в Киеве. В городах с населением до 300-400тыс. выбор значительно проще, поскольку профессиональных агентств по подборуперсонала в таких городах от силы 3-4. И все они обычно представлены в городскихпечатных справочниках и газетах.
Таквот, где искать прежде всего киевскому, харьковскому, днепропетровскому,донецкому и одесскому работодателю будущего «решателя» своих кадровых задач?
Практикапоказывает, что в 80% случаев потенциальные новыеклиенты рекрутинговых агентств используют для этого Интернет. Большинство изних попросту вводят в окно поиска ключевые слова кадровые\ рекрутинговые\ подбор персонала\ агентство\свой город\ , методичнопросматривают сайты агентств первой 20-ки результатов поиска, и прежде всегоспециализированные каталоги и справочники. И что они там видят?
Подолгу службы я периодически анализирую, как клиенты находят наше агентство итоже просматриваю Интернет-каталоги. Уже много лет… Начнем по алфавиту.
Alljob : всего 2 агентства. Без комментариев.
Arka . com . ua :по приблизительным подсчетам более 150 агентств.
Плюс:удобный поиск по городам.
Минусы:
- неотображается количество агентство по городам, поэтому трудно оценить объемданных;
-некоторые данные устарели.
Особенность:агентства, ходящие в ассоциацию кадровых агентств АРКА – на первых местахсписков в своих городах. Естественно…
Job . ukr . net : около300 агентств.
Плюсы:
- большой объем данных;
- есть поиск по регионам,однако, только по областным центрам
- присутствуют иностранные (около40), прежде всего российские и европейские агентства.
Минусы:
- Нет поиска агентств поназванию или ключевому слову. Чтобы найти, например, агентство «Пупкин и К»,придется перелистать наугад несколько страниц, чтобы попасть на букву «П»
- Нет стандарта размещения.Приоритет (находятся выше в списке) получают агентства, которые называют себя,например, не «Карьера», а «Агентство Карьера». Или еще лучше, по-английски Agency . Несправедливо, однако…
Особенность: заметно, что напервых местах размещение платное.
Rabota . ria . ua : всего 32агентства.
Плюс: есть поиск по регионам.
Минус: почему-то преимуществополучают винницкие агентства, поскольку алфавитный список областей Украиныначинается с Винницы.
Uaportal . com : 83 агентства.
Плюс: поиск по городам.
Минус: кадровые агентстваперемешаны с «работными» сайтами, HR -форумамии разными сомнительными организациями, предлагающими надомную работу, работу на«нефтяных вышках в Норвегии» и т.п.
Netbee . ua : примерно 135 агентств.
Плюс: есть сортировка поспециализации, регионам и алфавиту.
Минусы: трудно оценить объемсписка в каждом городе, нет поиска по названию агентства.
Recruiting . net . ua : 372агентства! Наивысший показатель в нашем обзоре.
Плюсы:
- удобный поиск по регионам
- поиск по первой букве иназванию агентства
- поиск по отраслевойспециализации, в т.ч. внутри региональной выборки
- возможность разместитьотзыв о том или ином агентстве ( только здесь!)
- заметно, что спискирегулярно обновляются и актуализируются
- много других полезныхсервисов, в т.ч. отзывы о работодателях
Минус: можно было бы делатьболее компактное размещение информации.
Jobs . ua : около 35 агентств.
Плюсов нет, кроме, конечно,просто наличия хоть такого каталога…
Минусы:
- нет системы в размещении,каталог беспорядочный и сумбурный: названия агентства начинаются то с кавычек,то с «Рекрутинговая…», то собственно с названия, то с аббревиатуры РА. Какнайти нужное агентство и в нужном регионе – непонятно…
Work . com . ua :количество агентство подчитать невозможно.
Плюс: есть алфавитный поиск.
Минусы:
- Нет поиска по регионам.
- Много повторов, многиеагентства размещены по нескольку раз, в т.ч. под разными названиями; однихАнкоров только 19 штук. Видимо, каждый новый рекрутер в агентстве, регистрируетна сайте каждый раз новый аккаунт и профиль агентства. Это дезориентирует.
- много устаревшей и неполнойинформации, т.е. без телефонов, адресов и т.п.
101. com . ua : всего 11агентств. Видимо, только те, кто заплатил.
It - stars . ua : 18агентств. Случайная подборка?
Job . gala . net : 13агентств и только киевских. Похоже на клон каталога на 101. com . ua
Catalog . i . ua : 86позиций. Агентства вперемешку с job -сайтами и HR -клубами.
Все в беспорядке.
Выбор каталогов, какоказалось, небольшой. Все остальные списки кадровых агентств в украинскомИнтернете содержат менее 5 позиций и, скорее всего, недостойны внимания.
Итак, наш рейтинг. Если Вашакомпания решила нанять кадровое\ рекрутинговое агентство, вот где их стоитискать:
1 место: http://www.recruiting.net.ua/raiting/
2 место: http://job.ukr.net/agencys/